基层水利工管单位经济合同管理探讨

盐城市地处江苏沿海中部、淮河人海尾间，海岸线长达582km。射阳河闸、新洋港闸、黄沙港闸、斗龙港闸、西潮河闸是该市沿海骨干水利工程。在多年水利经济发展过程中，盐城市基层水利工管单位经济合同管理已摸索出一些经验。     

昔日荒滩地 今日鱼米香——大丰县堤防管理处大胆改革向荒滩要效益

江苏省大丰县堤防管理处,是一个地处沿海荒滩、条件艰苦的水利基层工管单位。从1990年开始,他们大刀阔斧地进行改革,使千年沉睡的自然资源焕发了青春。如今的大丰县堤防管理处,年产值超过1000万元,利润50多万元,职工人均收入超万元,成为苏北沿海地区     

沿海水利工管单位水土资源开发初探

沿海水利工管单位,在完成工程管理任务的前提下,如何充分利用工程管理范围内的水土资源,综合开发,合理利用,这是值得认真研究和探讨的课题。笔者试从经济学的角度,就沿海工管单位水土资源开发实践与现状,略抒己见,以求抛砖引玉。     

加强省属水利工程管理单位人才队伍建设的思考

分析了基层水利管理单位人才缺失及断层等问题已经成为水利现代化建设的一个主要约束条件，提出了应当从人才规划、培养、保障等多方面加强基层水利人才队伍建设。     

改革使大丰县堤防管理处经济腾飞

在深化改革的潮流中,地处沿海荒滩、条件艰苦的江苏省大丰县堤防管理处,抓住机遇,乘潮而上。他们从1990年开始便大刀阔斧地进行改革,在短短的3年时间内,使千年沉睡的自然资源焕发了青春,成为基层水利工管单位脱贫致富的宝地。如今的大丰县堤防管理处,年产值超过1000万元,利润50多万元,职工人     

松辽流域大型水库经营管理先进单位表彰会在长春召开

为了深化水利工程管理改革,挖掘水管单位潜力,加强经营管理,充分发挥水利工程的经济、工程和社会效益,松辽流域大型水库经营管理先进单位表彰会议于1989年2月15日在长春市举行。水利部松辽水利委员会副主任严克强、副总工程师王丹予、工管处处长冯明祥、副处长毛民治以及东北四省区水利(水电)厅(局)工管处负责同志和有关单位的代表参加了会议。水利部水管司综合处处长汪纯青等同志代表水利部     

沿海水利工管单位水土资源开发初探

作为沿海水利工管单位,在完成工程管理任务的前提下,如何充分利用工程管理范围内的水土资源,做到综合开发,合理利用,这不但关系到行业脱贫,职工致富,而且维系着单位的生存和发展,是值得认真研究和探讨的课题。现就沿海工管单位水土资源开发实践与现状,试从经济学的角度,略抒己见,以求抛砖引玉。 一、水土资源开发现状及特点 以沿海工管单位东台市堤闸管理处为例,该处共有人员128人,主要肩负着南北一、二线堤防全长170多公里和5座中型排涝河闸的管理、维修、养护和防汛保安任务。海     

关于基层水利组织职能的探讨

基层水利组织是指县水利局以下的乡镇水利站、机电排灌站、水库管理处、灌区管理所、水电站、闸管所、水厂等独立核算的水利管理单位(包括省、地直属独立核算的水利单位)。 基层水利组织是水利行业的支撑,基层水利组织工作的好坏直接影响水利行业的全局。因此,把基层水利单位建设好、管理好,是水利行业的大事。建设好基层水利组织,前提是明确基层水利组织的职能、特点和任务。     

东营市基层水利管理单位建设和管理探索

基层水利管理单位是水利事业可持续发展的根基,是水利管理机构的重要组成部分。东营市结合当前基层水利工作的实际,深入探索新形势下搞好基层水利管理单位建设和管理的新机制,狠抓基层站（所）规范化建设,并取得了显著成效,为进一步深化水管单位体制改革,实现由传统单一建设型水利向建管并重现代水利的转变奠定了基础。     

消息与动态

松辽流域大型水库经营管理先进单位表彰会议于1989年2月15日在吉林省长春市举行。参加这次会议的有:水利部松辽水利委员会副主任严克强、副总工程师王丹予、工管处处长冯明祥、副处长毛民治以及东北四省区水利(水电)厅(局)工管处负责同志和有关单位的代表。会议期间,对24个先进集体和20名先进个人进行了表彰、表扬,并颁发了荣誉证书(名单附后)。这次表彰会议,是在经过两年时间,对东北地区43座大型水库的防洪、灌溉、水费收取、利润等     

引滦入津工程水力学问题考察咨询座谈会在津召开

由中国水利学会水力学专业委员会和天津市水利学会联合召开的“引滦入津工程水力学问题考察咨询座谈会”于1986年4月14—18日在天津市举行,来自全国16个设计、科研、工管单位和高等院校的27名教授、专家和科技人员参加了这次     

水利风景区

□一年来,水利风景区建设与管理工作取得显著成绩. 水利风景区建设与管理工作得到水利部领导的高度重视--在近几年的全国水利厅局长会议上,汪恕诚部长多次提到水利风景区建设与管理工作,尤其是在2005年的全国水利厅局长会上专门提到"基层水利单位和服务组织应依托水土资源和人才、技术优势,重点发展城乡供水、水电、水利旅游等优势产业.要结合水利工程建设和水环境治理,积极开发水利风景资源,开发特色水利产品,促进水利多种经营的发展……","加强水利风景区建设与管理,综合治理、保护水环境".     

《上海水利志》编写任务分工表

市水文总站第四常水资源污染与保护编辑室第四篇水旱灾害第一章历史水旱潮等灾害情况第二章水旱潮等灾害规律分析市防汛办市水文总站总工室第五篇治水方略第一章建国以前的治水方略第二章建国以后的治水方针第三章建国以后的水利政策办公室主编单位责编写的篇章参加单位以后的水利洽理设计院规划室第六篇第一章第二章第三章第四章第五章建国以前、概述 围垦处工管处市排灌公司农水处设计院规划室基建处工管处河网水系的整治滩徐开发利用海塘机电排灌发展第六章低洼地、盐碱地、蔬菜地的治理编辑室市防汛办待特邀待特邀待特邀待特邀||lxl!.I…     

搞活经营 发展水利——扬州市水利综合经营小记

地处江淮下游的扬州市,总面积1.24万平方公里,耕地面积890万亩,辖10个县(市、区),总人口907万。该市水利工程星罗棋布,水利建设工作相当繁重,广大水利干部职工在搞好水利建设的同时,积极开展水利综合经营,走以水养水、自我维持、自我发展的道路。 10年来,扬州市水利综合经营发展,从工管单位扩延到乡镇水利站,从管理性质的单位扩延到水文、设计、科研等技术部门,经营项     

推动水利人才队伍统筹协调发展

正近日,水利部正式发布《"十三五"水利人才队伍建设规划》,明确了新时期水利人才工作的指导思想、基本原则、总体目标以及水利人才队伍建设的主要任务和重点工程,为"十三五"水利人才工作提供了总方向和根本遵循。水利部党组历来高度重视人才工作,尤其近年将实施水利人才战略作为推动水利发展的重大战略举措,统筹推动人才队伍建设,成效显著,水利人才总量增加,学历结构优化,领军人才数量提升,基层人才队伍建设长足发展,为水利改革发展提供了有力支撑。     

浅议基层水管单位职工的职业生涯规划

基层水利管理单位（简称水管单位）一般承担着防洪、排涝、灌溉、供水、航运等重要任务，发挥社会和经济双重效益。但因绝大部分水管单位都地处偏僻的郊区，因此高素质人才一般难以引进且容易流失，现有的人才结构很难与快速发展的水利管理现代化要求相匹配。一方面领导者常常为人才不济、没人可用而苦恼，另一方面职工也常因职业通道不畅、没有施展自己才华的舞台而埋怨。     

关于全省基层水管单位解困问题的调查

近一段时间以来，我和厅办公室、计划处、人事处、财务处、洞工局、工管局的同志一道，就全省基层水管单位解困的问题，到各市州作了一些调查。通过开座谈会、个别谈、实地看，我们深刻地感受到，全省基层水管单位举步维艰，困难重重，确实到了非解决不可的地步。同时，也发现了一些基层水管单位走出困境的好典型、好作法、好经验。     

淠史杭灌区基层管理单位能力建设实践与思考

加强基层水利单位能力建设，提升基层水利单位管理和服务水平，是加快推进水利改革和发展的关键。本文在深刻总结多年来淠史杭灌区基层单位能力建设实践的基础上，探索推进淠史杭灌区基层单位能力建设的途径，提出提升淠史杭灌区基层管理单位能力建设的措施。     

关于加强基层水管单位职工队伍建设的思考

基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者，负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作，因此基层水管单位职工队伍的状况，对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来，基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题，基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要，越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应，因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。     

四川乡镇基层水利单位建设存在的问题及对策

本文根据四川省乡镇基层水利服务组织的实际情况，分析了乡镇基层水利单位的重要性和发展中面临的问题，并就如何确定基层水利服务单位的形式以加强其服务职能，提出了政策建议。