如何完善安全生产管理水平

安全生产是永恒的主题,是一切工作的基础。如何保证安全管理措施到位,如何完善安全生产管理规章制度并有效实施,如何将安全工作的重点放在一线,将安全生产的关口前移,是当前亟待我们认真研究和解决的问题。在实际工作中,我们发现,一些安全安全生产管理存在“中间梗阻”的现象,以会议贯彻会议,以文件贯彻文件,检查不落实,考核不逗硬,使各项安全生产管理规定形同虚设。“安全第一、预肪为主”的方针虽然早已家喻户烧,但实际上是喊得多、落实得少,叫得响、行动迟缓。安全事故不断发生的主要原因是习惯性违章,规范和控制人的行为是安全工作的关键。只有加强生产过程监督,下大力规范现场安全措施,加强对人员违章现场处理,不断规范现场作业行为,推行标准化作业,将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中,实现安全管理关口前移,才是扭转不安全局面的有效措施。     

安全心理学在企业安全管理中的重作用

本文从目前我国安全生产的现状出发,阐述了安全心理学在企业生产安全管理中的作用,总结了如何应用安全心理学来控制人的不安全行为,分析了人的不安全行为与事故发生的关系,提出了如何控制人的不安全行为和遏制事故发生的方法,对提高企业安全生产管理水平具有重要的指导意义。     

电子汽车衡的作弊方法与防范措施

本文主要从人员、电子技术等方面对电子汽车衡的作弊方法进行分析,并如何去防范作弊行为提出相应措施。     

建筑火灾中人员疏散行为模式探究

俗话说"水火无情",火灾不仅会造成大量的财产损失,更为严重的是会造成严重的人员伤亡。建筑失火是人员伤亡的重灾区,当建筑失火时,建筑中的人的反应行为是影响人员是否能够安全疏散的重要因素之一。在火灾发生时需要能够在最短的时间内将人员安全地从建筑中疏散出去以确保人员的安全,建筑火灾中人员是否能够安全疏散是考量建筑防火设计是否合理的重要考量因素之一,同时,建筑火灾发生时人员的疏散受到人的行为、年龄、性别以及火灾自救能力等多种因素的影响。通过对火灾发生时人员面临火灾所采取的各种反应行为进行研究分析,为后续的建筑防火及人员疏散设计、防火安全评估等都有着极为重要的意义。     

深港联合稽查中英街上假货黑店

广州市质监局为奖励举报生产、加工假冒伪劣食品违法行为的有功人员，对举报食品打假行为实施奖励制度，根据不同的举报情况和举报等级，对有功人员最高奖励300000元。     

考虑员工学习与遗忘的最短生产周期分配策略仿真

生产系统中人的差异性比较大,员工具有不同的经验知识背景和不同的学习遗忘特性,这些差异影响生产系统。考虑员工学习-遗忘的特性,提出最短生产周期模型,对员工分配进行仿真研究。此模型以一定的生产任务下所使用的生产周期最短为目标,人员分配方面采用固定分配。固定的人员分配策略使员工成为专才。本研究在假设具体生产环境中,针对具体的目标对异质的员工进行了仿真研究,对实际生产中员工分配具有一定的指导作用。     

浅谈如何在油田企业提高安全培训水平

油田安全培训工作是保证油田实现安全生产的一项基础工作,其目的是为了增强员工安全意识、提高员工岗位风险辨识和控制能力,满足安全生产需要。如何提高安全培训质量,提高安全培训水平,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接的支持,也就成为每个培训教师必须深入研究的课题。     

浅谈新形势下青工思想特征及管理对策

青工是企业中最活跃最有朝气的群体,是担当重任的人才梯队。随着企业的发展,人员的更迭,一批“80后”、“90后”青年员工陆续进入企业,下到班组,并逐步成为生产一线的新生力量。青工在为企业带来生机与活力的同时,新思维和新观念也正在挑战传统的管理模式。如何把青工的热情和能力加以积极引导并合理使用,已经是各级领导正在面对和认真思考的问题。     

分配公平对政治信任的影响探究

目的探讨具有不同政治信任信念水平的被试在不同分配公平条件下的政治信任行为。方法本研究采用掷硬币博弈范式的行为学实验,分别测验30名高政治信任信念水平的被试与30名一般政治信任信念水平的被试在三种不同分配公平条件下对政府人员的信任行为。结果重复测量方差分析结果显示:分配公平的主效应显著,分配公平与政治信任信念分组的交互作用显著。结论 (1)无论被试的政治信任信念水平如何,不同的分配公平条件会显著影响到人们对政府人员的信任行为,且随着不公平程度的增加其对政府人员的信任行为显著降低;(2)高政治信任信念水平的被试与一般政治信任信念水平的被试在极端不公平的分配条件下其对政府人员的信任行为会有显著差异。     

简化生产管理程序提高生产效率

随着市场经济的发展,产品不光在品种上要有竞争优势,而且同种产品在质量稳定性方面,要求也十分严格。2008年金融危机时期,通过对下游厂家进行回访,才知道我们的产品之所以优势很大,就是因为稳定性好,同一批次产品着色时的色差很小。我们在听取他们意见的同时,想到了我们日常的管理,如何能更好的让产品质量稳定。操作人员如何能把繁杂的工艺参数控制稳定,这是生产中最关键的环节,必须要依据"工艺技术管理规定"并且紧抓"生产受控"这一主线来解决问题。     

常见经济犯罪类型及防范措施

<正>近年来,经济犯罪不断呈现出形式多样、手段翻新、社会危害大、群众经济损失惨重的趋势,如何有效防范成为社会各界普遍关注的问题。以下列举近年来常见的一些经济犯罪行为,并就如何防范做简要介绍。传销传销是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或要求被发展人     

标准为航空业飞速发展插上翅膀

航空安全在一个社会公共安全的领域中，是最具有指标性的，所有相关人员都应该以戒慎恐惧的态度来面对，因为飞机失事所造成的社会冲击相当巨大。除此之外，整个航空业运作系统，从飞机设计、制造，到飞航人员的训练、培养，以及飞航管制等，技术层次标准也非常高。每一项科技在发展的初始阶段，由于一些基本问题尚未解决，如何让系统发挥功能通常是首要的考虑，至于调整系统标准来适应操作者的需求则置于比较次要的地位，因为人永远是最有弹性的一部分，航空业标准也是不例外。飞行亦是如此，早期鲜少考虑飞行员的思想、行为等因素对飞行的影响，     

安全防线筑牢在班组

众所周知,安全是煤矿生产的头等大事,关系着全矿每个人的切身利益,解决安全生产的问题是煤炭生产的重中之重。在实际的工作中,影响安全生产的因素非常多,如：物的因素,人的因素,时间因素等。其中,人的因素是最关键的因素,也是最活跃、最难控制的因素。思维决定行动,行动决定结果,所以控制好人的思想,就控制了人的行为,控制住了人的行为,安全生产的实现就能有所保证。而人在实际生产中,实际受控的对象则是班组长。所以积极推行系统化班组管理,转变班组长的职能,筑牢安全生产的防线,是实现安全生产最关键的环节。     

《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》(ISO10012:2003)的实施第五讲如何提出质量目标和计量要求(续)

三、如何导出计量要求 组织如何从产品、生产安全、环保、贸易等要求导出计量要求?导出计量要求需要具有产品、生产技术方面的知识，同时也需要具有很高的计量学知识，这样的人员是比较难得的。因此，这种导出需要各方面的人员参与才能完成。     

正确使用温度仪表提高测量准确度

温度是生活中最常用的物理量,在工农业生产、国防、科学研究中,也都离不开温度的准确测量和精密控制,但是在实际使用中,如果不能正确使用温度仪表及正确修正,就会造成较大的测量误差.笔者根据多年的实践经验,对几种常见温度仪表如何准确使用作了详细描述,希望能给有关人员一些启示.     

电力生产安全问题分析及措施探讨

本文为加强电力安全,规范各类工作如人员的行为,保证人身、电网和设备安全,依据国家有关法律、法规,结合电力生产的实际进行了分析。     

检修作业现场实施有效的标准化监督

安全生产监督体系的作用的发挥,特别针对施工检修现场,如何控制现场作业中的危险点,控制作业人员的工作行为,使其安全工作,到达检修作业过程中安全的可控和在控,是安全监督人员一个重要的研究课题。为此,本文作者针对当前检修现场安全监督不到位的现象,广泛分析事故发生的机理,结合现代安全管理理论,制定了控制检修作业现场危险点的"安全监督卡",使检修作业现场的安全监督走上了规范化、标准化的道路,进一步充实了安全监督的内涵,提高了安全监督质量。     

浅谈自动化仪表常见故障的处理

生产过程中经常出现仪表故障现象,由于检测与控制过程中出现的故障现象比较复杂,正确判断、及时处理生产过程中仪表故障,不但直接关系到生产的安全与稳定,同时,也涉及到产品的质量和消耗,而且也最能反映出仪表维护人员的实际工作能力和业务水平,也是仪表维护人员能否获得工艺操作人员信任,彼此配合密切的关键。现阶段自动化水平的不断提高,对现场仪表维护人员的技术水平提出了更高要求,要随时对生产过程中使用的仪表进行维护并能对常见故障及时处理。     

交换机日常故障和维护

交换机对于整个网络的安全生产起到非常重要的作用,所以交换机的维修人员在日常的工作中会遇到各种各样的故障问题,如何找出故障的根源,做好交换机日常的维护工作是维修人员的工作重点。文章结合实际的工作情况,阐述交换机的日常故障和如何维护的问题。     

孙村煤矿构建安全诚信管理体系探究

当前,大部分煤炭企业在管理中都面临着如何根治安全生产诚信缺失的困扰,其危害表现在多方面。从宏观上看,如煤炭企业在生产经营过程中对上级法律法规掌握不到位,顶层设计无法起到提纲挚领的作用,将导致安全生产责任落实不到位。从企业内部看,安全管理制度存在不同程度的缺陷,或在执行过程中出现偏差,将让安全生产失控。从个体行为看,部分煤炭从业人员因思想认识、素质技能参差不齐,将致使在履行对企业、对家庭、对自我安全承诺契约的过程出现失信现象。孙村煤矿经历百年开采,矿老井深,点多、面广、人员复杂给安全管理工作带来较大压力。鉴于此,本文就孙村煤矿如何构建安全诚信管理体系,将安全诚信作为全员核心价值观进行探讨。