企业文化与思想政治工作的融合创新实践

企业思想政治工作与企业文化是现代中国企业软实力的两大支撑点。运用分析比较、理论联系实际等方法,以实效为出发点和落脚点,以创新为关键点和着力点,就融合思想政治工作与企业文化形成优势合力,实现企业健康发展进行了系统阐述。     

浅谈如何提高企业思想政治工作实效性

随着企业市场化的进程的加快,员工的思想越来越活跃,企业的思想政治工作任务也越来越重.思想政治工作要想真正发挥作用,做到了解员工思想动态,及时疏通引导,保证队伍稳定,实现企业持续发展,就必须融合于企业改革发展的全过程.笔者就如何提高思想政治工作实效性,从优化配置思想政治工作资源、集中狠抓思想政治工作重点、全力促进思想政治工作效果等方面进行探讨,充分发挥思想政治工作服务企业发展的应有作用.     

对政工干部自身素质提高的几点建议

政工干部是企业发展稳定的中坚力量,是企业思想政治工作一支不可或缺的队伍.近年来,随着企业改革发展进程的步伐逐步加快,各种新问题、新矛盾、新情况都相继浮现,如果不进一步发挥好企业政工干部主观能动性,企业经济发展就可能遭到严重制约.因此,通过思想政治工作队伍建设,加强企业思想政治工作,把广大职工群众发动起来,打造一支适应现代企业制度要求的新型党员职工队伍已经成了建立现代企业制度的迫切需求.     

浅议人事管理与思想政治工作互动的重要性

人事管理工作与思想政治工作互为关联,两者都是以解决人的问题为根本.人事管理的根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,人事相宜的状态.而思想政治工作的本质也是人的工作,其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性,合心合力合拍地推动企业发展.人事管理注重的是约束力,思想政治工作但是导的是凝聚力.约束力和凝聚力都是有效地组织生产经营、推进企业发展中不可缺少的因素.基于人事管理和思想取治工作的这些特点,安定了二者有机融合、互相促动,将对企业冀展产生积极影响.     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

做好思想政治工作促进企业和谐发展之我见

企业思想政治工作是企业组织建设发展,稳定职工队伍,贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障.如何做好企业思想政治工作,我认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本,抓好党员干部的表率作用、改进和创新思想政治工作方式方法内容,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用.     

浅谈企业文化与思想政治工作及现代企业制度之关系

通过对企业文化、思想政治工作及现代企业制度之间的区别与内在联系的分析，论述，得出塑企业文化与加强思想政治工作及建立现代企业制度是国企改革发展的必由之路。     

浅谈将企业文化融入到思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力.企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观.本文将企业文化如何融入到思想政治工作进行论述.     

浅议如何发挥基层作业区党总支书记作用

石油基层企业党总支书记如何按照党组织的要求充分发挥核心作用,加强党的政治思想工作,提高员工素质,确保职工队伍稳定和企业的健康发展,是现代石油企业管理中必须面对的课题.本文从党性原则、制度体系、德才兼备、沟通渠道等几方面阐述了如何加强思想政治工作,确保开发管理好敖南油田.     

创新思想政治工作之我见

近年来,随着社会的不断发展,如今的思想政治工作已经成为我党团结人民,推动事业的基础,与此同时,也向思想政治工作的创新提出了更高的要求.我们要时刻本着社会和谐发展的终极目标,在新形势下,对思想政治工作进行不断地探索并创新.本文通过笔者多年来的实践经验及对思想政治工作的认知,简要地阐述了创新思想政治工作的具体内容和个人见解,仅供借鉴参考.     

如何增强基层思想政治工作实效性

随着油田体制改革的不断深入,企业思想政治工作的环境、对象发生了新的变化,如何适应现代企业制度的要求,创新思想政治工作机制,增强基层思想政治工作的针对性和实效性,提升队伍感召力和战斗力,这是摆在我们面前的重要课题.     

浅谈项目党建思想政治工作

项目基层组织是党的细胞,肩负着直接联系、组织、团结员工群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任.对国有施工企业来讲,项目党支部是最基层的组织,处在企业改革发展的第一线,是贯彻党的路线、方针,政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者.因此,切实加强项目党建思想政治工作,充分发挥项目党支部部在企业文明建设中的战斗堡垒作用,是新时期施工企业党建工作的核心环节和重要内容,具有十分重大的意义.     

浅议企业文化建设与思想政治工作的关系

当前,企业文化作为一种企业管理手段越来越受到人们的关注.对企业文化重视不是要完全摒弃思想政治工作,而是要与企业思想政治工作密切联系起来.企业思想政治工作与企业文化所属的范畴不同,机制不同、目的也不同,但二者作用的对象是一致的,运行机制有互益性,它们有互相促进,趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的条件,同时,思想政治工作又有益于企业文化的发展和创新.     

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业的一条生命线,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针.当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,企业思想政治工作面临的环境发生了很大变化,其任务和内容也因之发生了许多相应的变化.企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,以提高其适应性,从而史好地服务于以企业为中心的思想政治工作.     

浅析煤炭企业思想政治工作发展现状与对策

思想政治工作是企业不可或缺的生命线,只有充分发挥思想政治工作这一政治优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向.本文就如何国有大型煤炭企业加强企业思想政治工作,以及发展现状与对策进行粗浅探讨.     

国有企业思想政治工作与构建企业文化的融合性研究

随着经济全球化浪潮化的加速,国有企业思想政治工作如何做与时俱进来适应新的形势?本文在于探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径和方法,促使二者的有机结合,对当前国有企业改革与发展具有重要的借鉴意义.     

企业思想政治工作要着眼于"实"

本文针对新形势下企业改革的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观念也随之发生变化的状况,研究了企业思想政治工作要着眼于"实",从新的现代企业管理方式入手,让思想政治工作成为企业立于不败之地的根基.探讨了不断创新思想政治工作的管理方法,把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理,并通过与职工平等对话渗透思想政治工作的管理理念.提出了企业思想政治工作只有坚持以人为本,贴近实际,贴近生活,才能取得较好效果的观点.     

浅谈如何做好新时期企业的思想政治工作

企业的发展离不开人,员工的政治思想稳定是企业发展的首要因素,做好基层一线员工的政治思想工作,是职能部门的工作重点.在新时代背景下,企业的思想政治工作必须与时俱进,推陈出新,采用多种手段,使思想政治工作完全的落实好.     

发挥情感作用努力做好思想政治工作

思想政治工作是现代企业建设中的一项十分重要的工作,情感作用是思想政治工作中的主要内容,本文通过对情感的形成,发挥以及情感与思想政治工作的关系,阐述了新时期思想政治工作中如何发挥情感的重要作用.     

浅谈企业党建工作问题与改进方法

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的"生命线".企业党建工作是党的思想政冶工作与企业具体实际相结合的产物,是稳步推进企业改革,加快建立现代企业管理制度的重要组成部分.随着经济全球化、信息化的发展及市场经济体制的逐步确立,人们的思想日益多样化、复杂化,新情况、新问题也相应突现,给企业党建工作带来机遇的同时,更使企业党建工作受到了新的挑战.面对新形势,企业党建工作没有创新的工作思路和方法,将会失去其原有的政治优势.因此,创新企业党建工作思路,对推动企业经济快速健康发展,企业稳定、社会和谐进步有着重要的意义.