怎样做好企业员工培训工作

通过对职工培训工作及其重要性的认识,重点阐述了职工培训的组织工作和培训方法.说明了职工培训不但要有很好的组织工作,更要有丰富的培训方式,只有做好了这些工作,企业的职工培训才能顺利进行,并取得预期效果.     

地方煤矿企业职工培训工作浅析

地方煤矿企业生产人员90％以上是农民工,职工素质低,培训工作不到位,职工流动性大,专业技术人员缺乏.分析了当前煤矿企业培训工作中存在的不足,提出了地方煤矿企业加强职工培训工作的途径,并对培训工作如何落实进行了阐述.     

浅谈潞安集团职工培训的现状及发展

对潞安集团职工培训工作的现状进行了阐述,并对创新企业职工培训工作提出了思路,同时总结了多渠道引进一流人才和深化职工培训的实践。     

谈职工培训要注重实效性

培训作为提高职工的业务素质和安全意识，已成为实现安全生产的重要手段，也是企业人力资源的重要组成部分，近几年，职工培训工作越来越受到企业领导的重视，但根据目前情况看，培训工作还存在一些问题，如重计划、轻结果；只培训少数人员，多数人员得不到培训；只图短视效应，缺乏长远规划；培训方法简单，培训过程不连续等，造成培训效果不尽人意。因此，必须把培训质量作为职工培训的生命，提高培训的实效性。     

浅谈煤矿职工培训工作的冷热现象及对策

通过对职工培训工作中的"冷"与"热"现象分析,阐述如何解决冷热现象的对策和方法,从而达到提高职工培训工作质量,打好本质安全工作基础之目的。确保"冷"的现象升温,"热"的现象更热,形成齐抓共管、人人参与的培训格局。     

关于提高煤矿安全培训质量的几点意见

加强职工培训教育,提高职工的安全素质与意识是保证煤矿安全生产的重要途径。如何提高职工的培训质量,笔者认为,除了定期有组织的培训教育外,还应注意以下几个方面cl采取“对症下药”的原则对职工采取“对症下药”的培训方法类似于一个患者到医院看病一样,会提高培训效果。例如,某些职工经常有“三违”现象,或者是由于“三违”而酿成了事故。那么,在培训这部分职工时,我们就应该首先根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真的分析,对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻…     

“忙定制度”不如“严抓落实”

职工的岗前培训,是职工了解煤矿,掌握安全知识,达到应知应会,实现安全生产的手段,也是提高安全意识的必修课。由此可见,职工岗前培训的重要性。然而,却有个别单位对职工的岗前培训敷衍了事,临时应付,三两天完成,四五天结束,把岗前培训班办成了“速成班”。笔者认为,这样对待职工培训,是对安全工作的懈怠,是对职工不负责,为今后的安全工作埋下祸根,是相当危险的,应当引起各级领导足够的重视。《煤矿规程》第六条规定,煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的,不得上岗作业。尽管没有规定具体的培训时间,培训后应达到何种程度,但是,应…     

煤矿职工的安全培训模式

文章借鉴戈特的系统型八步培训模式 ,结合煤矿生产实际情况 ,对煤矿职工安全培训具体模式进行了探讨 ,希望能对煤矿职工安全培训工作提供有益的借鉴     

煤矿安全培训应处理好“六个关系”

安全培训是提高职工安全技术素质的有效途径,文章仔细分析了抓好培训工作应该处理的六种关系,在实际安全培训工作中仅供参考。     

浅谈企业对职工的培训

职工培训是人力资源管理工作的内在组成部分,也是一种对人的投资。如今,越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的,首先,向职工传授更为广泛的技能,包括解决问题的技能、沟通的技能以及团队建设的技能等。今天,职工仅仅能胜任工作是不够的,要求职工们能够分析和解决与工作有关的问题,不断增加新的技能,卓有成效地在团队中工作,并灵活、迅速地适应工作转变。因此,不仅新老职工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断"充电",接受培训。第二,更多的企业利用培训来增强组织的吸引力,强化职工的献身精神。现代企业中的职工,自我意识和自我实…     

浅谈煤矿安全培训的转变方法

安全培训是提高职工安全素质的基本保障,当前煤矿安全培训工作仍存在着较多问题,例如特种作业培训体系不健全,安全心理尚未纳入安全培训内容,安全培训信息化建设投入不够等。因此,必须转变培训的方式和方法,提高培训的质量和效果。     

关于煤矿安全培训工作的现状和思考

充分认识加强煤矿职工的安全技术培训工作的重要意义,分析当前煤矿安全培训工作面临的现状,把握好加强煤矿安全培训工作应注意的关键,提高职工的整体素质,从根本上筑牢煤矿安全生产基础。     

强化国企员工培训,实现培训创新

在知识经济和市场经济时代,国企职工培训工作不但需要加强,更加需要不断创新,就现在国企培训工作中存在的问题和需要创新的方面进行了一些分析。     

设备维修企业职工外出培训效果对比分析

通过对设备维修企业钳工和焊接技能培训,得出参加维修钳工培训的人员在工作上基本没有提高,而维修焊工却在工作方式方法上有较大的提高,通过对比职工外出培训成功和失败案例,分析失败与成功的原因,为其他高技能人才培训和其他企业外出培训提供借鉴。     

东庞矿网络多媒体培训系统的应用

利用东庞矿网络多媒体培训系统,加强职工培训工作,进一步提高培训质量,为矿井安全生产持续健康稳定发展奠定了人力资源基础.     

煤矿安全技术培训的实践与探索

加强职工安全技术培训,是煤矿企业标本兼治的关键性措施.通过对煤矿职工素质及其安全技术培训的调查分析,深入研究了煤矿安全技术培训的教学要求、培训方式和学习考试制度,有效地促进了职工安全技术培训工作.     

提升煤矿建设企业培训工作有效性的思考

人是生产力的第一要素。开展培训工作是实施人才强企战略、全面提升职工素质的重要途径,是企业科学、安全、健康发展的迫切需要。结合中煤第五建设有限公司培训工作现状,对提升煤矿建设企业培训工作有效性提出了一些思考和建议。     

东庞矿网络多媒体培训I系统的应用

利用东庞矿网络多媒体培训系统,加强职工培训工作,进一步提高培训质量。为矿井安全生产持续健康稳定发展奠定了人力资源基础。     

煤矿企业职工培训工作中的五结合五统一

企业职工培训是搞好煤矿安全工作的前提或保证,是提高职工队伍素质、推广新技术和普及新知识的重要手段,也是煤矿企业人力资源管理的重要组成部分.结合本人在萍矿的多年工作经历,在实践中积极探索和改进职工培训的形式、方法和内容,对提高职工培训效果是极其重要的,煤矿职工培训工作只有坚持做到五结合五统一,才会事半功倍.     

在职工安全技术培训中构建和谐机制

加强煤矿职工的安全教育和培训,是提升煤矿职工综合素质的重要途径.培训是为了安全,安全是为了和谐.在职工安全技术培训过程中如何构建和谐机制呢?我认为应当做好以下工作.