核电厂运行人员防人因失误管理

要确保核电厂安全稳定运行,做好设备和人员管理是两项重要工作,本文结合秦山第三核电有限公司在防止人因失误方面的一些尝试,探讨了核电厂运行过程中如何有效控制和防止人因失误方面的思路和构想。     

核电厂操纵员能力评价研究

基于核电厂操纵员心理特质与绩效关系的定量研究，运用Borda数方法，结合操纵员心理行为特点，对操纵员能力进行了评价。研究结果可为操纵员的可靠性研究和评价提供依据。     

核电厂人因失误的纵深防御

通过研究人因失误与人因事件关系,以及人因失误产生相关因素之间的关系。结合核电厂人员类型,针对不同的人员类型,采取相应的预防人因失误的策略,从而保证核电厂人因失误的纵深防御,提高核电厂安全水平。     

核电厂操纵员态势感知方法研究

通过对人员进行心理培训和在操纵室中搭建数字化信息模型,可以减少操纵员的人为差错,从而有效的防止事故的发生.基于这些年来国内外对人因失误展开的研究,提出在影响人员操作方面存在的问题,如操纵人员的感知错误、信息呈现方式复杂、报警装置失效,信息传递失效等.并对此类问题给出相应解决方法:不同信息呈现方式获取操纵员的态势感知变化...     

计算机化的核电厂操纵员支持系统

近十多年以来在国际核电界内计算机化的操纵员支持系统得到了委有大的发展。这个发展趋势在新核电厂控制室设计，旧核电厂控制室改进以及有关国际组织和有关国家对该研究基础上的开发划中都有体现。     

人因工程人员绩效监督大纲在核电厂的应用概述

核电厂的安全高效运行基于良好的设计和建造、清晰准确的程序和训练有素的操纵人员.在装料前,人因工程集成系统设计的验证和确认已证明其能够支持反应堆在装料后安全稳定运行.装料后,人员绩效监督大纲可提供反应堆能安全稳定运行的证明.根据机组建设与评审实践提炼出普通员工将绩效改进视为核心业务的行动要素,以及人员绩效监督大纲的构成要...     

核电厂操纵员认知模型研究

本工作涉及中国核电厂操纵员可靠性研究的认知模型。采用核电厂模拟机作为研究平台，以核电厂操纵员事故不响应概率两参数威布尔分布拟合在核电厂模拟机上获取的有关核电厂6个事故序列的实验数据，得到了中国核电厂操纵员对事故的响应时间及其它分布参数。该研究结果可推广应用于我国核电厂操纵员的能力评价，对核电厂安全运行具有一定意义。     

核电厂操纵员健康状况的审查

身体健康是核电厂操纵员应具备的资质之一,也是其获得并持有国家核安全局颁发的核电厂操纵员或高级操纵员执照的基本条件。本文依据核安全法规对操纵员健康状况所提出的要求,结合最近几年发布的法律法规,特别是相关国家标准,阐述了对健康状况的审查思路、重要内容和相关准则。     

我国核电厂操纵员可靠性实验研究

在核电厂全范围模拟机具采用人机交互作用（ＨＩ）分类的综合法及数据处理方法，研究操纵员在核电厂异常事件中的诊断与决策的可靠性，着重分析反应时间与方差所包含的信息，结果表明，在目前的条件下，我国核电厂操纵员的行为以规则型为主，诊断，决策过程中的不响应概率与规范化时间密切相关。     

核电厂操纵员的心理健康与事故预防

核电厂操纵员的心身健康，直接关系到核电厂的正常安全运行。操纵员的认知心理、意志、注意、情绪、情感、个性心理，是影响其安全操作的重要因素；酒精、药品、生物节律对操纵员的心理健康也有很大影响。通过对操纵员的职业适应性心理测试，可以从心理学角度初步筛选出适合于操纵员岗位的较佳人选，再经过岗位技能培训、模拟机培训和实际工作过程的心理学随访，并经常对操纵员开展心理咨询和心理辅导，有助于及时发现和解决心理上的问题，核电厂可以尽可能地预防或减少人因事故的发生。     

核电厂运行人员绩效管理实践

2010年5月,中核核电运行管理有限公司二厂3号机组反应堆装料,运行二处由生产准备调试,转向机组运行,开始绩效管理探索,以绩效考核为手段,通过考核、分析、改进,形成绩效管理闭环,提高员工工作积极性和激发员工潜能。绩效考核内容涵盖了人员态度、技能等方面,用工作过程和结果的31项客观指标进行定量考核,根据考核结果趋势、人员面谈,改进修正指标。通过绩效考核对员工产生正面引导,促进员工、部门、企业成长。     

利用核电厂模拟器进行操纵员可靠性研究

为提高核电厂运动可靠性,需要对核电厂操纵员进行可靠性研究。本文结合我国核电厂操纵员可靠性研究的状况,并参考国际上流行的核电厂操纵员可靠性研究方法,利用两参数威布尔分布的理论在核电厂模拟器上对我国核电厂操纵员进行认知可靠性研究,将该方法得到的结果与其他理论模型的结果进行了比较和讨论,得到了一致的认知。本文的研究方法可为真实核电厂运行提供参考。     

核电站操纵员认知技能培训研究

国内外有关认知技能培训研究的基础上,提出了一套适合于核电站操纵员认知技能培训的程序和方法。该方法首先对核电站操纵员在日常操作以及事故操作过程中所需的重要认知技能进行了分析,然后针对这些认知技能,应用认知心理学,培训心理学等有关知识,提出了如何对核电站操纵员进行有效的认知技能培训。     

核电厂操纵员职业适宜性研究

文章涉及核电厂操纵员的工作任务分析和核电厂事故中相关人误分析的结果。从人机工程学原理出发，提出了包括认知、人格特质、心理健康三个方面的核电厂操纵员职业适宜性心理测评系统，并讨论了该系统的应用方式以及重要性。     

秦山核电站反应堆保护系统性能改进

介绍秦山３００ＭＷ核电站反应堆保护系统在提高系统抗干扰能力,完善在线自动功能及输出驱动电路所做的改进,经过多年的运行试验及瞬态证明,系统的可靠性进一步提高。     

操纵员心理评价方法研究

文章对核电厂操纵员心理定性化评价以及定量化评价方法进行分析和探讨。对轮廓图匹配法和模糊综合评价法的适用范围、应用效果进行了比较分析。该研究的结果可为操纵员评价提供有益参考。     

核电厂操纵员心理特质分析及评价研究

基于国内外有关心理特质定量研究 ,提出了一套完整的程序和方法 ,来获取核电厂操纵员全面的心理特质定量数据及利用这些定量数据来评价操纵员的行为。利用此程序和方法 ,对我国核电厂操纵员的心理特质和行为评价进行了初步研究 ,研究结果显示了利用心理特质定量数据进行操纵员行为评价的可行性和重要性     

核电厂厂用电供电方式改进分析

通过对比大亚湾核电站、田湾核电站、台山核电站6 kV厂用电的系统结构、用电现状,分析机组在启动、功率运行、停运、主电网电源失去、机组保护动作时厂用电系统的运行方式,指出3种设计的优缺点,提出了一些改进意见,供设计、工程、运营和改造部门参考.     

中国核电厂操纵员心理健康初步调查和分析

依据《中国核电厂操纵员心理健康成套测验量表（试用版）》,采用问卷法群体测试的方式,对149名中国核电厂操纵员心理健康状况进行初步调查和分析。结果表明,核电厂操纵员的总体心理健康情况优良,且大部分操纵员的人格特征适任于该岗位作业。同时指出了不适任者的心理健康方面存在的问题,建议进行必要的心理辅导等。