试论油田企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是国有企业贯彻"三个代表"重要思想、落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的一个重要举措。在油田企业倡导"以廉为荣、以贪为耻"的良好风尚,是提升油田党风建设和反腐败工作水平,保证油田持续健康发展的客观需要。在具体实践中要充分认识加强油田廉洁文化建设的意义,创新油田廉洁文化载体,建章立制,以推进廉洁文化建设。     

浅谈劳动竞赛在涪陵页岩气开发会战中的作用

开展劳动竞赛在国有企业中意义重大,在油田会战中更是具有不可替代的作用。开展劳动竞赛活动有助于调动和发挥员工积极性和创造性;有助于加强企业管理,促进企业的文化建设;有助于促进企业和谐发展,提升企业在市场竞争中的地位。它对于完成生产任务、提高经济效益、推进"双文明"建设发挥了极其重要的作用。     

关于抓好油田企业基本功训练工作的思考

以某油田企业二级单位为例,解剖基层单位开展基本功训练的全过程。一般地,要抓好油田企业基本功训练工作,就要开展基本功训练工作调研,建立基本功训练工作基本模式,加强基本功训练工作的组织实施与考核。惟有持续不断地落实抓好职工的基本功训练,才能稳步提升各岗位工作人员的应知应会能力,才能为企业发展提供坚实的人才保障。     

刍议新形势下油田企业新闻工作传承与创新

提升油田企业新闻宣传水平为企业全面可持续发展提供正能量,企业新闻工作要做到传承与创新并举,不忘初心,承上启下,弘扬企业新闻工作优良传统,牢记使命,履职尽责,凸显油田新闻舆论阵地优势,勇于担当,守正创新,推动油田舆论媒体与时俱进。     

中国石化集团江汉石油管理局职工培训中心重点培训项目展(二):中青年管理人员培训

正江汉油田中青年管理人员培训是以培养面向未来的油田中青年管理人才为目标,以提升领导力为核心,以坚定理想信念、培育战略思维、强化战略执行、助力组织变革、提升工作绩效为重点的培训项目。在培训设计上,坚持"转型-成长-变化"的工作思路,将培训前、培训中、培训后三个阶段一体联动,从政治建设、思想建设、作     

创建和谐文化的研究与实践

近几年,江汉油田大力开展企业文化建设,形成了以"和谐"为总特征的江汉企业文化,并与思想政治工作、精神文明建设一道,共同推进油田的进步和发展。本文从企业文化的根系、企业文化的基础,企业文化的传播与培育、企业文化的引导势能等四个方面阐述了新形势下创建和谐文化的研究与实践。     

将变数转化为机遇——记北京并捷信息技术有限公司

快速增长的市场规模、日益激烈的市场竞争和不断膨胀的组织/业务规模,对企业的经营管理工作提出了新的要求。如何在"做大"的同时将目光转向"做强",全面提升运营水平,是众多企业亟待解决的问题。     

抓好企业人口计划生育工作的几点体会

油田企业计划生育工作水平的高低,直接影响到油田矿区的稳定与发展。做好新形势下油田企业人口计生工作,要以科学发展观为指导,以广大职工的切身利益和油田经济全面发展为工作中心,转变计划生育的工作理念,扩大服务领域,改进服务方式,提高服务水平等方面创建油田计划生育工作的新思路、新机制。     

加强油田社区文化建设的实践与思考

社区文化建设是构建和谐油田的重要组成部分,也是社区中心工会工作服务企业、服务群众的重要内容。近几年来江汉油田广华社区中心党委结合社区特点,实施了"三项工程":"育民工程"以创建文明家园,"暖民工程"以创建温馨家园,"乐民工程"以创建文化家园。但面临油田社区文化建设的新挑战和新问题,要进一步提升油田和谐社区文化建设水平,就必须着力凝聚和谐社区文化建设合力;着力激发和谐社区文化建设活力;着力增强和谐社区文化建设实力;着力提升和谐社区文化建设魅力;着力优化和谐社区文化建设推力。     

油田企业加强安全管理工作的实践

安全是企业生存和发展的基础,是企业效益的保证,是员工的第一福利,是管理人员的第一责任.基于江汉油田职工培训中心近几年没有发生过一般级及以上级事故,结合工作案例,总结出安全生产全覆盖、落实责任零容忍、提升全员安全素质、安全检查重实效等有效工作方法,但要进一步做好安全工作,还要以《江汉油田HSSE管理手册》为抓手,加强安全...     

徐州初创小微企业营销战略研究

在全球金融危机及市场竞争日趋激烈的背景下,小微企业的发展正面临前所未有的挑战,小微企业营销战略的选择显得尤为重要.在对徐州小微企业进行抽样调查的基础上,分析了徐州初创期小微企业营销战略现状以及存在的问题,并对初创期小微企业营销战略选择提出了相关建议.     

浅谈服务型企业的可持续发展道路

市场经济迅速发展,世界经济一体化趋势不断加强,使服务型行业的地位和作用日益明显。全球经济形势变幻莫测,但复苏势头依然强劲,随着市场竞争日益加剧,当今企业,尤其是服务型企业,无不把服务作为商战制胜的法宝,于是企业间大打服务营销战。针对目前经济形势,服务型企业在树立差异化的品牌形象的同时,必须更加积极地争取人才和客户,并努力为人才和客户创造价值,在服务上不断创新,才能提升竞争优势,实现企业的可持续发展。     

高职院校文化创意产业人才培养模式研究

中小型文化创意企业已成为当前高职文化创意产业相关专业毕业生就业的主要渠道。为使高职院校人才培养能更好地与企业需求对接,文章从中小型文化创意企业人才的需求与高职院校文化创意产业人才培养的现状为切入点,对高职文化创意产业人才培养模式进行了探讨。     

新形势下对企业职工思想政治工作的几点思考

企业在改革发展的进程中遇到许多新问题,给思想政治工作也带来新的挑战:职工思想观念和价值取向发生了新变化、思维方式发生了新变化、利益诉求发生了新变化、沟通交流方式发生了新变化、生活方式发生了新变化。针对问题必须有的放矢地开展思想政治工作,才能为企业和谐有效发展发挥保障作用。     

企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,是我们党对加强和改进思想政治工作提出的新理念和新要求,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处,真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上,培养员工对企业的认同感、归属感,凝聚人心,调动积极性,实现企业的和谐、持续发展。     

安徽大中小企业协同发展的思考

实力与地位不相对等的中小企业与大企业之间建立相互依赖的伙伴关系和具有战略意义的新型关系,可使企业间实现长期的优势互补,增强市场竞争的能力.本文从安徽大中小企业的现状出发,指出大中小企业协同发展中存在的问题,提出大中小企业协同发展的对策.     

浅析校企合作办学模式在独立学院中的应用

独立学院是我国高等教育顺应社会主义市场经济体制改革、适应日益增长的教育需求和自身由＂精英教育＂向＂大众化教育＂过渡的产物,也是我国公立高校解决自身发展中面临的一些深层次矛盾的有效途径。在全国高校类型体系中,独立学院属于教学型学院,其人才培养目标定位在应用型人才上,要求学生具备较丰富理论知识的同时,还要具备一定的实践动手能力。＂校企合作＂的办学模式是独立学院向社会输出有竞争力人才的有效保证,也是企业培养高技能、较强实践型人才的需要。随着就业形势的日益严峻和人才市场竞争的日趋激烈,独立学院的毕业生也面临着巨大的就业压力,而校企合作的办学模式则可以达到学校、企业、学生的＂三赢＂模式。本文研究和探讨了独立学院＂校企合作＂办学模式的动因、发展现状以及目前存在的问题,并提出了解决问题的方法。     

高等教育核心竞争力的界定与提升策略

竞争力是现代市场主体所必备的能力.实践证明,核心竞争力是企业或大学基业常青、永续发展的关键因素.本文以我国高等教育迅速发展和中国入世以后,高等教育面临市场化、国际化的挑战为背景,对高等教育核心竞争力的内涵、外延、特征和决定因素进行了探讨分析,并论述了提升高等教育核心竞争力的策略.     

高等职业教育面对入世应怎样渗透创业教育

入世之后,经济全球化的趋势对中国经济的发展提出了新的机遇和挑战。教育作为服务贸易的一个门类,也必然受到国际化大市场的冲击和影响。高等职业技术教育处在市场冲击的前沿阵地,又是我国教育体系中新兴的且比较薄弱的环节,因此,认清形式,抓住机遇,迎接挑战是高等职业技术教育迫切需要解决的课题。本文从市场变化、教育体制及创业能力的培养上予以分析,以资借鉴。     

金融危机背景下会计本科人才培养目标与模式研究

随着经济全球化的进一步加深,金融危机向实体经济蔓延,企业生存环境面临空前压力,市场对会计人才的素质要求正在发生着深刻的变化,会计人才就业形势异常严峻,传统的会计教育受到了极大的冲击。会计本科教育是会计人才培养的核心,如何从更新教育观念,明确培养目标,优化课程结构,突出应用能力,提升创新能力,培养适销对路的会计人才,是会计人才的根本出路,也是会计专业生存与发展的关键。