关于加强企业管理几个问题的辨析

加强管理与 “企业法定代表人专制” 在电视、报章和会议上,常常可以看到、听到“一支笔审批”、“集中财权财力”、“直接对我负责”等等加强管理的提法。在实际工作中,一些企业的老总(或厂长、经理)事无巨细统管统揽,连买儿斤茶叶、分一套房子、调动一个工人,都要亲自“批准”。更有甚者,少数厂长、经理自恃劳苦功高,搞“土围子”,做“土皇帝”,企业是一人之企业,管理是一人之管理。这实际上是封建专制思想、家长制作风在企业管理中的反映,对小作坊、小工场或许有用,对处在市场     

关于铸造企业出口铸件应注意的几个问题

针对中国铸件出口增多的趋势，介绍铸造企业出口铸件应注意的程序、报价、样品提供、产品品质以及交货时间问题。     

关于铸造企业出口铸件应注意的几个问题

介绍了铸造企业出口应注意的程序，报价，样品提供，产品质量以及交货时间问题。     

关于提高经济效益的几个问题

十年来,我国有色金属加工工业的发展很快,1987年与1976年相比,铝材增加到5倍,铜材增加到3倍,铅、锌材和硬质合金以及稀有金属加工材料都有大幅度增长.这个时期,老厂大批改造,增加的新厂比原有的老厂还多一、二倍,固定资产投资和引进外国设备的数量很多,毫无疑问,这对我国有色金属加工工业的现代化必将起到决定性的作用.     

关于采用国际标准的几个问题

本文介绍了我国采用国际标准的政策和范围、国际标准化组织及其公布的标准和文件,工业先进国家的标准以及采用国际标准要创造的条件等。     

关于Fe-Pb相图的几个问题

对 Pb 在 Fe 液中溶解度的实验数据进行评述,从而选出合理的数值,再通过简单的热力学处理,求出其与温度的依赖关系.将此关系与凝固点下降公式结合,算出 Fe-Pb 相图中偏晶点的成分和温度.对 Fe 在 Pb 液中溶解度的实验结果也作了适当的处理.在上述工作的基础上,给出了一个 Fe-Pb 相图.     

关于年薪制几个问题的探讨

20年来的改革实践证明,国有企业能否搞好,关键在人。人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理,管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。所以,探索适合社会主义市场经济条件下的激励机制,对于国有企业改革、脱困和创新都至关重要。年薪制是在公司制下对企业经营者实行的一种个人收入分配制度。与传统的工资制相比,它是一个很大的进步,虽然它     

关于现代化清理操作的几个问题

文中簡述了目前某些铸造厂清理工作的概况。提出为提高清理工作效率,应尽量減少必須清理的工作量,合理安排铸件的清理流程和发展高效清理設备。并例举了国外一些工厂在这几方面取得的显著成就。最后着重介绍二种有发展前途的清理新設备。     

关于高校领导体制改革的几个问题

近年来,全国部分高等学校由党委领导下的校长分工负责制改为试行校长负责制,这是高等学校内部领导体制的重大改革。由于这一改革,引起了党政关系、政群关系、上下关系、政治工作与业务工作之间的关系……等一系列变化。如何理顺各种关系,使党、政、群各方面充分发挥各自的作用,协调一致地进行工作,为办好社会主义大学共同努力,是必须认真研究解决的重大问题。一、关于高校领导体制改革的历史经验过去高等学校领导体制存在的问题在哪里?它是如何发生和发展的?实行校长负责制的理由是什么?今后党政如何分工配合?大家的认识不尽相同。有些同志认为:今后学校党委对校长没     

关于呋喃树脂自硬砂应用的几个问题

工艺和设备是解决铸造生产问题的不可偏废的两个方面，树脂砂的应用也不例外。现就与树脂砂应用有关的几个问题提出一些粗浅的看法，供参考。l关于树脂砂的泥制问题目前，用于混制树脂砂的连续式混砂机，可分为单绞箱式与双续笼式两大类型。前者在混砂时先加固化剂，后加树脂；后者则是一部分砂先加固化剂，另一部分砂先加树脂，然后这两部分砂再相混。有人做过对比试验，发现在相同的条件下，用相同的原材料混制树脂砂时，先加固化剂混制的树脂砂，由于能酸洗掉砂粒表面的Na。O、CaO和MgO等碱性杂质，提高树脂薄膜与砂粒的结合力，故树…     

关于组合机床可靠性的几个问题

本文首先说明了可靠性的定义,然后分别叙述了组合机床可靠性研究工作的特点、组合机床可靠性试验与数据的收集、组合机床及其自动线的早期故障、影响组合机床可靠性水平的主要因素及组合机床可靠性设计与改进几方面的有关问题。图6幅,表2个。     

关于中国铸造史的几个问题

问:1.我国铸造熔炉产生在什么时代,有多少种,它们的演进过程怎样,它和冲天炉关系如何?古代的鼓风设备有几种,哪种在先,哪种在后,用什么作动力?2.我国古代除用石头,泥型,石蠟,砖型来造型之外,还有什么方法?这些造型方法,哪种在先,哪种在后,演变情况如何?     

关于我国高等教育大众化的几个问题

本文认为马丁·特罗发展理论有其局限性,不能作为中国高等教育大众化的理论前提和认识基础,难以指导、规范中国的高等教育实践,从中国高等教育政策选择和发展现状出发,文章分析了中国在高等教育发展中出现的问题,并提出若干有针对性的意见和建议.     

关于人文学科建设的几个理论问题

在高等院校中 ,特别是理工农医类专业性较强的非综合性大学开设人文课程丰富学生的精神世界 ,陶冶学生的思想情操是非常必要的。但是 ,人文学科涉及音乐、美术、语言、文学、艺术、美学、哲学、伦理学、宗教等多门课程 ,如何利用有限的学时、课时 ,合理安排学生的人文课程结构 ,需要我们明确人文课程的功能和目的 ,确立核心课程与辅助课程相结合的课程建设规划。一、人文学科的对象、目的和方法根据研究对象及其性质的不同 ,人们一般把人类的知识分成四类 (参见下表 ) :第一类是物理科学 ,它以物质的物理现象为研究对象 ;第二类是生物科学 ,…     

关于发展投资基金几个问题的探讨

在西方有种通行的说法:公众投资者的成熟是基金业发展的动力,基金管理人的成熟是基金业发展的保证。我国投资基金虽然起步较晚,却发展迅速,由于投资基金的发展可以弥补银行业和证券业的分离,促进储蓄向投资转化,既可扩大证券市场的需求,又有助于股市稳定和股市结构的调整。通过     

企业能量平衡中的几个问题

<正> 目前做企业能量平衡所采用的方法主要有两种:一是统计方法;二是统计计算与设备测试相结合方法。现将采用第二种方法做能量平衡必须注意的几个问题简述如下: 一、企业中的能量平衡关系各个企业所处地理位置不同,能量的来源和消耗的去向也不同,企业的能量平衡关系也就不同。弄清企业能量平衡关系是正确做出企业能量平衡表的先决条件。企业能量平衡不仅仅是企业能源的收入与消耗之间的简单平衡关系,特别是企业中有能源转换部门时,其能量平衡     

企业绩效考核应注意的几个问题

本文就企业绩效考核的指导思想、绩效项目的有效沟通、考核指标定性定量、目标管理过程受控及考核方法适用性等关于绩效考核成败的密切相关问题进行阐述。