互联网时代的学习新思维

互联网已经深刻影响现代人的生活,带来了互联网时代的学习新思维,使学习呈现网络化、碎片化、经济化、普及化和终身化特点,让学习更加方便、易得、自主、有效,成为终身教育的有利推手。借助互联网的学习,特别是自学,成为学习者突破传统教育制约,实现个人毕生成长与发展的有效途径。     

基于心理契约的人力资源管理

心理契约是在组织行为的过程中,员工和组织之间相互交换并认同的内隐的不成文的心理期望和承诺。本文试从心理契约的角度出发,对心理契约的功能及其对企业人力资源管理的影响进行分析,提出基于心理契约构建的企业人力资源管理。     

试论网络时代企业人力资源管理的新思维

本文论述了网络时代人力资源管理概念、员工招聘、培训、沟通的方式，提出了企业人力资源管理者必须有全新的思维，这种新思维应以是个人被尊重，知识转为资本，效率得到提高，企业更富有竞争力这样全方位、立体型的视角来展开。     

关于企业管理人力资源管理的探讨

本文结合实际情况,阐述了企业人力资源管理的现状和问题,并且对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

高新技术企业人力资源管理创新研究

人力资源是高新技术企业发展的关键。高新技术企业人力资源的特点是学历较高、专业素质较强、具有较强的创造力,但同时自我意识较强、团队合作意识淡薄、不受制度约束。提出实行项目管理、柔性管理、节点管理制度,培养素质过硬的高层管理人员等人力资源管理创新策略。     

谈国有企业人力资源管理的变化

人力资源管理是近30年才出现并逐渐普及的新概念、新术语。而在我国的国有企业中一般称为劳动人事管理。国企在管理过程中,习惯上把企业内的全体职工划分为两部分,即对工人而言的“劳动管理”和对干部而言的“人事管理”。随着企业内、外环境的不断变化,特别是中国加入WTO组织后,国有企业在人力资源管理上也应逐步适应这种新的思路、新的做法。在实际工作中,更重要体现出人力资源管理的真正内涵。     

浅谈民营企业人力资源的管理

介绍了民营企业人力资源管理的特点，并就其管理模式中存在的问题进行了分析，从建立科学的人力资源管理制度、建立激励机制等方面，提出了“以人为本”人力资源管理的措施，以不断提高企业管理水平，提高自身实力。     

电网系统人力资源管理

电网建设关乎国计民生,人力资源管理是企业发展的重要内容。伴随着社会主义市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,合理的人力资源管理在企业发展中显得日益重要。本文就电力企业谈谈有关人力资源管理的一些看法。     

项目管理在企业人力资源管理中的应用研究

在组织发展中，人力资源管理是其中必不可少的一个部分，在保证组织健康稳定发展方面发挥着重要作用。文章分析了其管理特点，探讨了其管理方法及发展状态。     

关于监理企业人力资源管理的研究

主要针对监理企业在人力资源管理方面存在的问题,如人员流动性大、存在信息沟通漏洞、项目工程缺少专门的人事管理人员等,提出一些合理化建议,对于完善加强监理企业的人力资源管理系统具有一定意义。