新经济时代下施工服务企业管理面临的挑战及对人才的要求

面对知识经济、网络经济以及经济全球化的挑战，施工服务型企业应当在人力资源的开发中有所作为。罗列了企业管理面临的种种挑战，提出了新的人才开发与服务思路。     

浅析跨国公司外派人员的管理

经济全球化发展的背景下,越来越多的外资企业来中国投资,并派出跨国公司母公司员工至东道主国,人力资源是企业最宝贵的资源,对跨国公司来说更是如此,跨国公司的人力资源管理对其海外经营有非常重要的影响。本文通过分析跨国公司在华投资外派人员的管理问题,为跨国公司国际人力资源管理提出建议。     

达尔文e-HR:与经营紧密结合

目前,经济全球化加速,企业经营模式逐渐改变,市场竞争的核心演变为人力资源的竞争,这些都让让物业服务企业的HR管理面临很大挑战.人力资源如何在HR的制度体系、授权以及人力资源组织架构层面上作出适当的调试,以适应在多变的商业环境下企业经营模式和战略的要求,显得尤为重要.     

浅议新经济时代企业人力资源管理的发展趋势及应对战略

企业人力资源管理面临新的发展,本文从人力资管理的传统观念、社会经济和企业管理等多方面探讨了当代经济条件下,企业人力资源管理所面临的新要求新挑战以及未来的发展趋势,并全面的分析了新发展趋势下企业人力资源管理应从改变传统观念及构建与新经济时代相应的应对战略。     

大数据时代下人力资源管理的思考

进入21世纪,我国社会经济高速发展,信息技术日益提高,给企业人力资源管理工作提出了更高的要求。尤其是在大数据背景下,如何做好企业人力资源管理,决定了企业在市场中的核心竞争力。因此,企业人力资源管理必须能够不断改革,有效地运用信息化技术,为企业发展积聚能量。本文首先对大数据时代下人力资源管理改革的重要性进行分析,其次探讨传统企业人力资源管理存在的不足,最后提出大数据时代人力资源的管理措施,望采纳。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着经济全球化的不断深入与发展,国与国之间的竞争已经不再是单纯的经济上的竞争,而是演变为了以经济与科技为基础的综合国力的较量,因而,我国对于的人才的培养和任用等方面变得积极重视,企业对于人才的选用也愈加严苛,企业的经营离不开人力资源的管理,故而,战略人力资源管理对企业业绩的提升是有着直接影响的,本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响出发,从理论和实践两方面提出了提高人力资源管理的对策。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

随着社会经济的发展,企业面临着更多的机遇和挑战,对人才的要求也在逐步向个性化和复合型转变,这也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。在新经济时代背景下,企业要想获得长足的发展,就必须加强企业创新,尤其是要加强对企业人力资源管理的创新,根据企业的发展需要来培养适合的人才,把握好人力资源管理的版块创新,优化企业人力资源的配置,从而提升新经济时代企业的市场竞争力。本文首先探讨了新经济时代企业人力资源管理创新的必要性,再提出了创新改进的策略,并论述了新经济时代企业人力资源管理的发展趋势,以期为企业在新时期的持续健康发展提供参考。     

浅议人力资源在企业经营管理中的作用

就在经济体系和全球化的商业环境中，应如何进行人力资源的管理进行了阐述，强调了“柔性管理”在人力资源管理中的重要作用，提出了对企业领导层和人才资源管理部门开发人才资源的具体要求。     

基于“互联网+”物业企业人力资源管理实训

互联网技术越发成熟,其中"互联网+"这一理念提出后,企业经营以及人力资源管理等活动开展需要对互联网技术进行更好应用。很多物业企业都在围绕着"互联网+"进行人力资源管理变革,但"互联网+"背景下,人力资源管理状况并不良好,新的人力资源管理模式下存在着一些明显问题。本文将对"互联网+"背景下的物业企业人力资源管理状况进行分析,并就如何基于"互联网+"进行高质量的人力资源管理实训提出合理建议。     

浅析建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

伴随着我国入世及经济全球化,建筑企业所面临的竞争更加激烈,本文在简要阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,浅析了目前建筑企业人力资源管理工作中存在的突出问题,并提出相应的解决对策。