电网企业安全文化建设评价指标及方案研究

介绍了现阶段电网企业在安全文化建设中面临的问题,论述了电网企业安全文化建设的层次和评价原则,提出了电网企业安全文化建设评价指标和评价方案,为电网企业安全文化体系建设问题的诊断和思路规划提供有力支撑,有效保障了企业的安全、稳定发展。     

安全管理的文化气象

安全是电网的基石,文化是电网的灵魂;一个电网没有安全文化,则如人没有灵魂。阐述了企业文化与企业安全文化的内涵,分析了企业安全文化建设在安全管理中的作用,总结了企业安全文化建设实践中的经验与体会。     

电网企业安全文化建设探讨

依据长期的安全管理经验,论述了电网企业加强安全文化建设的重要意义,提出了电网企业加强安全文化建设的总体目标、指导思想和基本原则,探讨了电网企业加强安全文化建设的主要任务、主要途径和保障要求.     

论基于科学发展观的电网企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是企业管理工作的重要组成部分,特别是国家电网公司提出建设以“四统一”为基础的优秀企业文化以来,企业文化成为电网企业深入学习实践科学发展观的重要成果体现和打造企业核心竞争力的战略举措。本文从对电网企业文化的定位、认识,文化建设的误区及对策等方面对建设优秀的企业文化进行了阐述。     

论基于科学发展观的电网企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是企业管理工作的重要组成部分,特别是国家电网公司提出建设以"四统一"为基础的优秀企业文化以来,企业文化成为电网企业深入学习实践科学发展观的重要成果体现和打造企业核心竞争力的战略举措.本文从对电网企业文化的定位、认识,文化建设的误区及对策等方面对建设优秀的企业文化进行了阐述.     

将地域文化特色融入企业文化建设

电网企业在企业文化建设中,如何将地域文化特色融入其中,是基层电网企业需要深思的问题。笔者结合安徽黄山供电公司将徽州文化精髓与电网企业优良传统、现代企业管理理念进行有机结合的经验.提出一些个人的看法。     

倡导安全文化建设和谐电网履行社会责任

安全是电网企业生产经营永恒的主题,本文就电网企业为适应电力系统不断发展的需要,弘扬倡导"以人为本"的安全文化理念,坚持"安全第一、预防为主"的方针,加强企业安全文化的建设,推动企业现代化管理健康发展,全面提升电网企业的安全管理水平,创造和谐的安全文化管理理念、环境、氛围,不断提高全员的安全文化素质,建设一强三优的现代化电网,充分履行和展现电力企业的社会责任,努力达到人与电网、电网与社会、环境的和谐、企业与员工的和谐、可持续发展。     

浅谈加强班组建设

班组是电网运行、电网建设、电力供应和优质服务活动的基础环节,是企业文化建设的重要阵地。全面加强班组建设,实现班组管理的科学化、制度化、规范化,是电网企业长期、良性持续发展的需要。     

关于对电网企业建立和实施内部控制的思考

从认识企业建立和实施内部控制的基本原则出发,强调了企业文化建设对建立和完善企业内部控制的重要作用,并结合电网企业的现实特点,去探索电网企业完善内部控制制度的工作思路。     

浅谈构建以人为本的务实、执行型电网企业文化

党的十七大提出,要推动社会主义文化大发展、大繁荣,大力建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。电力供应涉及各行各业,联系千家万户,关系到国计民生,所以,作为基层电网企业,加强企业文化建设,构建以人为本的务实、执行型的电网企业文化有着特别重要和深远的意义。     

中小企业企业文化建设的重要性及可行性

我国很多中小型企业领导在努力加强企业文化建设,但也凸显了一些问题,有些甚至相当普遍,如管理者对企业文化缺乏正确的理解与认识,企业文化与企业经营活动缺乏紧密联系,企业文化缺乏个性,缺少创新精神等。针对这些问题进行分析,提出了:"重思想建设、强员工素质教育、丰富建设手段和融入新观念与技巧"的企业文化建设方法,旨在创新企业文化建设。     

用企业文化铸造企业灵魂

企业文化是企业生存与发展的灵魂,任何一个成功的企业都有自己独特的企业文化。本文结合电力设计院在企业文化建设方面所作的一些尝试,对如何建设具有本企业特色的优秀企业文化进行了探讨。     

浅谈企业文化的培育与作用

企业文化作为一种全新的管理理念和管理方法，随着经济全球一体化的发展和知识经济时代的到来而显得日益重要，受到国内外企业界和学术界的重视和关注。分析了企业文化的丰富内涵，指出企业文化是企业兴衰的关键因素，价值观念是企业文化的核心，而企业文化体现企业的行为方式和经营风格。强调企业文化的培育应该定位在企业发展战略目标中，需要企业员工的参与。指出优秀的企业文化具有导向性、凝聚力和向心力，起着激励和约束的作用。     

浅析企业制度与企业文化的关系

论述了企业制度、企业文化及其二者之间的联系与区别。讨论了在企业的经营管理活动中如何处理企业制度和企业文化的关系。     

企业文化与思想政治工作相互关系的研究

通过对企业文化和政治思想工作内涵和特点的分析，认为企业文化是现代企业价值观的重要体现，思想政治工作是做好企业工作的重要手段，企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。     

如何建树企业文化

界定了文化以及企业文化的概念 ,阐述了企业文化建设的现实意义和企业文化所具有的功能 ,提出将企业文化建设分为 4个环节 :调查研究、定格设计、实践巩固和完善提高进行的观点。     

构筑具有宁夏电力科技教育工程院特色的企业文化

企业文化是企业生存、发展的灵魂和精神支柱。宁夏电力科技教育工程院作为新组建单位,只有构筑具有时代特色和行业特点的企业文化才能增强职工的向心力和凝聚力,提高企业的知名度和影响力。     

工程投标与企业文化

对工程投标与企业文化的关系进行了分析 ,指出工程投标是建筑企业生存和发展的重要环节 ,而企业的企业文化发展水平对工程投标的结果有很大的影响。企业为提高中标率 ,就需积极发展企业文化     

企业发展战略与企业文化建设

从大的社会背景中探讨了企业文化在企业发展战略中的重要地位和作用 ,根据电力企业的特点 ,提出构建企业文化的具体做法 ,对企业发展战略与企业文化建设的关系进行了探讨。     

“用心点亮苗乡侗寨”企业文化建设的实践与探索

企业文化不是企业的规章制度,不是企业的营销策略,也不是企业的发展战略,本质实际是一种资源、是一种资本,反映的是企业愿景、企业战略目标、群体意识、价值观念、行为规范、使命和核心价值观。凯里供电局基于对南网文化的思考,打造自己特色的“用心点亮苗乡侗寨”企业文化建设,本质是南网文化在基层供电企业的落地生根,从企业文化的构建背景、特点、煅造历程、文化内涵、建设成效、深化与发展几个方面结合实际案例进行深入解读。