绿色南钢,“老矿”焕新颜

<正>南京钢铁集团冶山矿业(集团)有限公司集国土资源部"国家级绿色矿山试点单位"、"矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山企业"、"南京冶山国家矿山公园"等诸多荣誉于一身,在建设绿色矿山方面底气十足。据记者了解,南钢争取在2015年通过国家验收,成为"国家级绿色矿山";到2020年,建设成为管理科学规范、生态环境优美、产业结构优化、企业内外和谐的现代化绿色矿山。综合利用见成效南钢在生产经营过程中,在资源综合利用、     

板石矿业,“老矿焕新颜”

<正>与地下矿山不同的是,露天矿山的开发必须考虑到矿山占地面积和边坡角等的多方面限制,这就决定了露天开采无法进一步获取更深层的资源。由于露天境界外和深部资源尚未得到有效利用,如果继续进行露天扩帮开采,不仅经济效益差,还会造成土地的大量使用,且剥离的大量废石会进一步恶化矿山及周边的生态环境和地质环境。目前多数露天矿山有几十年的开采历史,有的矿山已经进入中晚期。国有大型骨干露天矿     

技术改造是老矿提高经济效益的重要途径

根据哈尔滨市煤炭工业公司露天矿开采实际状况 ,提出了技术改造措施。     

技术改造是老矿提高经济效益的途径

<正>一、露天开采概况 抚顺西露天矿是我国大型露天煤矿之一。自1914年开采,已有70多年的历史。它是一个煤炭和油母页岩共生的矿体。截止1986年末,尚有煤炭可采贮量1.02亿t,油母页岩富矿地质贮量10.08亿t、剥离量4.196亿m~3,剥采比4.1m~3/t。     

“大喝一声”也是爱

煤矿的特殊环境,决定了“安全”二字的地位。要实现安全生产,除了加强自主保安外,互保、联保也是保障安全的重要手段。 当你发现顶板即将冒落时,你要大喝一声“快射开！”当你发现片帮时,你要大喝一声“危险！”当你发现有人坐皮带时,你要大喝一声“谁不要命了?”……大喝一声就可能制止一次违章,大喝一声也可能避免一次事故的发生。     

地质条件复杂的老矿也能建成高产高效矿井

介绍了地质条件复杂的老矿，用一主一辅两个采煤队实现高产高效矿井指标的模式，较详尽地介绍了形成这种模式的思路与发展历程；陈述了主要依靠技术改造发展生产力的经验，其中着重了对采煤方法的技术改造是煤炭企业发展先导的体会与实践。     

浙江积极应对能源短缺“阵痛”

浙江的能源供求特别是电力供应，在上世纪末曾达到相对平衡，甚至略有富余。然而，近年来，由于浙江经济发展一直领跑全国，并保持了持续快速的高增长，导致浙江能源需求大幅增长，全社会用电量、统调最大负荷、煤炭、柴油消费量等指标均创历史新高。     

认真抓改革 发展多种经营 是老矿振兴的必由之路

现将在全国有色金属矿山工作会议上受表彰的先进矿山的工作经验,摘编刊载如下,供同志们学习参考。其中,铜官山铜矿、吉林镍业公司等单位的先进经验,本刊已在1987年第4期上摘要刊出。     

科技与管理是老矿跨越式发展的强力支撑

平顶山煤业（集团）公司二矿1955年建矿，1957年投产，原设计能力21万t，后几经挖潜改造，20世纪90年代至2000年间，原煤产量徘徊在55万t左右。从2001年开始，随着煤炭形势好转，平煤二矿适时提出了“抓住机遇，依靠科技，创新管理，实现矿井跨越式发展”的发展思路，2005年原煤产量达到139．6万t，实现了矿井跨越式发展。该矿先后荣获了全国煤炭系统模范职工之家、全国煤炭质量管理标准化矿井、国家一级安全质量标准化矿井、河南省“五一”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿、省级文明单位等荣誉称号。     

老矿改造的实例——西德格隆德铅锌矿

格隆德(Grund)铅锌矿所在的西德哈尔茨山区已有五个世纪的采矿历史。 1866年普鲁士国家将哈尔茨地区所有矿山收归国有。1923年交给普鲁士矿冶公司。巴特格隆德的几个矿井现在已合并成为格隆德矿。 1966年该矿产量约27万吨,职工总数830人。为了确保赢利,采取了:增设脱泥和重介质分选设备以扩大选厂能力,新建地面修理车间,延深竖井,调整井下巷道布置和提升,在采场使用了无轨装运卸设备等一系列措施,结果年产矿石将近45万吨,职工总数减为556人,其中工人476人,职员80人。该矿母岩主要为下石炭系杂砂岩和板岩。矿脉组与母岩层理斜交,走向北西西,延长6公里。矿     

“阵痛”之后——记徐州广龙公司电厂职工放假之后

由于徐州矿务集团公司改扩建电厂,徐州广龙公司电厂的222名职工,从去年5月份开始放假一年半,待扩建后准备竞争上岗时,职工已经放假5个月了.这些职工的生活情况如何呢?请听他们电厂人用自己的聪明才智,演绎的一曲自强不息的奋进之歌吧.     

创新引领老矿蜕变——南屯矿“双创”活动推动矿井逆势发展侧记

<正>企业要生存,创新是灵魂。对于兖矿集团南屯矿这样建矿40多年的老矿来说,在经济新常态的大背景下,若想实现转型发展,必须做到高效率、低成本、可持续,唯有创新创效才是完成这一目标的永续发展动力。基于此,南屯矿始终把"双创"活动作为增盈创效的有力驱动和强大引擎,围绕安全高效、系统增值、流程再造和环保低耗等内容,强力推进全员全过     

老矿转型的新名片——丰峪煤业公司创立“丰裕昇”超市品牌

正近年来,霍州煤电集团坚持"五大发展理念",主辅齐推,求新求变,抢占市场竞争"制高点",闯出了一条适合自己的可持续发展之路。特别是霍州煤电集团丰峪煤业公司,继"凯硕文化传媒"品牌在全国叫响,并成为山西焦煤集团混合所有制改革的典范之后,该公司的又一个转型品牌——"丰裕昇"超市也在霍州地区被叫响。粮油配送中心开业三个月,累计配送销售商品价值180.2万元,为霍州煤电集团降低粮油采购成本15%左右;丰裕昇超市矿区店开业两个月,实现销     

赵铁锤在广西调研时提出——“粉尘超标也是事故”

2011年11月30日至12月1日,国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长赵铁锤带队在广西右江矿务局调研。他充分肯定了右江矿务局安全生产和职业安全健康工作所取得的显著成效,在总结近年来坚持“瓦斯超限就是事故”的理念、推进全国瓦斯防治工作取得长足进步的基础上,提出今后在煤矿职业安全健康工作特别是粉尘防治上要树立“粉尘超标也是事故”的新理念,坚持预防为主、源头治理,从根本上保障煤矿职工生命安全与健康。     

老矿焕新春——田师傅粘土矿面向市场发展多种经营纪实

田师傅粘土矿(简称粘土矿)是本钢耐火原料生产基地,是我国冶金重点粘土矿山之一,位于本溪县田师傅境内,距本溪市86km。矿区由西崴子和西北沟两矿区组成,西崴子矿区为早期开采区,西北沟矿区为延续开采区,两区相距3km,占地总面积为72万m~2,建筑面积29万m~2。矿区有0.5km标准轨距铁路专用线与(本)溪田(师傅)线铁路终点站田师傅站相衔接,另有4km矿区公路与本(溪)桓(仁)公路相通,矿区交通十分便利。     

“老马”也失“前蹄”

马占强是重庆能源集团逢春煤矿采煤一队一班班长。有着近30年工龄的他,在工作中是一个经验十足、现场应变能力很强的人。按理说,这样一个老工人,事故肯定找不上他,但事实却并不如我们想象的那样。     

丈母娘也是娘

母亲节就要到了。在这个神圣的节日里，给母亲送上一束鲜花，道一声节日快乐，感谢母亲的养育之恩，这份感恩之心是全天下儿女发自内心的表白。     

管理也是生产力

本文从生产力系统运行的有序性及各生产要素整体效应发挥的角度,论述了管理是企业各生产要素有效组合的内在基础;文章着重阐明了改制后的企业必须强化内部管理;该文在介绍管理创新经验的同时,进一步论述了管理也是一种生产力。     

情感也是生产力

法国科学家萨特说过：情绪让世界发生了神奇的改变。     

失败也是财富

失败是成功之母,失败使人反省自身,在危境中奋进,在低谷中抓住机遇,勇于冒险和尝试,成功可能就在前面。莎士比亚说:逆境使人奋进,苦尽才能甘来。失败也是一种财富。 没有成功是一种失败,没有更大的成功也是一种失败。站在一个高度豁达地把自己看成失败者,才会更为自