我省加强欠薪事件监控和管理 优先审理拖欠工资案件

广东省已把《广东省工资支付条例》纳入今年立法计划，争取尽快出台。该条例明确规定对欠薪逃匿的经营者要追究法律责任及其他措施，法院要依法优先审理拖欠工资案件。6月4日，副省长谢强华在向全国政协调研组汇报广东省维护农村进城务工人员合法权益的情况时透露了上述信息。     

试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。     

用工备案制箭在弦上

为了切实维护劳动者的合法权益,劳动和社会保证部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》,要求各地从2007年起推行用工备案制度。据统计,仅2005年全国各地劳动争议仲裁委员会立案受理集体劳动争议案件1.9万件,涉及劳动者41万人。许多劳动者的合法     

广西扩大公积金惠泽面

日前，广西壮族自治区房改办公布了《对住房公积金管理若干具体问题的实施意见》（以下简称“实施意见”），经过细化的《实施意见》充分照顾了大量进城务工人员迫切的住房需求，明确了进城务工人员可享受住房公积金政策。     

德国普通中学劳动教育教材设计的特点及其启示——以八套主流劳动教材为例

劳动教育教材的编制是落实《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》的具体行动,对于指导当前学校劳动教育实践具有重要的现实意义。德国普通中学拥有相对成熟的劳动教育教材体系,其主流劳动教材设计的主要特点表现为:遵循联邦州教学大纲,构建两级问题解决能力体系;设置多种类型的主题单元,搭建跨学科知识体系;遵循项目式教学法,提升学生实践能力;立足可持续发展教育理念,培养具有时代特征的“世界公民”。     

建设工程施工合同纠纷两个疑难问题的探讨

最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的解释》，在规范全国建筑市场行为、保障建设工程施工合同当事人的合法权益等方面发挥了重要作用。但在司法实务中，由于《解释》第13条和14条的规定过于粗略。使得各地法院的理解与适用不尽一致，给司法审判工作带来一定困扰。因此，要正确理解第13条和14条规定之涵义，并在司法实践中正确运用。     

国内外高空抛物治理借鉴

<正>2019年11月,最高人民法院印发《关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见》(以下简称《意见》),为有效预防和依法惩治高空抛物、坠物行为,切实维护人民群众"头顶上的安全",提出16条具体措施。如今,高空抛物、坠物已经不仅是社会热搜词汇,从2019年全年回顾中来看,高空抛物的案件所引发的社会讨论十分热烈并且在持     

在国务院第二次廉政工作会议上的发言中汪光焘强调:切实维护被拆迁居民合法权益

建设部部长汪光焘日前在国务院第二次廉政工作会议上的发言中强调,要切实维护被拆迁居民的合法权益。他指出,切实维护房屋拆迁中被拆迁居民的合法权益,是落实依法行政、执政为民要求的具体体现。2003年,建设部门坚决贯彻落实党中央、国务院关于做好城镇房屋拆迁管理工作的有关要求,深入调查研究,认真分析存在的问题及原因,广泛听取各方面的意见,完善有关配套政策,先后制定了《城市房屋拆迁估价指导意见》和《城市房屋拆迁行政裁决规程》。同时,加强监督检查工作,对群众反映强烈的一些拆迁项目和重大拆迁上访事件进行了调查,对一批典型案例予…     

拆迁估价:化解拆迁难题

此前的拆迁纠纷表现形式众多,一个根本原因就是拆迁双方对房产价格各执一词。近日建设部下发《城市房屋拆迁估价指导意见》,以规范城市房屋拆迁估价行为,维护拆迁当事人的合法权益。 拆迁评估:力求科学 此次《意见》出台解决了拆迁房产估价如何更加科学化这一难题:     

关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委,山东、江苏建管局): 为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城备工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》),切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定,现就有关问题通知如下:     

用工单位如何防范和化解用工风险？——《劳动合同法》法律实务讲座

一、主讲人：梁开业律师,《陕西建筑》杂志社常年法律顾问。 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,是对过去颁布的《中华人民共和国劳动法》的重大补充和局部修改。两个新法的颁布施行突出了对广大劳动者权益的全面保护,进一步严格规范了用工单位的用工行为,增加了用工单位的用工成本和用工风险。新法实施一年多来,劳动争议纠纷案件剧增,劳动者状告用工单位的案件层出不穷,劳动争议仲裁机构和人民法院应接不暇,引起了社会上广泛的注意。     

为企业管理“探病诊脉”防范降低企业用工风险

《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的劳动法律、法规颁布实施以来,大大提高了广大劳动者采用法律手段维护劳动者权益的积极性。同时,用工企业,尤其是劳动密集型企业,如建筑施工、资源勘探和生产等长期大量使用农民工的单位,深感用工压力,甚至感到恐惧和不满。近两年来,劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件数倍增长,审理的结果百分之九十以上是用工单位败诉,大大增加了用工单位的用工成本和用工风险。究其原因,一是用工单位没有认真学习上述新的法律法规 ,     

公证衔接家事诉讼的探索与实践

最高人民法院2016年发布的《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》(以下简称《意见》)第11条明确规定了支持公证与诉讼对接,支持公证在家事、商事等领域开展公证活动或者调解服务。接着,2017年最高人民法院、司法部联合发布《关于开展公证参与人民法院司法辅助事务试点工作的通知》(以下简称《通知》),进一步明确了公证与诉讼对接的具体要求。公证与家事诉讼衔接是公证与诉讼对接、参与司法辅助事务、促进多元化纠纷解决机制构建的一个切入点和重要领域,具有现实必要性。     

法律维权知识送进建筑工地

大连市建设建材工会“进城务工人员学法维权宣传板巡回展”启动仪式昨日(5月23日)举行，200多名外来务工人员参加了启动仪式。工会根据他们的文化程度、接受能力等实际情况．将《劳动法》、《工会法》等法律条又、基本知识、案例等以图画、照片等形式制作成11块宣传画板．送到所有建筑施工工地进行巡回展．并将职工维权热线12351提供给广大进城务工人员。     

住建部等六部门联合加强瓶装液化石油气安全管理

正近日,住房和城乡建设部、公安部、交通运输部、商务部、应急管理部、市场监管总局联合印发《关于加强瓶装液化石油气安全管理的指导意见》(以下简称《意见》),就加强瓶装液化石油气安全管理工作提出6方面15项要求和具体措施主要包括:一是总体要求。二是严格落实安全管理责任。三是依法规范市场经营秩序。四是加强用户安全用气管理。五是提升行业安全管理能力。六是强化组织实施。     

政策专递

■国务院办公厅:城市政府要把改善农民进城就业环境作为重要职责2月3日,为进一步改善农民进城就业环境,维护农民工合法权益,经国务院同意,国务院办公厅发出《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》,要求地方各级政府,特别是城市政府要进一步提高认识,把改善农民进城就业环境作为重要职责,列入重要工作日程。■国务院常务会议通过突发公共事件总体应急预案1月26日,国务院常务会议通过了《国家突发公共事件总体应急预案》。《国家突发公共事件总体应急预案》是全国应急预案体系的总纲,规定了国务院应对重大突发公共事件的工作原则、…     

以习惯养成为核心的劳动素养培育路径探析

为落实《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》精神,让劳动教育扎实落地,培育学生劳动素养,发展学生核心素养。从习惯养成的视角,通过行为习惯养成、日常生活习惯养成、"每月一事"养成习纲三方面探析了小学阶段学生劳动素养培育路径。     

广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见

为贯彻落实曾培炎副总理关于“要健全和规范建筑劳务分包市场，加快发展成建制的劳务企业，加强对企业用工行为的监督检查”的重要指示精神和建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）精神．建立我省建筑劳务分包制度，培育建筑劳务市场，发展建筑劳务分包企业，促进我省建筑业的持续、健康发展．提出以下指导意见：     

建设部关于印发《城市房屋拆迁估价指导意见》的通知

建住房[2003]234号 各省、自治区、直辖市建设厅(建委),直辖市房地局、规划局,新疆生产建设兵团建设局: 为了规范城市房屋拆迁估价行为,维护拆迁当事人的合法权益,根据《城市房屋拆迁管理条例》和《房地产估价规范》,建设部制定了《城市房屋拆迁估价指导意见》。现将《城市房屋拆迁估价指导意见》印发给你们,请遵照执行。 各地在执行中遇到的情况和问题,请及时反馈我部住宅与房地产业司。     

建筑业企业贯彻《劳动合同法》探讨

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。