在市场搏击中成长的晋江鞋业

缺工原因何在 "今年,很多鞋厂都缺工,但缺工的根本原因不是晋江的用工环境不好,让人流走了,而是各个企业生产规模扩张太快,人不够用."德尔惠总裁丁明亮解释说.     

决战“用工荒”,温州鞋企打出三张牌

近两年,传统制造业普遍缺工,而在整体缺工的大环境下,制鞋行业缺工更是重中之重。但时下,当各地多家鞋厂因工人紧缺而使企业管理者一筹莫展的时候,温州一些鞋企用工情况却呈现出"柳暗花明又一村"的景象。温州鞋企依靠"亲情、涨薪、赠股"三张牌,保证了企业的正常开工,使得温州一些鞋企用工不再"慌"。     

在市场博击中成长的晋江鞋业

“今年，很多鞋厂都缺工，但缺工的根本原因不是晋江的用工环境不好，让人流走了，而是各个企业生产规模扩张太快，人不够用。”德尔惠总裁丁明亮解释说。丁明亮并不认为晋江制鞋企业的普通工人待遇比温州差到哪里去。他说，在工业用地的问题基本解决后，现在很多上规模的企业都建了现代化的厂房和员工宿舍，厂区都很漂亮，员工的工作生活环境都很不错了。     

应对春节用工荒 晋江食企相互打招呼不“挖人”

改革开放30年来我国化妆品市场销售额平均以挖墙脚,缺工,每到年底,企业人力资源管理负责人对这些事总是很头疼。无论是过年前的加班加点,还是春节后的人员回归,都离不开留人、用人的主题。平常缺好用的人才,年底缺搭把手的帮工,年后则害怕     

企之本，性应善——由“民工荒”看企业的社会责任

诚然，大部分缺工的都是民营企业，目前，个体私营等非公有制经济在国内生产总值中所占比重已从1979年的不足1％提高到目前的30％左右。上世纪90年代中期以来，城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的，从农村转移出的劳动力70％以上在非公有制企业就业。     

服务员之囧

餐饮服务业是劳动密集型的第三产业,需要大量的服务员。前些年,市场餐饮服务员缺工状况受季节因素影响较大,只在部分城市的第一、四季度缺工较明显,眼下这种状况正在发生转变,餐饮服务员的缺工状况已开始不分时令地蔓延,绝大多数城市都已出现全年持续缺少餐饮服务员的状况。     

从吉尔达"三策"谈鞋企怎样留得住人

缺工,缺工!2010年,"缺工"这两个字像恶梦一样纠结住了中国鞋业,成了鞋企的一种心结.订单增多、出口增加,鞋企普遍因缺工叫苦不迭."民工荒"这道魔咒再一次盯上了鞋企,几乎所有的鞋企使出了各种招数,还是招不齐工人,甚至连普通工、学徒工都招不到."来多少,要多少"、"生手也要"几乎成了每个鞋企最迫不及待的需求.日前,北大博士朱怀江表示,遭遇民工荒,鞋企更应该懂得留人.怎样留人呢?朱怀江献上了三种计策.     

善待员工

2010年春节过后，随着各地企业陆续开工，一股规模和程度都堪称空前的“用工荒”迅速席卷全国。其中，沿海地区用工需求量大的劳动密集型产业缺工最为严重。     

招工“热”与“冷”处理

最近，有媒体用“长珠三角爆用工荒”、“东莞至少缺工10万”等触目标题来描述长珠三角地区的缺工情况，俨然“长珠三角在成为金融危机重灾区之后，再次论为用工短缺重灾区。”     

外销皮装企业内销淘金

年初，“工荒”报道充斥各大媒体的中版面，但是到5月份，可喜的是令企业原来担心的“工荒”程度加深的局面没有出现。笔者在广州鞋、箱包、服装生最集中的广州白云区走访，现在的工厂基本处于正常开工状态，除非单量的突然增加，这种情况下会面临缺工人，工厂一般采取加班的方式解决。广州皮草企业用工荒也逐渐缓解。     

推进培育职业型经营者市场化问题的研究

经济体制改革涉及到一个很重要的内容就是国有企业的改革,特别是国有大中型企业的改革.为了搞好搞活大中型企业,全国上下已进行了十八年的探索,从放权让利、承包经营、股份制改造到推行现代企业制度.探索不可说不深,途径不可说不多,但国有企业仍然面临着生产缺资金、产品缺市场、企业缺活力,发展缺动力的困境.究其原因,以往大多事关企业的改革,一般都是由政府从企业的外部推动,很少是由企业内部     

劳动密集型产业遭遇“用工荒”

二月中下旬，年还没过完，人们还沉浸在节日的喜悦中。随着节后企业陆续开工，各地普遍出现缺工现象，包括服装产业在内的劳动密集型制造业成为“重灾区”。“用工荒”迅速成为媒体和坊间热议的话题。     

2010年福建省轻工行业第一季度经济运行情况综述

<正>2010年福建省轻工行业第一季度产值出现较大幅度增长,产销情况良好,出口扩大,效益状况得到改善。订单同比增加,主要产品价格都有不同幅度的上涨,用工需求增长,目前大部分企业不约而同的出现"用工荒"现象,缺工率在10%-     

江苏纺织业用工稳定真情留人共同发展

用工稳定开工正常 从接受调查的企业的企业来看,目前江苏纺织企业用工较为稳定,开工正常,暂时没有提前放假的打算.苏州森尼纺织科技有限公司综合部经理表示,森尼纺织用工整体平稳,虽然今年在一定程度上存在人力成本上升所带来的成本压力,也有两例员工回乡工作的情况发生,但属于正常的行业现象和常规的企业员工更替.江阴福汇纺织目前拥有3800多名员工,能满足正常生产需要. 江苏悦达纺织集团纺纱分厂对照编制和各分厂用工需求,基本上不缺工.     

柯尔布斯ZU801配页机自动检测原理与故障处理

柯尔布斯ＺＵ８０１配页机具有速度快、运行平稳、自动化程度高等特点。它能够对多帖、缺帖、乱页进行自动检测并自动停车。它利用微动开关实现对乱页撞车的自动控制,结构简单（见图１、图２）。下面我们着重对多帖、缺帖电气故障进行分析,并找出解决办法。（一）ＺＵ８０１配页机运行中,缺帖、多帖故障灯全亮或从第１工位向后,故障灯全亮,停车。从故障现象看,配页机每个工位的缺帖、多帖故障灯都亮,说明故障部位在测量线路的公共部位。有这样几种情况：（１）缺帖控制发射端电源接触不良,造成４．３Ｖ电源电压过低,发射端灯泡亮度…     

广州皮草年后陆续开工

农历正月十五刚过,在“缺工”的舆论氛围中,广州的皮草交易市场和工厂开始陆续开市和开工。缤缤广场、流花皮草市场正月初九就开市了。白云皮草国际交易市场2月19日开市。白云区钟落潭镇长腰岭皮草村里面的企业,趁着节日的喜庆之气,陆续开工。     

两会聚焦：“用工荒”

虎年第一雷 新年伊始，一些沿海经济发达地区几乎同时拉响了“用工警报”：一边是堆积的订单催促企业马上开工，另一边却是人员短缺使得企业开工困难。甚至在劳务输出大省四川、河南、安徽等地，也有企业喊缺工、真可以称得上是“虎年第一雷”了。在今年的全国两会上，“用工荒”也成了热门话题。     

广东告急：用口缺口已破200万

度过2010年春节的欢乐时光．“世界工厂”广东就陷入了“缺工”的焦虑中。     

重视和加强农合工管理工作 促进纺织企业稳定发展——苏州市纺织系统农合工队伍状况的调查

近年来,随着企业用工制度的改革和职工择业观的变化,纺织系统的农合工队伍日益庞大。从农合工的来源看,已从郊县扩展到苏北、安徽等外省市;从数量看,全系统33个工业企业中有21家企业招收农合工3366人(不包括农民临时工),占全系统职工总数的10.42％,并呈发展态势。这支新形势下应运而生的职工队伍,有效地缓解了纺织行业“招     

中国服装品牌价值体系的新尴尬

我国服装产业存在着严重的"有规模,缺品牌"和"有数量,没效益"的弊病。尽管我国服装行业全面推进品牌战略,但在以工业为主导、以成本定价为主体模式的背景下,企业对于料(原材料)、工(用工)、费(生产销售费用)等工业成本构成中的几项要素高度敏感。同时,因