基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

在现代化社会的发展中,我国企业建设规模不断扩大,互联网技术的发展和普及,使得企业人力资源管理问题日益凸显出来,这就需要企业加大互联网技术的应用力度,不断提升企业的市场竞争实力,适应现代化社会的发展。在企业人力资源管理过程中,互联网技术的应用使得人力资源管理水平得到了很大提升。基于此,本文介绍了互联网的特点,分析了互联网技术在企业人力资源管理中的作用,研究了互联网时代的人力资源管理新思维。     

企业信息化建设中云计算的运用

信息技术已经渐渐融入到各个领域中去,在企业管理中运用信息化技术可以显著提升企业的运营及管理水平。企业信息化的实现是时代的需求,是进步的表现。而云计算技术是信息化建设中所使用的新型技术,能够最大程度加快企业信息化建设的脚步。本文通过对企业信息化建设中云计算技术的优势与应用进行分析,探讨企业信息化建设中运用云计算技术对企业发展的作用与意义。     

建筑施工企业档案信息化管理策略分析

随着我国现代化建设的不断增强,我国的建筑工程领域得到空前的发展,对于建筑企业来说,建筑项目的增多必然导致建筑任务的繁重,因此,当前的建筑施工信息化管理技术需要得到相应的技术提升.档案的信息化管理在提升企业管理水平、促进企业可持续发展方面发挥着至关重要的作用,但是,不容忽视的是,我国的建筑施工企业档案信息化管理方面依然存在诸多问题.本文从建筑施工企业档案化信息管理的现状着手,重点介绍信息化管理的优化措施.     

新时期建筑企业的数字化管理研究——评《建筑企业数字化与项目智慧建造管理》

正随着社会科学技术及改革开放政策的不断发展,建筑企业的管理工作在新时期呈现出了越来越重要的作用,伴随着计算机设备的普及以及信息技术的发展,数字化管理在新时期的建筑企业发展中占据着越来越重要的作用,数字化管理技术的应用,也进一步促进了建筑企业在新时期管理工作效率及管理水平的提升,我国新时期的建筑企业管理工作进入了崭新的发展阶段。     

浅析激励机制在人力资源管理中的运用

在现代企业管理中,人力资源管理发挥着重要的作用,做好激励机制的研究对于现代企业的有效管理有很大的作用.激励机制实际上是能够把个人的努力与其薪酬关联起来,使个人的每一分劳动价值都能得到切实的体现,以此来实现人力资源配置的最优化,最终能够使组织利益和个人利益吻合一致.从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性,促进企业良性发展.     

企业人力资源管理机制构建分析

近年来,中国的经济发展水平得到大幅提升,中国企业在国际市场中也发挥着越来越重要的作用。为了更好的提升中国企业的综合实力,使其在国际市场贸易往来的过程中拥有更多的主动权,对企业内部进行人力资源管理机制的改革势在必行。人力资源管理是企业管理过程中最为重要的环节,在企业管理机制改革的过程中重视人力资源管理机制的研究构建具有十分重要的作用。本文阐述了在当代中国企业中重视人力资源管理的意义,同时指出了企业人力资源管理过程中的问题,分析了各种问题存在的原因,并在此基础之上为重视企业人力资源管理,探索企业人力资源管理机制构建新途径提出了可行性策略,旨在能够推动企业人力资源管理的发展,助力于企业的长期发展。     

现代企业人力资源管理中薪酬体系存在的问题及对策

随着经济的发展,我国各领域企业在近年来均取得了长足进步,为我国成为世界上第二大经济体做出了重要贡献。现代企业中,有着众多部门,目前,人力资源管理的重要性正在不断加强,而在过去,人力资源管理的作用较小,主要是因为当前企业更加注重对"人"的管理。薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重,关乎着企业中每一名员工的切身利益,但是就目前实际情况来看,多数企业虽然在现代化、信息化、技术化方面的转型做的比较成功,但在薪酬管理方面却存在着一定的不足,严重阻碍了企业的持续性发展。应通过进一步完善薪酬管理体系,使之更加合理化、科学化,不断起到激励员工的作用。本文详细分析了当前现代企业人力资源管理中薪酬体系中存在的问题,并提出了相关解决措施,希望能够对企业的持续性发展提供帮助,为我国经济的进一步发展提供契机。     

关于以地勘单位绩效考核促进地勘单位发展

业绩考核在地勘单位中的地位越来越重要，地勘单位绩效考核已经逐渐的被越来越多的人所关注，其已经成为地勘单位财务管理和人力资源管理的重点。绩效考核已经成为一个经济体系中的核心的问题，同时也是企业管理系统控制中重要的组成部分，提升地勘单位业绩考核能够促进地勘单位绩效管理单位管理水平的提升，使地勘单位能够在竞争日益激烈的市场竞争中得到更好的发展。     

建筑企业信息化管理现状及改进对策

建筑企业创新管理模式、实现信息化管理是提高企业市场竞争力,提高企业管理水平的重要保障。在信息化时代的背景下,建筑企业需要树立创新意识,改进信息管理模式,建设并综合利用信息化系统,进行信息化管理。在建筑企业信息化管理工作过程中出现了一系列的问题有待解决。本文在分析建筑企业信息化管理现状的基础上,提出一些改进措施以帮助建筑施工企业提高信息化管理水平,促进建筑企业的持续发展。     

对事业单位人力资源管理信息化的建设研究

从近些年来事业单位人力资源管理建设现状而言,人力资源管理水平的有效提升与信息化建设之间存在着十分密切的联系。因此,做好事业单位人力资源管理信息化建设,对提升人力资源管理效率有着十分重要的现实意义。为此本文笔者即对事业单位人力资源管理信息化的建设展开粗浅的探讨,以供参考。