奠定文化基石 固化平安基础——咸阳供电局加强企业安全文化建设 构筑坚强防线

咸阳供电局积极落实国家电网公司“爱心活动,平安工程”精神,不断总结、提炼、培育基于企业实际、富有特色的企业文化建设体系,特别是发动基层一线职工参与文化墙试点建设活动,并在认识-实践-再认识-再实践的循环发展中不断提高升华,使职工这一主体对安全文化理念产生了强烈的认同感,并和实际工作紧密地结合起来。以此为衍射,初步形成以“三保、两强、两化、零事故”为基础内     

奠定文化基石固化平安基础——咸阳供电局加强企业安全文化建设构筑坚强防线

咸阳供电局积极落实国家电网公司“爱心活动,平安工程“精神,不断总结、提炼、培育基于企业实际、富有特色的企业文化建设体系,特别是发动基层一线职工参与文化墙试点建设活动,并在认识-实践-再认识-再实践的循环发展中不断提高升华,使职工这一主体对安全文化理念产生了强烈的认同感,并和实际工作紧密地结合起来.以此为衍射,初步形成以“三保、两强、两化、零事故“为基础内容的安全文化建设格局.……     

创新建设廉洁文化 夯实廉洁教育根基

<正>廉洁文化建设是以文化为载体、以廉洁为内容、以制度为保障的思想政治教育实践活动,是廉洁教育的有效载体。国网舟山供电公司普陀供电分公司以“廉洁文化建设年”活动为契机,将廉洁教育与企业中心工作、企业文化建设、职工教育培训等各项工作有机结合、逐级渗透、深度融合,大力营造“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化氛围,不断强化干部员工廉洁自律意识,形成牢固的“不想腐”廉洁从业共识。     

文明建设促发展 企业文化唱和谐

为提升企业文明素质和职工道德修养,公司以网韵文化落地为着力点,推进企业文化建设实践活动,深入开展安全文化、服务文化、廉洁文化、形象文化宣传导入"一三三"工程,精心培育以诚信、责任、贡献、创新、卓越为核心要素的     

供电企业安全文化的探讨

“企业安全文化”是一种新颖的安全管理思路。它的功能在于增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,提高职工的综合素质,正确处理好国家、企业与个人三者的利益关系,提高职工的安全自我保护意识,不断提高管理水平,增强企业在市场经济条件下的竞争能力和自我发展能力,促进企业发展,保证职工生命安全及企业财产的增值。供电企业安全文化的内涵是要求企业通过安全生产来实现职工的价值。我们用它激发职工积极向上的精神,促进企业形成一个讲文明、守纪律、重安全、求效益的文化氛围,培养职工的安全行为,提高企业的整体安全素质,改…     

家在这里升华——来自宝鸡供电局职工小家文化建设的报告

班组是企业的基石，是职工工作生活的第二个家。宝鸡供电局在建设“职工小家”的过程中，不断扩大小家内涵，由最初单一形式的“全家福”。逐步形成了“人际关系家庭化、育人成材家庭化、众人理事家庭化、平安康泰家庭化”的富有特色的小家文化，把小家建设成“安全之家，温暖之家，学习之家，文化之家，宣传之家，女工之家”。     

电力安全文化建设探索与实践

安全文化对职工的思想观念、道德品质、行为习惯等产生一系列影响,对进一步提高企业安全管理水平,确保企业的安全生产起着重要的作用。通过福建厦门某电力公司安全文化建设的实践与探索,论述电力企业安全文化建设的方法。     

浅议电力施工企业质量文化建设的途径

企业质量文化是企业在社会环境的影响下，在长期生产经营活动中，由领导倡导、职工认同的逐步形成的群体的质量意识、质量精神、质量行为准则、质量价值观和质量形象等“软件”，以及企业提供的产品或服务质量等“硬件”的总和。质量文化是一种管理文化，也是一种组织文化，在质量改进活动中，它通过潜移默化的方式沟通职工的思想，从而产生对企业质量目标、质量观念、质量行为规范的“认同感”。     

浅谈电力企业安全文化

安全是社会和企业永恒的主题。要做到警钟长鸣,居安思危,言危思进,常抓不懈。要通过加强安全文化建设,强化全社会的安全意识,树立“以人为本”安全理念,倡导安全文化建设,以增强职工和公民的自我保护意识。     

以人为本建设安全文化

安全是企业全部工作的重要基础,安全以员工与企业共同发展以及社会和谐进步为目标。国家电网公司党组决定开展“爱心活动”,实施“平安工程”,承载着“以人为本、和谐发展”的理念。山东潍坊供电公司以人为本,以“员工与客户合为企业之本,公司与客户合作共赢”的“两合”为特征,努力建设企业的安全文化。     

广西送变电公司开展“安全文化进一线进家庭”活动

在安全文化建设中,广西送变电建设公司针对工程实际,着力营造安全文化氛围,充分发挥安全文化建设的积极作用,贯彻落实“安全管理年”各项工作。从五月份开始,该公司着手开展“安全文化进一线进家庭”系列活动,通过营造各种文化意识和文化氛围,引导员工行为心理,使员工在潜移默化中接受企业共同的安全文化理念,确保安全生产持续稳定。     

电力企业安全文化建设探索

企业文化作为企业发展的核心价值观,对企业管理和发展的重要性在世界已达成共识,是一个企业健康快速发展的精神基石.对于电力企业而言,安全是永恒的主题,因此电力企业的企业文化建设必须紧紧围绕安全开展,将安全文化融入企业核心管理理念中,通过意识形态的传播使职工时刻树立“安全第一”的理念,通过企业文化建设的积极作用构筑坚强智能电网.     

以统一优秀企业文化提升企业能力

近年来，国网北京经济技术研究院（以下简称经研院）深入贯彻国家电网公司统一优秀企业文化建设的各项部署，以核心价值理念体系为统领，以服务国家电网创新发展为中心，不断深化对“两规律两机制”的认识和把握，有力支撑了坚强智能电网建设和“三集五大”体系建设，提升了企业发展能力、服务能力和竞争能力，塑造了“技术领先、服务优质、国际一...     

构建云电二次创业文化平台

要推进公司的二次创业，必须进行观念的更新、产业结构的调整、投资结构的改善、组织结构的变革，而所有这一切，都离不开全体员工认同的具有时代精神的企业文化作支撑。 一、云电集团企业文化建设的现状 （一）对企业文化建设重要性的认识正在逐步提高，但还不尽如人意 目前，云电集团正在加大对企业文化学习、宣传、研究的力度，以转变观念为先导，通过召开企业文化研讨会，开展“电力走向市场与转变观念”大讨论，组织学习讲座等活动，逐步在企业管理者和员工中树立企业文化的群体意识，企业全体员工对企业文化建设重要性认识正在提高。…     

找准企业文化引领的切入点

长期以来，公司党组始终重视卓越企业文化的传播和落地。实现公司“五统一”企业文化建设全覆盖，是持续深化“两个转变”、建成“一强三优”现代公司的思想保证、精神动力和文化支撑。社会在进步、企业在发展，如何让公司企业文化在基层落地实践，如何促进员工认知认同，是一个需要反复思考的问题。本期内容以公司企业文化建设为主题，力图传递基层单位在传播实践公司“五统一”企业文化方面的经验和做法。从三家单位的经验中可以看出，把企业文化落地和企业核心工作相结合，能够使公司企业文化建设更有活力、更有气场。     

基层工会职工之家创建中存在的问题与对策

“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。“职工之家”创建重在贴近基层贴近职工。然而，基层工会在“职工之家”创建过程中，往往因设施、管理、活动、人才配置上存在诸多问题，而造成基层“职工之家”创建流于形式、华而不实，使”职工之家”没能发挥应有的作用。经调查，基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：     

用文化的力量领航安全管理--大唐广西分公司安全文化建设初探

安全生产是企业的头等大事,是企业生存发展的基本要求。在企业文化已经逐步成为企业核心竞争力的今天,突出强化安全文化建设,是确保企业持久安全的最重要因素。大唐广西分公司积极探索,把安全文化建设作为企业文化建设的切入点和突破口,唱响企业安全文化主旋律,着重从“观念、制度、行为”三个层而,内化于心、固化于制、外化于行,将安全文化融入和渗透到企业生产经营活动的全过程,确保了企业的安全健康持续发展。     

如何建设安全文化

文化的特性决定了这样一个事实:任何一个企业——无论其承认与否——都在其经营活动的过程中形成了文化。因此,对于一个企业来说,安全文化的建设,并不是从零开始,而一定是从现有的文化开始。作为普遍实践,企业的安全文化建设可考虑以下方法。(1)检查企业现有的战略目标和管理理     

关于开展2005年“同方电子杯”电力工程摄影比赛的通知

各有关单位：继2003年“东软杯”及2004年“正泰杯”电力工程摄影比赛成功举办之后，应广大摄影爱好者的要求，中国电力杂志社将于2005年10月-2006年2月举办2005年“同方电子杯”电力工程摄影比赛。此次活动由中国电力杂志社主办、北京同方电子科技有限公司协办，目的是通过这次活动，陶冶情操，提高电力职工的摄影水平，促进企业文化建设，丰富职工的业余文化生活。热忱欢迎广大摄影爱好者踊跃投稿，积极参加本次活动：     

浅谈用"热泉"企业特色文化活动提升企业职工文明素质

在建设和打造一支高素质的现代化大型钢铁企业一流文明团队的工作实践过程中,充分结合发电厂自身行业特色,通过精心策划、开展一系列.热泉"文化活动,不断积淀,不断整合,提炼出"热忱服务、热心工作、热诚奉献、热爱企业"的电厂"热泉"精神及文化并注入道德力量哺育职工,有效地使企业职工的文明素质全面提升.