服务业领导风格与组织变革关系的实证分析

以湖北省武汉市的26家服务企业的410名员工为调查对象,采用结构方程模型和SPSS统计方法对服务业领导风格与组织变革关系进行建模和统计分析.运用SPSS 11.5和LISREL 8.72软件对收集的357份有效问卷进行分析,结果显示:构建的服务业领导风格与组织变革模型较好;调查问卷有良好的效度和信度;变革型领导风格和交易型领导风格对组织变革内容都有显著的正效应;相比变革型领导而言,交易型领导对组织变革评价有显著的直接正效应;组织变革内容对领导风格与组织变革评价关系有一定的中介作用.     

团队互依性对团队承诺和满意度的影响

目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队...     

罗维凡总经理和他领导的工程仪表研发团队

罗维凡,男,1966年7月出生,四川达县人。1988年毕业于浙江大学材料科学与工程学院。毕业后,一直从事新材料与功能材料的研究开发,以及企业管理、营销策划与市场开拓等工作,成绩卓著。历任项目负责人、经理、重庆仪表材料研究所销售公司精密合金部部长、副总经理兼精密合金部部部长,现任重庆仪表材料研究所所长助理、重庆仪表材料研究所三大支柱产业之一的工程仪表公司的总经理。罗维凡先生具有颇高的专业素质、开拓意识、创新能力与奉献精神,在精密合金领域,尤其是在新型测温材料与元器件的研究、开发、应用、管理与营销领域,是一位不可多得的综合型高层次人才。     

变革型领导与员工创新：认同的中介作用

本研究采用变革型领导、下属对领导的个人认同、团队认同、以及员工创新问卷,在某大型国有企业收集了102个团队,共418对上下级配对调查问卷。多层线性分析的结果显示个人认同（而不是团队认同）,对变革型领导与员工创新之间的关系具有完全中介作用。表明变革型领导可以通过建立下属对领导的个人认同来影响员工创新。     

军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究

实现军民融合企业创新发展是推进军民融合发展战略的关键一环,对于维护国家安全和保证其市场竞争地位均具有重要意义。聚焦军民融合企业研发团队,从社会网络的角度探讨了创新绩效的激发机制。研究表明:第一,师徒制对军民融合企业研发团队创新绩效具有显著的正向影响;第二,知识整合在师徒制与创新绩效关系中起到中介作用;第三,信息深度加工调节知识整合与创新绩效间关系,信息深度加工水平越高,知识整合对创新绩效的影响越强;第四,军品/民品差异调节知识整合与创新绩效之间的关系,民品生产线下,知识整合对研发团队创新绩效的影响更强。     

领导者-成员交换与情感承诺关系研究:领导情绪智力的调节作用

员工的情感承诺受领导影响,以往研究认为领导者与成员的交换质量会影响员工的情感承诺。本研究进一步提出领导的情绪智力对此有调节效应。并以某通信公司的213名员工为调查对象,发现领导者-成员交换正向显著影响员工情感承诺,领导情绪智力起到了调节作用。说明企业领导者情绪智力对于培育员工的情感承诺具有重要意义。     

任务特征与质量改进团队跨界行为的关系研究

本研究旨在探究任务特征对质量改进团队跨界行为（联络行为、管控行为和侦测行为）的影响,采用任务特征和团队跨界行为问卷调查了161个质量改进团队,结果表明：任务互依性正向影响联络行为和侦测行为,任务复杂性对质量改进团队跨界行为3个维度均有积极影响,任务时间压力与侦测行为正相关.结论：任务特征一定程度上触发团队开展跨界活动.     

变革型领导对科研人员创新绩效的影响

目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新。     

初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部知识网络的视角

目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用强度和广度在年龄异质性促进团队创新的过程中承担中介作用,外部知识网络利用强度在专业异质性促进团队创新的过程中承担中介作用。结论在初创型团队中,年龄异质性通过提升外部知识网络利用促进团队创新,专业异质性通过提升外部知识网络利用强度促进团队创新。     

基于外部知识网络利用的团队创新机制研究

本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。     

领导信任、消极人格特质与员工创新行为

以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。     

变革型和交易型领导力研究的归纳与评价

变革型领导力具有强适应性,高可塑性,强灵活性等特点,它能够使团队及企业在快速变化,具有高不确定性的经济环境中更高效地生存与发展。虽然变革型-交易型领导力的研究已经开展了20多年,但在概念,结构,研究方法,研究方向各方面都存在一定的局限性和有待发展的空间。本文对变革型领导力的相关定义提出了质疑,并对当前研究领域进行归纳,并分别对其意义和局限性进行评价。     

组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究

大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。     

陈德茂教授和他领导的测温材料研发团队

陈德茂,男,1961年11月出生,四川达州人。1983年毕业于四川大学(原成都科技大学)金属材料专业,获工学学士学位;1986年毕业于国防科学技术大学复合材料专业,获工学硕士学位。1986年～1988年在重庆后勤工程学院从事教学及科研管理工作。自1988年起至今在重庆仪表材料研究所从事测温材料的科研、中试与管理工作,长期担任该所副总师、难熔金属及金属陶瓷研究室主任(后改为公司经理)兼第七党支部书记。现任重庆仪表材料研究所教授级高级工程师、副总工程师、测温材料公司(于     

陈德茂教授和他领导的测温材料研发团队

陈德茂,男,1961年11月出生,四川达州人。1983年毕业于四川大学(原成都科技大学)金属材料专业,获工学学士学位;1986年毕业于国防科学技术大学复合材料专业,获工学硕士学位。1986年～1988年在重庆后勤工程学院从事教学及科研管理工作。自1988年起至今在重庆仪表材料研究所从事测温材料的科研、中试与管理工作,长期担任该所副总师、难熔金属及金属陶瓷研究室主任(后改为公司经理)兼第七党支部书记。现任重庆仪表材料研究所教授级高级工程师、副总工程师、测温材料公司(于2008年6月组建)经理兼第四党支部书记等职。系西南大学兼职教授、重庆市硅酸盐学会副理事长、重庆市粉末冶金专业委员会副主任委员。     

罗维凡总经理和他领导的重材所工程仪表研发团队

罗维凡,男,1966年7月出生,四川达县人,1988年毕业于浙江大学材料科学与工程学院。毕业后,一直从事新材料与功能材料的研究开发,以及企业管理、营销策划与市场开拓等工作,成绩卓著。历任项目负责人、经理、重庆仪表材料研究所销售公司精密合金部部长、副总经理蒹精密合金部部长、现任重庆仪表材料研究所所长助理、重庆仪表材料研究所三大支柱产业之一的工程仪表公司的总经理。罗维凡先生具有颇高的专     

团队任务反思行为对决策绩效影响的实验研究

团队任务反思行为,是团队主动信息加工方式,影响着人们的判断与选择。因此,以团队任务反思行为理论为基础,提出了团队任务反思行为与决策绩效之间关系作用的研究假设。利用150名MBA学员展开了团队任务反思行为对决策质量、决策满意度和决策一致性影响效应的实验研究。研究结果表明,团队任务反思行为与决策质量有正"U"型相关关系,对决策满意度有显著正向预测效应,与决策一致性的正向相关关系显著。研究结果为决策群体利用团队任务反思提高决策绩效和团队效能有重要的实践意义。     

陈德茂教授和他领导的重材所测温材料研发团队

陈德茂,男.1961年11月出生,四川达州人。1983年毕业于四川大学(原成都科技大学)金属材料专业,获工学学士学位;1986年毕业于国防科学技术大学复合材料专业,获工学硕士学位。1986年～1988年在重庆后勤工程学院从事教学及科研管理工作。自1988年起至今在重庆仪表材料研究所从事测温材料的科研,中试与管理工作,长期担任该所副总师、难熔金属及金属陶瓷研究室主任(后改为公司经理)兼第七党支部书记。现任重庆仪表材料研究所教授级高级工程师、所长助理、测温材料公司(于2008年6月组建)总经理兼第四党支部书记等职。系西南大学兼职教授、重庆市硅酸盐学会副理事长、重庆市粉末冶金专业委员会副主任委员     

创业团队异质性与新创企业成长绩效关系的实证研究:团队整合的中介作用

目的探讨创业团队的不同异质性对新创企业成长绩效的影响和团队整合在创业团队异质性与新创企业成长绩效关系的中介作用。方法采用问卷调查法获得制造业和服务业共202份有效问卷数据。结果(1)创业团队的一般异质性与专长异质性都对新创企业成长绩效具有显著正向影响;(2)团队整合对创业团队专长异质性与企业绩效之间的关系具有完全中介作用。结论创业团队异质性越高,新创企业成长绩效越好,创业团队专长异质性通过影响团队整合进而影响新创企业成长绩效。     

组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系，抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示：组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率，增加角色内行为，并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响，感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响，而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。