企业工会组织建设存在的问题及对策

长期以来,石化企业工会组织建设在组织管理体制、工会组织机构设置、工会干部队伍建设和基层民主建设等方面存在诸多问题,对工会组织作用的发挥造成不利影响。有必要对石化企业工会组织建设中存在的问题进行思考并提出解决问题的对策。     

基层工会干部提高综合能力的途径

新形势下，基层工会的工作领域更广阔、对象更复杂、内容更丰富、方式更多样，这对工会干部的思想素质、业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了更高的要求。工会干部要努力提高学习、创新、服务、组织等各方面的综合能力，以应对新形势的挑战。     

试析企业思想政治工作者应具备的素质和能力

随着社会发展,对于企业思想政治工作者的要求也越来越高,由于企业思想政治工作者的素质和能力是企业发展的无形动力,对企业的发展有重要作用,所以企业要重视思想政治工作者的素质和能力。本文分析了企业思想政治工作者应具备的素质和能力,对企业思想政治工作者有一定的借鉴意义。     

经济责任制是提高企业素质的有效方法

企业素质同其它物质一样,是客观存在的。但经过精细加工,其质量会发生变化,所以在不同时期衡量企业素质的标准也有所不同。在新的历史条件下,对企业素质应采用新的衡量标准,才能推动企业素质的不断提高,以适应现代化的要求。北京燕山石油化工公司推行经济责任制以来,由于人们对企业素质有了新的认识,从而使企业素质有了很大提高,并进一步体会到企业内部的经济责任制是提高企业素质行之有效的方法。     

管道企业发展的新动力

企业的竞争最终体现在人才竞争上,因而人力资源开发管理起着举足轻重的作用。随着经济全球化和一体化的深入,人才成为当今社会最有价值的资源和经济增长的主动力。企业的发展壮大,关键是企业的人力资源优势,人力资源素质高则企业兴,反之则企业衰。石油管道企业是技术密集型企业,人力资源素质的高低关系到企业的兴衰成败。只有     

企业员工职业化素养提升及培养体系构建

职业化素质是员工职业能力的综合体现,本文以企业对员工的职业化要求为着眼点,分析员工职业素养在企业发展中的重要作用,从构建以职业化素质内容为重点的目标体系,建立以"企业文化"为支撑的培养体系,以及施教和受教双方的评价体系等方面,探讨了企业员工职业化素质的培养问题。     

浅议优秀员工素质提升体系建设

人力资源的开发直接关系到企业竞争力的提升和企业的可持续发展。本文从分析企业员工的素质状况着手,探讨了通过建设优秀员工素质提升体系,进一步提高企业员工队伍整体素质问题,阐明让员工全身心地投入到企业的生产经营建设中去,为实现企业战略目标提供人力资源保证。     

关于改善国有企业投资决策外部环境的一些思考

企业的活力取决于企业的素质,而企业素质受多方面因素的影响。如何提高企业素质、增强企业的活力? 从投资决策外部环境的角度提出了几个具体实现途径,即:改进现行项目评价方法,保证项目从建设准备期开始即具有良好的素质,避免“先天不足”;建立健全产业政策传导机制,为产业政策的及时完善创造条件,从而为一个新企业的诞生创造一个良好的产业政策环境。     

企业文化与员工素质的联动作用

企业文化建设过程中,员工人文素质的提高极为重要。二者的联动可以促进企业的有效管理,增加企业的经济实力,增强企业的文化软实力。企业文化和员工人文素质在现代企业的发展过程中,企业文化越来越受到重视。作为一种行为组织形式,蕴含着一个企业独特的价值观、仪式、符号、处事方式和信念,是一个企业特殊的文化形式:"企业文化是一个企业独特的共同价值观念和指导观念,是     

职工代言人新形象说

市场经济条件下,有文化、懂生产、擅组织、会管理、善设计、精文娱,应成为基层工会干部的一个标杆。     

关于提高企业纪检干部素质的思考

为适应新形势的发展,纪检干部必须具备良好的政治、思想、心理和业务素质,充分履行职责,提高工作水平,促进企业纪检工作的发展。     

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部的有效途径

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部的重要手段和基本途径。搞好轮岗锻炼工作,各级组织要克服认识上的偏见,从干部队伍建设发展的大局出发,为轮岗工作提供坚实的组织保证;要根据年轻干部的成长方向,以提高素质、能力为重点,科学安排锻炼岗位;要加强干部轮岗过程的严格管理。特别对党政正职后备干部的轮岗锻炼要合理安排上升通道必经阶梯,使干部切实在轮岗锻炼中增强才干,提升领导能力和水平。     

领导干部廉洁自律方面的主要问题与治理对策

自律的随意性和接受他律的消极性是一些领导干部在廉洁自律方面存在的主要问题。影响领导干部自律的因素很多，既有自身素质问题，也有客观环境的影响。要强化对领导干部政治素质要求，提高其自我约束能力；加强领导干部自律体系建设，完善领导干部约束机制。     

试析国企劳动关系发生的新变化

论述社会主义市场经济条件下国有企业劳动关系在表现特征调节手段、内部利益分配上发生的新变化;分析了引起变化的内在原因;指出工会工作必须积极探索这些新变化,努力开拓新形势下工会工作的新路子。     

关于企业反腐倡廉机制建设的思考

反腐倡廉机制是反腐倡廉建设的重要保证。要实现反腐倡廉建设的科学化,必须大力推进机制的科学化。文章提出应从教育、制度、监督、源头和惩处5个方面入手,通过对机制的建设、完善和落实,形成使党员干部不愿、不能、不想、不会和不敢腐败的反腐倡廉工作新局面。     

深化干部教育培训创新的几点思考

“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”是胡锦涛总书记在十七大报告中对干部队伍建设提出的新任务和新要求。作为中国石化集团公司的党校和人才培训中心，必须在原有培训工作的基础上，增强培训需求调研和课程设计的针对性，通过不断丰富教学内容、教学形式和方法，进一步深化干部教育培训创新，使干部的能力素质在教育培训中不断得到提升，真正落实中央对广大干部教育培养工作的指示精神，为中国石化集团的改革发展提供坚实的基础。     

论国企干部员工马克思主义信仰教育

新时期国企加强干部员工的马克思主义信仰教育,既是政治任务,也是实际需要。本文从辨析马克思主义信仰教育的思想渊源入手,结合国企实际,梳理了国企干部员工马克思主义信仰教育的特点、现实困境和原因分析,提出了四项改进路径,以期增强新时期开展马克思主义信仰教育的实效。     

教学督导在干部教育培训中的质量监控功能

教学督导制度在干部教育培训中具有重要的功能。建立以教学督导为主的教学质量监控体系，是提高教育培训质量的重要手段。应从干部教育培训特点出发，构建教学督导的体制，确立督导的内容，选择适宜的方式方法。     

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果,也是新形势下提高党的执政水平和领导水平的客观要求。探索认识中青年领导干部素质特征、构成要素问题,对进一步提高领导干部的素质十分有益。