加强安全文化建设提高安全技术水平

安全文化是人类文化的重要组成部分,它是保护生产力、发展生产力的重要保障,是社会文明、国家综合实力的重要标志,是保护人的身心健康,实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南,是人们获得高度物质文明和精神文明的规范及标准。 一、安全文化的概念与层次 安全文化是企业文化的组成部分,也是人类文化的组成部分。它必须从生产领域扩展到人类活动的一切领域,才能发挥其作用。它涉及到所有人,即个人、管理层、决策层在安全方面应承     

提升安全执行力促进煤矿安全发展

实现煤矿企业安全发展,落脚点在安全生产,搞好安全管理工作,关键在于安全规章的落实;落实的情况如何,就是执行能力高低的问题。因此,提升安全执行力,是煤矿安全工作的重点之一,是建设安全文化、强化安全管理的核心内容,是确保煤矿企业长治久安、实现安全发展的强大力量。     

创建本质安全型企业浅析

本质安全是科学发展观以人为本的基本要求,是广大职工的迫切愿望。通过简述本质安全型企业的内涵、特征来打造企业本质安全。从安全理念、安全生产长效机制、安全文化、安全责任、安全生产法律法规、安全技术、安全管理、安全投入等方面论述,着力创建本质安全型企业。     

加强员工安全教育 确保煤矿安全生产

安全教育是提高煤矿工人素质主要手段,是保证煤矿企业安生产、预防事故重要保证。通过分析煤矿面临情况,提出了安全教育重要性、形式,以确保煤矿安全生产,保证人员生命和财产的安全。     

全方位多手段做好安全管理工作

安全是煤矿永恒的目标和主题,安全管理是一项永恒的工作。鹤壁矿务局五矿于１９９８年度,通过全方位、多手段的安全管理和全矿职工的共同努力,在安全生产方面取得了明显成效。全矿消灭了瓦斯、煤尘、水、火、顶板,机电、运输等重大恶性事故,消灭了重伤以上人身伤亡事故和二级以上非伤亡事故,继续保持部级质量标准化矿井称号和高产高效矿井称号,在安全方面创建矿以来历史最好水平。现将五矿在安全管理方面的做法介绍如下。１　早布置早安排１９９７年底,根据上级指示精神,结合本单位实际,及时研究、制定１９９８年度的１号、２号、…     

强化安全文化理念是预防事故之根本

从安全文化角度分析了矿难的根源,一些企业,虽有严格的安全规章制度,但员工违章作业不断;虽大讲安全,但违章指挥屡禁不止。要铲除安全隐患,强化安全文化的理念是最佳方案之一。安全是企业发展的生命,安全文化是血液,是灵魂。安全文化就是通过文化氛围的渗透,引导员工把企业的安全目标同自身的前途、利益结合起来,形成潜在规则和普遍认同,使他们在各项生产建设中自觉履行安全规则。     

杨村矿实行“区分安全事故类别”制度的思考

兖矿集团杨村煤矿在安全管理中 ,突出人的核心位置 ,制定了“区分安全事故类别”制度。这个制度将安全事故区分自伤、他伤、公伤 3种性质 ,根据不同的事故性质 ,采取不同的处理方式 ,达到以思想上的安全保证行为安全的目的。1　“区分安全事故类别”制度的主要内容(1)受伤人员分类。一是自伤人员。主要是由于自己违章指挥、违章作业、违反工作程序 ,或明知有危险而不加防范、粗心大意等不安全行为而造成自己工伤事故的人员。他们是安全事故的主要责任者。二是他伤人员。因他人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违反工作程序或安全责任心不…     

培养安全心态构建企业安全文化

安全文化是煤矿企业文化的重要内容。牢固树立以人为本的安全理念,培养安全心态,是构筑多渠道、多层次、全方位安全文化体系,促进安全生产的重要保障。文章阐述了安全心态和安全文化的关系,分析了安全心态对煤矿安全生产的直接影响,提出了安全心态对企业安全文化建设具有根本性、实质性和基础性的重要意义。     

安全生产 关键在严

人是安全生产的主体,人的行为受意识的支配。人的安全意识的强弱,安全素质的高低将直接作用和影响着生产的具体过程和最终结果。因此,安全教育是提高职工安全意识的重要途径。要让职工掌握安全知识、加深安全认识、捉高安全意识,就必须借助安全宣传教育。要普及职工安全意识,必须坚持以人为本,把着重点放在提高职工安全意识和安全技能上来。安全必须先从强化安全意识入手。除日常开展的多形式、多阵地、多媒体、多途径的安全宣传教育外,还要在五个方面狠下工夫:一是坚持不懈地抓好“安全第一,预防为主”的宣传教育;二是坚持不懈地抓好“典型…     

提高人的素质是搞好安全生产的关键

人是安全生产的实践主体 ,安全生产本身是对人的生命权益的维护。一项好的制度需要人去贯彻执行 ,再好的设备和装备离开人的正确管理和操作 ,都不可能充分发挥其效能 ,所以 ,提高人的素质是搞好安全生产的关键。人是安全生产系统的关键因素。在人类安全生产活动中 ,安全生产事故发生的原因可归结为人 (人的不安全行为 )、管理 (管理上的缺陷 )、机 (物的不安全状态 )、环境 (作业环境的不安全条件和氛围 )因素相互作用的结果 ,而在这些因素中 ,人的因素是最重要的因素。贯彻落实国家安全生产的方针政策、法律法规和各项规章制度、要靠人来落…     

加强煤矿安全监察工作的 拙见

<正> 煤矿安全监察是根据国家有关法律、法规和煤炭工业的特点,形成和发展的一项旨在保护煤矿职工生命健康,减少国家财产损失,促进煤炭工业发展的重要工作。其形成、     

深刻领会煤矿安全监察制度

《煤矿安全监察条例》确立了煤矿安全监察制度。《条例》总则第二条明确规定“国家对煤矿安全实行监察制度” ,这就表明这一制度是国家所设立的法律制度。法律制度 ,是国家通过立法确立起来的制度 ,如煤炭生产许可制度、煤炭经营资格审批制度是由《煤炭法》确立的 ,采矿许可制度是由《矿产资源法》确立的。法律制度以相应立法为依据 ,受法律的保护与约束 ,具有贯彻实施的强制性与权威性 ,它既是某一立法的主干与骨架 ,又体现了法律的立法目的与宗旨。因此要掌握和贯彻一部法规 ,必须紧紧抓住法律制度这一要害 ,以此为突破口 ,举一反三 ,融会…     

建立本质型安全管理是实现安全生产的重要保证

煤炭企业要生存、改革、发展,必须要有一个长期稳定的外围环境做保证,这一外围环境包含两个方面的内容：一是“软环境”,即矿山安定团结,职工的思想稳定,技术业务素质的提高等;二是“硬环境”,即设备完好状态,现场作业环境改善等。而创造这一外围环境则主要靠实、现安全生产来完成。在煤矿安全、生产、经营这三大要素中,生产及经营一般来讲,在管理上有．较强的直观性,在目标任务上也有较强的确定性。而安全生产做为煤矿发展的第一要素,则不同于生产和经营,它是研究劳动生产过程中的自然条件、物的状况、人的行为和安全管理工作…     

煤矿培养本质安全型矿工的对策建议

培养本质安全型矿工是煤矿企业实现安全生产长效机制的重要措施.本质安全型矿工的形成,需要煤矿企业从多方面去培养、教育、熏陶矿工.文章分析了培养本质安全型矿工的重要性,针对其培养的内容、方式,从安全教育培训、安全文化氛围、矿工心理、企业考核激励方式方面进行了分析,提出对策建议,有助于煤矿企业对矿工的培养和教育.     

关于对人的安全行为科学的探讨

工业发达国家和我国安全生产实践的研究均已证明：人的不安全行为是最主要的事故原因。现代安全原理也揭示出：人、机、环境、管理是事故系统的四大要素;人、物、能量、信息是安全系统的四大因素。无论是理论分析还是实践研究结果,都强调＂人＂这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。因此,减少人失误和消除人的不安全行为问题已成为预防事故的关键环节。     

加强科学管理方法提高安全生产水平

根据我矿安全生产实际,就如何贯彻落实党的安全生产方针,加强安全科学管理,谈几点看法。 一、全面加强安全管理,进行全方位控制 要把安全生产工作搞好,最重要的一条是向管理要安全。主要是抓好“三个管理法”和作到“三个控制”,即:立体安全管理法、目标弹性管理法、动态管理法和制度控制、标准规范控制、行为控制。     

安全工作之我见

<正> 抓好安全工作,确保实现安全生产是煤矿工作中的一个首要问题,也是每名职工和家属的共同心愿。抓好安全工作的方法很多,但如果不系统就会丢三落四,效果不佳。本文抛开常规性、一般性、具体性办法,在分     

一个全新、高效、充满活力的宣传教育体系

安全生产宣传教育体系是国家安全生产监督管理局的六个支撑体系之一,该体系为我国全面建设小康社会,实现人民安康、社会安定,为安全生产工作提供理论和舆论服务,为全国各级安全生产监管、安全监察部门和广大企业的安全生产的宣传教育提供服务.     

押金与压力——右江矿务局实行安全生产风险抵押金和责任金制度

周翠玲是黄陵一号煤矿皮带队队长薛峰的妻子,也是矿家属协管员,今年46岁,高高的个子,白净的脸上时常挂着笑容.她腿勤、嘴勤,经常下井体验矿工井下生活,帮教了许多"三违"人员,矿上的职工和家属大部分都认识她.     

要加大煤矿安全监察行政执法的力度

1　 2 0 0 1年度安全监察行政执法工作情况　　 2 0 0 1年 ,我省煤矿安全监察行政执法工作 ,开了头 ,起了步 ,总体工作情况是好的。一是建立起了煤矿安全监察体系 ,有关处室和各办事处初步理顺了煤矿安全监察工作程序和关系 ,建立了煤矿安全监察执法机制 ,明确了内部分工、责任制度。二是建立了多项配套规章制度 ,建立了各办事处辖区各类煤矿的基础资料 ,奠定了煤矿安全监察的工作基础。三是全面开展了以乡镇煤矿为重点的安全整治工作和行政执法工作 ,促进了全省煤矿特别是乡镇煤矿安全状况的进一步好转。去年我局及各办事处制作了各类执法…