项目管理中的人力资源管理

项目管理是一项特殊的任务，具有很强的完整性，同时也有很强的时间性。是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人力、设备、技术、资料等各种资源，实践证明项目管理中人是最重要的资源。因此，项目管理中的人力资源管理就显得尤为重要。     

浅析现阶段建设项目管理中的人力资源管理

本文就我国建设项目管理中的人力资源管理的现状,仔细分析其特点及其历史成因,就存在的各种问题进行对策分析与论证,希望能为建设项目人力资源管理增加些特色和实用性,通过提高人力资源的管理水平来进一步提升对建设项目的综合管理能力,提出针对性的应对措施,用以解决工作中遇到的各种问题.重点就我国建设项目人力资源管理的复杂性、多面性进行历史分析,在新形势下,通过各种措施、制度与方法发掘建设项目管理中的人力资源管理的潜力来更好地服务于企业与社会.     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

在项目管理的过程中,人力资源发挥着核心引领作用。项目管理中的人力资源管理问题包括项目管理中的负责人选拔不当、项目团队的沟通和激励欠缺等方面。一定要合理选拔项目负责人,加强团队的激励和沟通,不断增强企业的凝聚力。     

项目管理在企业人力资源管理中的应用研究

在组织发展中,人力资源管理是其中必不可少的一个部分,在保证组织健康稳定发展方面发挥着重要作用。文章分析了其管理特点,探讨了其管理方法及发展状态。     

关于高等院校人力资源管理优化的思考

在当今知识经济时代背景下,人力资源管理在高等院校发展中的地位与作用愈加明显。如何强化高等院校的人力资源管理,消除其存在的弊端和问题,是高校规范管理、提升办学水平的工作重点。文章对目前高校人力资源管理中所存在问题进行了分析,并就树立“人本管理”理念、制定人力资源发展规划、完善绩效考核体系、建立竞争激励机制等方面谈了一些自己的看法和建议。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

Excel在人力资源管理中的实践

随着科学技术的繁荣与发展,计算机在企业人力资源管理中得到了广泛的应用。本文主要对Excel在人力资源管理中的具体实践进行系统的阐述,以期提高Excel在人力资源管理中的应用效率和效果,创新人力资源管理模式,提高人力资源管理水平。     

广东省旅行社业人力资源管理现状及优化研究

服务是旅行社业向社会提供产品的主要形式,这就决定了旅行社业发展的关键因素是人力资源,因此,本文在对广东省旅行社业人力资源管理现状分析的基础上,总结广东省旅行社业人力资源管理存在的问题,系统性地提出如何从政府主管部门、旅行社企业、高等院校和旅游专业毕业生自身等方面来提高广东省旅行社业人力资源的整体水平,以此促进广东省旅游人力资源的优化和旅行社业的健康发展。     

人力资源管理

人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败.从五个方面分析企业如何在用人时能够坚持大才大用,小才小用,各尽所能,人尽其才的原则.     

试论集团企业人力资源管理信息化建设

人力资源管理信息化是提升企业人力资源管理的重要手段,而对多元化的集团企业来说显得尤为重要,本文就如何成功实施福能集团人力资源管理信息化提出一管之见。     

刍议薪酬管理在人力资源管理中的作用

薪酬制度与现代企业的发展和员工的成长都有很大的关系,所以对以往的薪酬制度进行反思,找出问题进行克服,建立一个有效地激励性质的机制,以人为本,把员工放在主人翁的地位,充分发挥薪酬管理的人力资源管理功能.     

计算机在人力资源管理应用中的探讨

以现代计算机管理为背景,本文从人力资源管理过程中员工的招募、甄选、绩效工资管理、绩效评估、职业生涯规划等信息流的分析人手,探讨了在人力资源管理中使用计算机管理的必要性及广阔前景。     

优化人力资源管理加强专业队伍建设

科学技术是第一生产力，专业技术人员是推动生产力发展的主要力量，也是企业可持续发展、不断壮大的制胜关键。人力资源管理是现代企业管理的主要内容，．是真正把“人力”变为“资源”，为企业创造最大利润的重要手段。改变传统的人事劳资管理模式，优化人力资源管理已经成为建设专业技术人员队伍的关键因素。     

浅析企业人力资源管理中的成本控制

人力资源成本控制是企业成本管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展。本文对人力资源成本内容进行了分析,同时分析了目前企业人力资源成本控制中存在的问题,进而提出成本控制的相应对策。     

长沙县小企业人力资源管理能力建设问题研究

随着市场竞争的加剧,中小企业普遍存在的人力资源管理水平低下的状况将成为企业有效解决人才问题的瓶颈。本文通过对长沙县中小企业人力资源管理现状及成因的调查研究,提出了提升长沙县小企业人力资源管理能力的几点建议。     

浅谈我国人力资源管理的发展前景

人力资源管理是人与事的最佳结合,是开发人的潜力,创造财富的原动力。能更有力的促进企业的良好发展。在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。     

浅谈监理行业中的人力资源管理

叙述监理行业在开展人力资源管理中通过工作分析、人力资源规划、引进人才、竞争上岗、绩效考核、薪酬管理、激励政策、人才培训和开发等手段，激发人的主动性、进取性和创造性，提高生产效率，最终达到企业发展目标。     

浅析IT项目管理中的人力资源管理与沟通管理

IT项目产品是人们大量智力劳动的结晶,项目能否获得成功,人的因素在其中所起的作用比其他任何工程项目都突出。IT项目管理中对人的管理应该主要包括两个方面:人力资源管理和沟通管理。人力资源管理至少应该包括组织计划编制、人员获取、团队建设这三项工作,而沟通管理方面特别关注沟通计划编制、沟通的信息发送和沟通技巧这三个方面。在项目管理中要加强对这两种管理的重视程度,这将会大大提高项目的成功率。     

人力资源管理信息化研究

随着世界经济日趋走向多元化,各国企业都在向企业信息化模式发展。企业信息化的本质就是将企业的人力资源、生产经营、现金流动等业务过程逐渐数字化,通过信息系统软件网络将数字信息加工成人们可以熟知、了解的信息,优化企业资源配置,提升企业经济效益。企业人力资源管理信息化,会有效保证企业人力资源管理始终走在科技的最前沿,为企业人力资源管理提供最优方案。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

针对绩效考核的主要目的及其在人力资源管理中的作用进行了介绍,阐述了企业绩效考核常用的方法及容易出现的问题,并探讨相应的对策,指出绩效考核应与企业管理的其他策略和相关制度相结合,才能发挥其积极的导向作用。