怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

基层工会构建和谐劳动关系再思考

和谐的劳动关系是激发劳动者活力,促进企业发展的重要因素,而工会则是构建和谐劳动关系的主要推手.本文拟通过对劳动关系不和谙的表征分析,针对性的探完工会在构建和谐劳动关系中的可为之处.     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题.劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证.建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

构建企业和谐的劳动关系

构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要,也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现.构建企业和谐劳动关系的内涵为:企业员工自身的和谐;员工与员工的和谐;员工与企业的和谐;企业内部诸要素的和谐.本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析.     

基于"命运共同体"视角的和谐员工关系构建研究

和谐员工关系不仅是企业发展的内在动力,也是社会和谐的重要基础.本文探索了构建和谐员工关系的意义,构建了基于命运共同体视角的和谐劳动关系管理钻石结构,揭示了和谐员工关系带来的启示.     

浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用，揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题，并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点，具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。     

浅谈企业如何发挥工会的作用

企业作为社会的一个基本组织单位,其内部劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容.在企业中构建和谐的劳动关系是每个企业应有的责任和使命,因此,如何充分发挥工会的作用对企业来说是至关重要的.     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

<劳动合同法>的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳劳动关系,进而促进社会和谐具有十分重要的意义.     

构建国企和谐劳动关系

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业的劳动关系正趋于市场化,不和谐因素也逐渐显现。本文就国有企业构建和谐劳动关系中存在的问题及如何在国有企业中构建和谐劳动关系进行了论述。     

中信大锰矿业有限责任公司大新分公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

2011年8月15日上午,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商联合会在北京人民大会堂召开全国构建和谐劳动关系和谐企业与工业园区先进表彰暨经验交流会,对全国357家“全国模范劳动关系和谐企业”、43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”进行表彰。中共中央政治局常委、国家副主席、中央军委副主席习近平出席会议并发表重要讲话。     

劳动保障监察执法工作中存在的问题及对策

劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据<劳动法>、<劳动保障监察条例>等相关法律法规,代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为.它既是维护劳资双方合法权益,建立和谐稳定劳动关系的有效保障,也是劳动保障行政职能的集中体现.     

石油工程技术部门构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心.企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用.推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容.中原油田钻井二公司石油钻井工程技术部门,坚持"以人为本、提升水平、促进发展、利益共享"的宗旨,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保了石油钻井工程技术人员能够共事公司改革发展的成果,在构建和谐劳动关系中进行了有效尝试,具有现实指导意义.     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

"十二五"时期,吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制,通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制,形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面.     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,各级工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好．维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正．公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

浅谈运用儒家思想构建企业和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是现代企业管理的必然要求,也是企业经营管理的重要元素。特别是在当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,必然导致建立在原有产业基础和传统生产方式上的劳动关系被打破,劳动关系运行协调面临新的压力和挑战。企业构建和谐劳动关系则显得尤为迫切和必要。在构建和谐劳动关系过程中,要把以人为本、贵在人和的儒家思想融入始终,要从物质基础、人文关怀、精神满足等方面尽最大努力满足员工需求。     

以人为本构建和谐劳动关系

在党的十七届五中全会通过的<关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>中,加强社会建设问题比以往更加受到关注.<建议>特别强调促进就业和构建和谐劳动关系,明确提出要"发挥政府,工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系".     

广东启动劳动关系协调员（师）资格培训试点

为进一步健全基层和用人单位劳动关系协调网络，提升劳资工作人员预防和调处劳资纠纷的能力，推进和谐劳动关系示范区建设，近日，广东省率先与人社部劳动科学研究所联合开展的劳动关系协调员（师）国家职业资格培训试点正式启动。     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳:     

论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.