如何提高事业单位人力管理的工作效能

当前我国事业单位人力管理的工作效能不高,影响了事业单位职工的工作积极性,也影响了事业单位对社会人民的服务水平。要提高事业单位人力管理的工作效能,既要改善当前人力资源管理的现状。本文对事业单位人力管理的的现状进行了分析,并探讨了提高事业单位人力管理的工作效能的措施。     

新形势下事业单位财务管理的问题与对策分析

随着我国社会经济的发展及事业单位体制改革的深入,对事业单位财务管理工作有了更高要求。我国事业单位当前的财务管理尚有不完善之处,导致事业单位的发展受到限制。为符合事业单位体制改革的新形势,采取适当措施加强财务管理成为当前各个事业单位重点关注的话题。本文分析新形势下事业单位财务管理存在的问题,并就此提出一些应对策略,以供参考。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题和对策

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等都起着至关重要的作用。事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分,当前事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。本文通过对我国事业单位人力资源管理问题的剖析,提出了相应的对策建议。     

行政事业单位会计信息化建设途径研究

随着我国信息技术的发展,信息化时代的到来,信息技术在人们社会生活中被广泛应用,网络信息化管理也被应用于各种管理之中。在现今的信息化社会大背景下,随着我国财政体制改革的推进和逐步完善,我国行政事业单位财务管理也发生了根本性的变革,行政事业单位财务管理过程中融入了网络信息化管理,有效提高了行政事业单位财务管理工作的工作质量和有效性。本文对行政事业单位会计信息化建设情况及当前行政事业单位财务管理信息化过程中存在的问题进行了深入分析探讨,并有针对性的提出了行政事业单位会计信息化建设的有效途径,以期进一步提高事业单位的财务管理水平,助推事业单位财务工作的发展。     

完善事业单位人力资源岗位动态调整机制

要想有效激发事业单位的工作活力,提升事业单位的人事管理服务水平,就必须要落实事业单位的人力资源设置主权,对事业单位的人力资源岗位动态调整机制加以完善。因此本文笔者即结合个人对人力资源管理工作的实践研究经验,提出几点完善人力资源岗位动态调整机制的具体建议,以期为广大同行在今后的实践工作上提供一些有益的参考借鉴。     

基于事业单位人事制度改革的推进策略分析

随着我国国民经济的飞速发展,传统的事业单位人事制度已经不能很好的适应经济发展的需求,而事业单位作为我国公共服务体系的重要组织,在社会经济发展中起到的作用是极其重要的。在这种情况下,对事业单位人事制度的改革势在必行。本文中笔者主要针对当前我国事业单位人事制度改革的影响及意义进行了阐述,进而对改革过程中存在的问题进行了分析,在此基础上提出了自己的建议和策略。     

浅析行政事业单位对于财务管理问题的创新

随着社会主义市场经济的不断完善和深化,行政事业单位财务管理工作的体制创新成为了协调社会发展的热点问题。但时刻处于我国财政管理盲点的行政事业单位,其财务管理问题始终困扰着政府的相关领导者。本文从行政事业单位财务管理发展的现状开始论述,再到当前行政事业单位财务管理方面存在的问题,最后提出为适应当今社会和我国经济环境的发展需要,必须进行财务管理体制的创新。     

关于行政事业单位内部审计问题的探讨

在我国特有的政治体制下,行政事业单位主要履行执法监督和一些社会管理职能。行政事业单位内部审计依法行使独立监督和评价本单位经济活动、财务收支的合法性、完整性、真实性的权力。本文主要论述当前行政事业单位审计工作中存在的一些典型问题并提出相应的对策,以期提高内部审计工作的公平性和公正性。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

基于提高事业单位经济效益的人力资源配置研讨

我国事业单位基本上都是智力密集型单位,人力资源是事业单位最宝贵的财富,人力资源配置是否科学合理将会直接影响到事业单位经济效益。本文对于事业单位人力资源配置的原则进行了探讨,从经济效益视角出发系统的探讨了当前事业单位人力资源配置存在的问题,针对这些问题提出了事业单位人力资源优化配置的基本策略,以期为提升事业单位的经济效益带来有益的促进。