浅论企业文化的构成要素与建设

企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业文化发展的永恒主题。下面就企业文化的构成要素、构建对策谈点个人认识。     

企业文化重塑与我国先进文化的前进方向——兼议多元文化冲击下的企业文化建设

企业文化和企业物质力量结合的深度决定了企业长期业绩增长和企业长远发展的潜力。在社会转型、全球化、信息化和现代化的内外环境的规压下，我国的企业要从多元文化的冲突与碰撞和传统文化的迷失中走出来，塑造一种全新的与我国先进文化的前进方向一致以及与现代经济、管理发展趋势相适应的企业文化，以此促进我国企业茁壮成长。     

论现代企业文化建设

企业文化是企业精神的深化和丰富,是企业经营哲学和经营理念的延伸.分析企业文化建设认识上的误区和建设中的弊端,通过以人为本、凝心聚力、以文化为导向、培养同等理念、完善制度、夯实基础、调动企业经营者的积极性、积极创建学习型企业等措施推进现代企业文化建设.     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

现代企业的班组文化建设

班组是企业的基础单位,注重思想文化、学习文化、和谐文化、管理文化、创新文化、公平文化的班组文化建设对于现代企业的健康发展有着积极的意义。     

我国企业文化的审美缺失及其构建

企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物，也是时代审美变革发展的必然趋势。目前，我国企业文化建设步履蹒跚，注重经济效用和企业文化表象，忽视企业文化建设内涵，这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节，它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用，企业审美文化建设应围绕这几个关键环节来构建。     

人际沟通是开展企业文化的基本功

沟通是人们相互之间传递、交流各种观念、思想、情感以建立和巩固人际关系的过程,也是一切社会赖以生存的基础；人际沟通是人类社会交际的基本过程,是人类社会交际的最初,也是最亲的形式。企业文化的重要内容之一——思想政治工作,历来强调深入细致、循循善诱、以理服人，这个过程需要通过大量的沟通来完成。人际沟通是开展企业文化进行思想政治工作必不可少的、重要的构成要素，学习并运用好人际沟通，让思想政治工作在当前形势下，在搞好企业文化的实践中发挥重要作用，是企业管理者做好思想政治工作的一项基本功。     

试析我国现代设计的新价值观

从差异性、共融性和前瞻性角度对我国现代设计的新价值观进行了探讨.在全球化思潮和多元化趋势影响下我国现代设计必须立足于民族文化之根,吸收外来设计新理念和新方法,走人与自然和谐发展的现代设计之路.     

企业文化探析

企业文化贯穿于企业经营管理的活动中，对于企业的发展起着非常重要的作用，因此，企业要加强企业文化的建设，这样才能在市场竞争中处于不败之地。     

论社会主义核心价值体系建设与文化安全

阐述了社会主义核心价值体系建设与维护国家文化安全的关系。认为社会主义核心价值体系是我国文化安全的基本内涵,积极建设社会主义核心价值体系是维护我国文化安全的基本途径。     

企业文化与现代企业创建

一个优秀的现代企业必然会有自己的文化,企业文化促进现代企业管理的现代化,有利于构建员工共同的信仰和价值观,是现代企业参与市场竞争的保证,能促进企业可持续性发展。     

企业文化是企业持续发展的核心要素

企业持续发展问题一直是企业家和企业管理工作者探讨的重要问题。结合笔者多年的实践经验,提出了企业文化是企业持续发展的要素,论述了企业文化对企业持续发展的作用,介绍了企业文化在福地电子的实践和取得的效果。     

企业文化建设研究综述

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了在激烈的竞争中赢得主动权,越来越多的企业开始加强文化软实力的建设。在这个过程中,把企业文化与企业经济实力发展相结合,培养一种以公司价值为核心的企业文化显得尤为重要。因而,对企业文化建设的研究越来越受到人们的重视。进行企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求,也是实现企业管理现代化的重要方面。     

加强文化建设 构建企业和谐

加强思想道德文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、班组文化建设是构建和谐企业的需要,对于提升企业核心竞争力,促进企业实现可持续发展具有十分重要的作用,因此,必须高度重视文化建设,全力构建企业和谐。     

传统伦理文化和现代企业管理

加强企业文化建设,是８０年代以来西方现代企业管理中增添的一项重要内容,现已受到世界各国的普遍重视。本文将“仁”、“道”、“和”、“信”、“俭”这些传统伦理文化进行了认真探究,并在此基础上,吸取它的合理内核,运用于现代企业管理之中。     

企业文化建设琐谈

企业文化是企业全体成员在长期的生活和劳动过程中所创造形成的与物质基础相适应的精神成果的总和,它是企业意识、精神、风格、理想信念、价值观念和行为准则等的集中反映,是企业管理的最高境界。其本质是通过价值观念和精神要素等来统一员工思想,指导员工行为,提高管理水平,增强企业凝聚力和竞争力,推动企业发展。     

企业文化建设中的几个问题

文章对企业文化的内涵和企业文化建设中的几个关键问题作了较为深入的探讨 ,并就如何建设有中国特色企业文化提出了要点。     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

浅论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须。本文首先从企业文化的定义、内涵、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征;接着从企业文化的显性与隐性作用、对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面论证企业文化在企业发展中的巨大作用。