应用型本科院校“本科教学团队”建设研究——以重庆科技学院为例

鉴于高等院校本科教学团队建设过程中存在的问题,以重庆科技学院本科教学团队建设为例,认为其成功经验主要在:统一的指导思想、明确的任务目标、责任落实到人、严格的考核及奖惩等。以期对应用型本科院校的教学团队建设有借鉴意义。     

广告学专业应用型人才培养质量评价刍议 ——以安徽省行知联盟为例

提高广告学专业应用型人才培养质量已成为当前高等教育的普遍共识.安徽省行知联盟中,一些高校在广告学专业应用型人才培养质量评价方面存在缺乏常态化机制、与社会缺乏有效衔接、评价结果缺乏科学实效性等问题.构建广告学专业应用型人才培养质量评价体系有利于完善人才培养质量保障体系,转变教学观念、规范教学行为,推进人才培养模式的改革与创新,推动人才培养与特色发展.     

教学满意度测评方法及实证研究——以淮阴工学院为例

高校教学满意度研究有利于发现教学工作中的薄弱环节,为决策层提供参考、有针对性的完善规章制度,进一步提高高校的办学质量。基于模糊综合评价理论,采用同层次平均百分比方法简化确定子因素和因素指标权重,实现了模糊综合评价方法在教学满意度测评上的改进,经实证研究验证了该模型的有效性和实用性。     

研发团队绩效的模糊评价系统研究

随着研发团队地位的提高，研发团队绩效评估越来越受到企业重视。在构建研发团队绩效评价体系模型的基础上，探讨了模糊综合评价在团队绩效评价方面的应用。首先用AHP法确定各指标的权重，其次，用模糊数学的方法对研发团队绩效进行了综合评判．最后给出了相应的系统。     

应用型研究生企业培养效果评价研究

随着我国高等教育的普及,研究生招生规模也在不断扩大,研究生培养质量已跟不上社会对人才的需求.虽然应用型研究生企业培养迎合了现阶段社会对人才实践能力的需求,但还存在经费不足、企业实践环节落后、企业与高校职能不协调等缺点,究其原因是因为没有完善的企业培养效果评价体系.基于应用型研究生企业培养的优缺点,对应用型研究生企业培养效果评价体系提出了改革建议.     

以学生团队为中心的工业工程专业课程应用型教学模式探索与实践

结合特色高水平应用型大学发展建设的要求,对工业工程专业课程教学过程中存在的问题进行了分析,提出以学生团队为中心的应用型教学模式,包括无领导小组讨论形式的案例讨论与报告、调查研究报告形式的应用型研究训练,并以“人力资源管理（双语）”“质量管理与可靠性”等专业课程为研究试点,对以学生团队为中心的应用型教学模式进行了实践,为工程素质教育和应用型人才培养提供参考。     

高职院校专业教学团队建设的微观思考——以苏州农业职业技术学院食品营养与检测专业为例

教学团队建设是高校师资队伍建设的重要内容,是促进教学改革工作的重要抓手。文章立足食品营养与检测专业院级教学团队建设工作,分析了建设基础、建设过程中存在的问题及今后的重点,明确提出了以专兼结合优化队伍结构、以课程建设为抓手提升教科研能力、以实训条件建设提升"双师"培养质量等具体措施。     

知识工作团队绩效的模糊综合评价方法研究

针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。     

企业核心竞争力的模糊综合评价——以江铃汽车为例

设计出识别企业核心竞争力的指标体系,应用模糊综合判断方法,对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶属度”原则,评价出企业核心竞争力的强弱。     

高职院校专业教学团队建设与管理

专业教学团队建设是克服我国高职院校现行基层教学组织管理体制弊端、整合教学资源、推进教学改革的有效形式．高职院校专业教学团队是以专业（群）建设为基础,由专、兼职教师组成,以完成专业改革项目为主要任务而相互协作、共同承担责任的教学团队,是专业建设的一个重要组成部分．拥有优秀的专业教学团队是衡量专业建设项目建设成效的标准之一,是成功建设国家示范高职院校的重要保障．     

新时代应用型高校教师教学评价能力提升路径

教师是评价学生学习成效的第一主体,要发挥好评价“指挥棒”作用,应当提升高校教师的教学评价能力。当前地方高校在教师教学评价能力提升上存在青年教师教学理论认知有限、教师培训忽视评价能力培养、教学管理体系制约教师评价改革探索等方面的问题。地方本科高校在应用型转变过程中,应通过完善青年教师执教培训、提升理论素养,丰富研习内容、加强评价能力培养,优化教学管理、提供评价改革保障等途径,提高教师教学评价能力,进而提高应用型人才培养质量。     

民办高职院校教学质量评价模型研究——以浙江东方职业技术学院为例

教学质量是民办高职院校立校之本,关系到招生、培养、就业等一系列环节,因此建立和完善一套符合自身特色的教学质量评价体系,对提高民办高职院校的教学质量、保障民办高职院校可持续发展具有重要的意义。文章采用内部与外部评价相结合的方式,以浙江东方职业技术学院为例,先建立民办教学质量评价指标体系并确定权重,然后建立模糊综合评价模型,通过模糊综合评价得到教学质量评价结果并加以分析。     

职业院校教学团队建设的思考

加强职业院校教学团队建设有利于教师队伍建设、教育模式改革、培训品牌构建、校园文化建设;在教学团队建设中,应重视团队目标的设定、团队领导选择和团队成员的合作、沟通,以及团队管理。     

高职院校专业教学团队建设模式探讨

打造一支优秀的专业教学团队一直以来是高职院校师资队伍建设的重要环节,也是专业建设成功的重要保障。文章通过分析高职院校教学团队建设意义及现状,从师资建设和团队建设两个方面构建专业教学团队建设模式。     

汽车驾驶舒适性的模糊评价——以某轿车为例的评价分析

汽车驾驶的舒适性评价有许多模糊性的因素组成。应用多因素模糊综合评价方法,建立舒适性的综合评价模型,首先需要建立驾驶舒适性综合评价指标,将评价指标分类,并分层来建立评价矩阵,确定各层权重和模糊评价值,然后逐层评价,最后得到评价结果。     

基于信息熵的教学模糊综合评价研究

教学评价是一个结构复杂和影响因素众多的过程.针对一般教学评价方法的缺陷,引入＂信息熵＂的理论,结合模糊综合评价法,提出了基于熵的模糊综合评价法,克服了单一评价方法在权重确定方面的不足,并将之应用到教学评价过程中,表明运用该方法的评判结果更客观、科学、合理.     

应用型本科高等院校工程文化建设实证研究——以黑龙江科技大学为例

应用型本科高等院校是各领域工程师的主要输出地,对未来工程师进行工程文化教育是时代的需求,是提高工程人才综合素质的有效手段.本文以黑龙江科技大学工程文化概论课程为例,结合工程教育专业认证标准,阐述了近年来实践改革探索中形成的"以工程为载体,文化为导向"的课程新体系,通过建立有效的及时反馈机制,以团队展示的方式,引导学生从...