强化“留人”机制加强人才队伍建设

大连大实企业集团有限公司面对“保增长、扩内需、调结构、促发展”的经济形势,继续坚持“事业留人,感情留人,待遇留人”的理念,坚持人才资源是科学发展“第一资源”的原则,努力留住人才,开发利用人才,积极应对经济危机,实现企业的可持续发展。     

对民营企业人才流动的思考

随着知识经济兴起和发展,企业间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。居高不下的流动率,就像"企"少了"人",只能"止"一样。人力资源是企业可持续发展的重要因素和必要条件,也是企业竞争的核心竞争力。本文从民企人才过度流失的危害、民企人才为何难留的分析、民企人才如何留住的建议等方面进行综合阐述,以期能使企业和人才形成良性循环,推动经济不断向前发展。     

国资委:支持民企参与央企改革

<正>"面对经济全球化的浪潮,面对复杂多变的国内外经济形势,加强合作是大势所趋。国有企业和民营企业都应在竞争中学会更好地合作,通过合作赢得更多的竞争优势。"国务院国资委主任肖亚庆在2019年亚布力中国企业家论坛年会上说。他强调,国资委真诚地欢迎民营企业、外资企业等各类所有制企业,积极参与到中央企业改革发展进程中。同时,也支持鼓励中央企业通过股权合作、项目合作等多种方式,参与到民营企业、外资企业的发展中,形成相互学习、相互借鉴,你中有我、我中有你的融合发展格局。     

小议市场经济条件下企业人才流失的解决对策

在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。     

基于ASP．NET技术的项目任务管理系统

随着Internet技术的发展,人们的日常生活已经离不开网络。高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底不仅是人才的竞争,更是企业自身内部管理机制的竞争,谁能有效地安排企业里的项目、任务,快速解决问题,谁就能掌握知识经济时代的生产力。     

人力资源对企业发展的推动作用

现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高,其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。     

关于物流企业创新型人才理论研究综述

根据有关统计,我国科技人力资源的总量为3200万人,研发人员的总量也已达到105万人,分别居世界第一位和世界第二位,研发和发展总经费也居世界第六位,相比这些来说,我国的创新综合指数在世界排名第28位,属于中等偏下水平,从数据中可以看出我国人才的创新能力不够强。进入21世纪以来,全球化的竞争越来越激烈,人才在竞争中发挥着重要的作用。目前,我国物流产业的发展已经面临全球化的竞争,国内市场的国际化竞争,以及更多企业在国际市场上取得竞争优势,而如何在竞争中取得无可替代的优势,就需要发挥创新的作用,而创新性人才在此起到重要的作用。因此,本文主要通过对物流企业创新型人才定义、物流企业创新型人才特点、物流企业创新型人才的培养方面进行综述,最后在相关研究的基础上进行总结。     

传统书刊印刷企业运用作业成本法的思考

随着市场经济的发展,目前传统书刊印刷加工企业也和其他企业一样面临着低价格的竞争。加工工价正面临着两方面的压力,一方面出版社从自身经济利益出发要求印刷加工企业降低工价;另一方面新兴印刷加工企业(民营企业)为了争取出版印刷业务,纷纷采取降低工价来参与竞争,低工价已经     

民营企业的体制创新与融资要求

引言 民营经济在国民经济中的地位已经越来越重要,随着中国市场开放程度的不断提高,其竞争力和市场地位将进一步得以显现.中国在2001年加入WTO是"跳进深海学游泳",中国的民营企业也一直是在摸爬滚打中顽强前进.目前的市场环境已经为民营企业提供了不错的平台,想要大发展,在企业内部制度建设及外部资金市场的支持方面,民营企业急需努力、亟待支持.     

浅谈风力发电企业培训体系建设

从人力资源的角度上讲,企业的发展终究是人才的发展,企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。强化全员教育培训,制定年度培训计划,从专业技术、生产技能等方面入手,分层级进行员工内外培训,开展差异化"菜单"式培训。     

中小型民营企业人才流失问题考量

民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分.现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重.据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,江阴地区是民营经济十分活跃的地区,目前也遭遇了人才流失问题,人才的大量流失已经成为制约民营经济发展的一大瓶颈.     

企业文化是企业发展的核心竞争力

<正>美国《财富》杂志指出:在全球经济一体化的今天,企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争,谁能创建具有特色的企业文化,谁就能赢得竞争主动权。企业     

我国石油企业人力资源的管理与战略

本文针对我国石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了用工制度留人,培训投入留人,薪酬待遇留人,利润分享制留人,公平竞争机制留人的具体办法,提高了石油企业的人力资源管理水平。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策探析

知识经济时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须重视人力资源管理,采取有效措施,提升民营企业人力资源管理水平。     

企业管理中全员绩效考核科学实施的研究

现代市场竞争是企业人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争。如何在企业管理过程中科学的实施全员绩效考核企业人力资源管理工作的重点,是企业促进员工的技能提高、激励和认可员工的劳动付出的重要工作。全员绩效考核的有效实施已经成为现代企业发展的关键。文中就人事部门如何有效推进全员绩效考核、全员绩效考核实施重点等问题进行了简要论述。     

高管流失探究

现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才资源是企业的战略资源,也是企业生存和发展的基础.高层次人才更被视为企业的核心竞争力.众所周知,高层次人才流失将给企业带来严重的损失,甚至是灾难性的后果.因此,许多企业把避免人才流失作为保持企业核心竞争力的一种手段.值得关注的是,国有企业中高管人才"名存实亡"所表现出的另一种形式的流失,同样威胁着企业的发展壮大.     

信息化企业管理模式研究

随着信息技术的快速发展与普及应用,社会生产以及人们日常生活对于信息网络的依赖程度越来越高,各种信息技术已经渗透到各型各色企业管理中,在市场竞争机制越来越激烈的背景形势下,企业的竞争不仅是人才的竞争,更是信息资源的竞争,企业信息化建设已经成为现代企业管理的重要内容。目前,企业信息系统规模不断扩大,信息系统复杂程度不断提高,在很大程度上增加了信息化企业管理难度,如何进一步创新和完善现代企业信息化管理模式,提高现代企业管理水平,提高企业核心竞争力已经成为各大企业思考的重点。本文主要分析了企业信息化建设的重要作用,并提出了几点信息化企业管理模式创新策略。     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施"一把手工程";进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通"双证"型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

文化产业人才的胜任力模型及培养路径研究

随着文化产业在全球范围内的迅速发展,作为产业发展源泉的文化人才越来越成为各地区竞争的焦点。高等院校作为人才培养的重要主体,对人才培养和质量提升负有重要的责任和使命。因此,在对文化产业人才胜任力模型的分析的基础上,提出了文化产业人才的"学校—企业—社会"三位一体的"三加工"培养模式。     

高层次创新型包装人才的培养刻不容缓——基于部分知名包装工程企业的调研

调研组以包装企业的技术现状和对"包装工程"专业高层次人才的需求为主题,对国内部分知名的包装设计、包装印务和包装机械等与包装工程相关的知名企业进行了调研。调研结果表明,包装企业高端创新型技术人才的匮乏成为制约企业发展的重要瓶颈,包装企业高层次专业性管理人才的缺乏同样导致企业发展后劲严重不足;中国由包装大国迈向包装强国的过程中,"包装工程"高层次创新型人才的培养已经刻不容缓。