创办老龄经济实体之我见

随着时间的推移，离退休人员越来越多，创办老龄经济实体是加快改革开放和经济建设的好形式，是综合治理老龄问题的必由之路，也是第二次人才资源开发，充分发挥已经离退休老科技工作者作用的重要途径。我公司现有离退休职工近1万人。但是，目前我     

浅谈图书馆人才资源的开发与培养

图书馆制定合理的人力资源政策,人才资源的开发与培养,主要应该在引才、用才、育才三个方面取得突破.我们只有加强对人力资源的管理力度、合理利用和开发图书馆人才资源,才能适应信息技术的应用给图书馆带来的深刻变革.     

对企业人才资源开发的思考

当前,人才已成为企业发展的第一资源,我国企业应当在人才资源开发方面进行系统思考。江铜在人才资源开发方面迈出了自己较为坚实的步伐,但还需借鉴西方跨国公司的成功经验来不断提升。     

浅析企业人才资源的开发与管理

通过分析企业人才资源的特点，提出了人才资源开发与管理的对策。     

开发二次人才资源构筑新的人才高地

“道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批人才,我们的事业就不能成功。” ——邓小平一、绪论二次人才资源开发是指对有专业技术特长和管理专长的离退休人才,重点是专业技术水平较高、身体状况好、有志于为企业再作贡献的离退休高级技术人才的开发。即为他们提供人离岗,智慧、才智不离社会的可能和条件,它实际上是对老年人才的一次优选和重新配置。开发第二次人才资源,对我国的经济和社会发展具有极其重要的意义。1.二次人才开发是缓解人才紧缺矛盾的捷径。我国人力资源丰富,可人才资源匮乏。据资料介绍,每百万人口拥有的科学家…     

以“三个代表”为指导大力加强第二次人才资源开发工作

本按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念。阐述新时期大力加强第二次人才资源开发的重要意义，如何搞好第二次人才资源开发的基本思路，共同开创我国人才队伍建设的局面，为推进改革开放和现代化建设事业做出新的贡献。     

试论企业人才资源的开发利用

就现代企业为适应社会主义市场经济的需要,如何确立新观念,走出误区,充分有效地开发利用好人才资源的问题作了一些探讨。     

保护和开发人才资源是企业兴盛之根本

根据企业发展的侧重点不同，构建企业的人才体系。开发金字塔式的人才结构有利于企业人才战略的长期良性发展，保护好人才资源。     

浅谈唐钢人才资源管理

在人才竞争日益激烈的严峻形势下,企业如何吸引和保留住有竞争力的人才队伍,是企业获得长远发展的根本保障,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力支撑。探讨了唐钢人才资源的管理,首先是人才的开发,主要通过企业内部培训、招聘等途径广纳人才;接着讨论了人才激励机制的建设,可以最大程度地激发人才的积极性和创造性;然后提出了企业文化对人才成长的重要作用。     

用VISUAL FOXPRO开发人才资源管理信息系统

本文阐述了企业人才资源管理信息系统开发的必要性,详细介绍了人才共享库的设计、系统功能和使用效果,并对系统在开发和运行过程中用到技术关键作了简要介绍。     

构建学习型组织,强化人力资源开发

本文结合四川省工业环境监测研究院的实际,在学习价值观、组建学习团队、形成共同愿景等方面讨论了构建学习型组织,加强人才资源开发若干问题,并提出了一些建议.     

优化人才资源配置 实现人尽其才

党的十五大胜利召开，预示着我国经济建设进入一个新的发展时期。江泽民同志在十五大报告中指出：从现在起到下世纪的前十年，是我国实现第二步战略目标，向第三步战略目标迈进的关键时期。经济振兴靠科技，科技发展靠人才，这是众所周知而且公认的道理，然而理论上的认识并不等于实践上已达到。有一些企业在经济发展上仍不注重振兴科技，不注重人才的开发，     

人才资源智能管理系统的设计

以冶金工业部人才资源的管理问题为背景,给出了人才资源智能管理系统的具体设计方法.该系统中,广义的管理分析预测模型树用于其知识表达,系统结构由多库结构支持;在其推理机方面,应用元知识推理以协调定性推理、定量推理和人工神经网络推理.将有限的自然语言理解引入人-机界面,用TURBO PROLOG和C语言在IBM/AT微机上对该设计部分实现,表明了其合理性及可行性.     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进,较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本.但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题.因此,国有企业只有在具体工作中重视人才开发,合理使用人才,企业的持续发展才会有取之不尽,用之不竭的活力源泉.     

人才资源的特点与教育制度改革

人才资源具有无限多样性和有限、稀缺性,可占有性和不可占有性,创造性等特点.开发人才资源主要靠教育.办好教育主要靠教育制度.教育制度安排要考虑人才资源及开发的特点,要突出对教育竞争的引导.     

用中医传统方法对老龄手术患者护理的体会

本文分析总结156例70岁以上老年住院手术病人围术期间,护士采用中医传统康复护理内容及方法进行心理康复护理的观察,收到比较好的效果.     

浅谈人才资源管理企业发展的关系

企业作为市场竞争的主体，要生存发展井立于不败之地，关键在于要有一个有效的人力资源管理来提升核心竞争力。树立“以人为本”的管理思想，健全有效的激励机制，选拔、培养、利用和管理、开发人才，使人才资源更有效的为企业服务，是本文着重论述的观点。     

我国老龄产业存在的问题和对策探析

老龄产业是专门以老年人口为服务对象,以市场化运作配置资源为主的向老年人提供商品和服务的产业体系和经济活动的总称。我国老龄产业具有广阔的发展空间和巨大的发展潜力,是提升老年人生活质量的一个重要途径,但其发展滞后于老年消费群体的巨大需求和老年人口的快速增长。养老、照料服务模式需要出台新的机制,以促进老龄产业加快发展。