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为了赢得客户并合理规避政府的电信资费管制.电信运营商纷纷推出各自的资费套餐。一时间五花八门的电信套餐满天飞。据统计.仅广东联通在市场上就推出了1000多种套餐.加上中国移动和中国电信两家运营商所推出的套餐.电信市场的业务套餐数量更加数不胜数。这些令人眼花缭乱的业务套餐.让消费者无所适从。由于同一运营商推出的套餐之间往往彼此冲突,造成用户在不同的套餐之间徘徊、跳动。 相似文献
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1987年前,除个别成员国在推动电信改革外。欧盟没有共同的电信政策,更没有形成统一的电信市场。欧盟的电信改革始于1987年。先后经历了三个阶段,第一阶段:公布《开发电信服务和设备的共同市场》绿皮书,开放终端设备和增值服务市场。实行电信业的管理与经营分离。保留对语音电话服务 相似文献
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随着电信市场竞争的日趋激烈,服务营销越来越受到众多电信运营商的关注和重视。与传统的市场营销相比,在当今电信市场竞争态势下,服务营销有着更多的时代性、适应性和先进性,其成功的关键是必须以提高服务质量为核心。无疑,服务质量是电信运营企业在竞争中克敌致胜的法宝。那么 相似文献
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目前,应用于电信领域促进竞争的相关法规有《反不正当竞争法》\《反垄断法》\《价格法》和《电信条例》。前三者是适用于所有行业的一般法律,都是以维护市场经济秩序,维护消费者\商家利益为目标,在促进市场竞争\创造良好的竞争环境方面发挥了积极的作用。但是这些法律只规定了一些维护市场秩序方面的原则性条款,因而只能从管理方向上给予指导。电信行业本身在技术经济方面具有诸多特点,仅靠以上几部法律很难给出比较明确的\系统的规定,这给执法人员在执法过程中带来了困难,因此电信行业的监管需要专门的管制机构和行业规则来规范。 相似文献
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客户经理是流动比较频繁的岗位之一,其岗位技能的通用性很强。在电信行业市场竞争和人才竞争日趋激烈的今天,如何保证在客户经理流动时客户不流失或尽量少流失,是各电信运营商必须处理好的问题之一。通常,客户经理流动的情况有两种:企业内流动和企业外流动。在运营企业内的流动包括客户经理职位的提升、岗位的轮换、待岗三种情况;属于企业外部的流动包括因各种原因被淘汰出客户经理队伍和主动“跳槽”到其他电信运营商两种情况。一般来说,前一种情况因为属于企业内部的正常人员变动,受到公司人力资源管理制度的约束和规范,流动人员能够顺利… 相似文献