浅谈专家队伍建设的实践与思考

人才资源是科研创新中最为活跃的因素,作为油田科研单位,专家队伍建设是三支人才队伍建设的重要组成部分.某科研单位立足《江汉油田"十百千"人才强企工程行动方案》,从推进专家队伍素质能力提升、构建专家队伍管理长效机制、加强专家队伍人才梯队建设、完善专家队伍考核激励机制等方面着手专家队伍的建设,充分发挥专家在科技创新"排头兵"...     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

大开放背景下的江西产业人才队伍建设研究

江西产业人才队伍建设的主要问题是人才竞争力偏低,人才产业结构不合理,高层次、高技能的领军人才短缺,统一开放的人才市场尚未形成,市场机制未充分发挥作用。江西产业人才队伍建设的对策是加强政府对人才的宏观调控,集中力量加大人才资源能力建设,调整全省人才队伍结构,改善人才环境,进一步发挥人才的作用,加大人才稳定与引进力度。     

关于加强青年人才队伍建设的实践与思考

青年人才是企业人才队伍中的一个重要组成部分,随着当前国有企业员工老龄化日益突出,青年人才队伍将逐步成为企业的中坚力量。江汉油田江汉采油厂团委认真分析企业青年人才队伍结构,结合企业发展形势,本着为企业打造一支优秀青年人才队伍的宗旨,大力开展青年人才队伍建设,通过拓展工作渠道、丰富活动载体,积极为青年营造四种环境,有效调动了广大青年成长成才的积极性。本文通过对该厂近几年青年人才队伍建设的实践进行总结思考,提出了下步工作措施,对该厂的青年人才队伍建设具有重要的指导意义。     

重庆高校高层次人才队伍建设的思考

高层次人才队伍是高校办学实力的重要标志,也是推动地方经济发展的重要因素。目前,重庆高校的高层次人才总量不足,结构不合理,整体素质有待提高。原因在于人才队伍建设的体制不健全、观念较落后,＂官本位＂意识较浓,人才隐形流失严重,人才队伍建设经费相对不足。对重庆高校高层次人才队伍建设工作,从创新体制机制、营造学术氛围、优化人才队伍结构、完善人才评价体系方面提出了建议。     

应用型本科院校高层次人才队伍精准建设路径研究

高层次人才是推动高校发展的主导力量,高层次人才队伍建设水平关系高校的发展战略。建设一支具有国际水平和竞争力的高层次人才队伍,有利于推进应用型本科院校的学科梯队建设和创新能力发展。以江苏理工学院高层次人才队伍建设实践为例,针对人才引进、培养过程中存在的问题,拟定了高精尖、应用型、国际化的人才队伍精准建设目标,提出内培外引、流动共享、科学评价、社会保障等精准建设路径,以期为同类院校高层次人才队伍建设提供有益借鉴。     

借鉴英国AFOPS大力加强我军装备人才队伍建设

在我军装备建设的新时期,加强装备人才队伍建设是一项非常紧迫的任务;运用比较研究的方法,对英国武装力量全面人员策略(thearmedforcesoverarchingpersonnelstrategy,AFOPS)进行了分析,探讨我军如何吸引、培养、使用和保留高素质的装备人才;提出为了抓好"5支队伍"人才战略工程,加强装备人才队伍建设,应制定装备人才队伍建设长期规划,建立健全灵活多样的人才引进与培养机制、科学合理的人才使用和保留机制以及切实可靠的退役保障机制。     

国有企业人才成长通道建设的实践与思考——以清河采油厂为例

中国石化胜利油田分公司清河采油厂在推进人才成长通道中采取了创新机制,畅通专业技术人才成长通道;加强梯队建设,注重优秀青年人才培养;激发竞争意识,壮大后备人才队伍;增强针对性,突出实效性,完善人才培训体系;积极营造尊重人才的氛围等对策。人才成长通道建设下一步工作应是进一步创新人才成长通道建设;继续巩固人才队伍梯队建设;不断加强复合型人才队伍建设;进一步增强企业吸引力。     

试论初级通信指挥人才知识,能力与素质结构

初级通信指挥人才的培养,是面向二十一世纪我军人才队伍建设的一项重要任务。本文着眼于我军通信现代化建设与工的需要,论述了初级通信指挥人才的知识、能力、素质结构、以及人才培养中应该把握好的几个关系。     

我国科普人才短缺原因分析及对策

我国科普人才的发展现状仍不能满足科普事业发展和全民科学素质建设的需求,与国家人才强国战略的要求还有一定差距。企业科普人才短缺严重已经是不容置疑的事实。人才是第一资源,科普事业发展离不开科普人才的支撑。科普人才队伍建设是公民科学素质建设的关键性基础工作,必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感,对科普人才发展进行科学规划,开创科普人才队伍建设工作的新局面。     

武汉城市圈人才共享的障碍及对策

武汉城市圈人才共享有着丰富的人才资源基础、优惠的人才政策和良好的交通环境基础。在人才共享过程中出现户籍制度、档案管理、社会保障、人才信息系统建设等方面的障碍,可以从加强武汉城市圈人才市场的建设、建立城市圈内人才信息系统共享、完善人才资源市场的服务功能、做好武汉城市圈＂人才特区＂建设和创造人才共享的政策环境等方面来解决。     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。     

关于构建国有企业人才高地的思考

企业的发展与兴衰 ,人才资源的开发是关键。国有企业的新一轮经济腾飞 ,构建人才高地是当务之急。     

实施“走出去”战略需要人力资源支持

目前,江汉油田实施“走出去”战略仍面临一系列人才问题。实施“走出去”战略,对企业人才储备与开发提出了更高要求,为此,需从以下方面改进人才工作办法:加强领导,强化管理,充分挖掘人才资源潜力;完善规划,明确人才工作重点和方向;树立新的人才开发观和辨证用人观念;改善环境,为“走出去”人才战略的深入实施提供保障。     

基于专业教学资源库的“三教”改革探索与实践

专业教学资源库在引领教育教学改革和提升人才培养质量方面具有重要作用。基于职业教育水利水电建筑工程专业教学资源库和智慧职教云课堂,对教师团队建设和教材改革进行了分析,构建了虚拟仿真课堂、工匠工坊课堂等4种新型课堂,并阐述了其实施路径和评价方法,总结了黄河水利职业技术学院依托资源库进行“三教”改革所取得的经验,以期为其他利用教学资源库进行的教学改革工作提供借鉴。     

新工科背景下“学训研赛”卓越人才培养评价体系研究

新工科“学训研赛”一体化人才培养模式是一种有益的尝试。以常州工程职业技术学院“巴哈创新班”为例,以新工科背景下人才培养质量评价指标为基础,同时兼顾“学训研赛”一体化人才培养模式中专业课程模块化、实用化,综合实践课程高端化、市场化,人才素养战略化的特点。从人才综合实践能力和指向于未来的人才融合创新素养两方面,采用层次分析法确定了各级指标,并进行了指标权重分析和数据采集说明。     

高职院校复合型教师队伍建设的研究

高职院校要提高竞争力,需要建设高质量的“复合型”的教学团队。文章从“双师型”教师队伍建设得到启发,提出建设“复合型”教师队伍的重点是建立有效机制,根据学校特色、依托校企合作平台,建设一支具有良好理论素养、先进教育理念、复合型技能、创新精神和实践能力的复合型教师队伍。     

高职院校科技创新能力提升的影响因素及对策研究

基于高职院校科技创新能力提升的影响因素,从高职院校科技创新团队创新能力提升的角度出发,阐述了团队人才队伍、外部政策环境、团队文化氛围及机制建设等方面存在的诸多问题,提出了优化团队结构,加强人才队伍建设;营造外部环境,加大政策引导和扶持;改革创新的文化氛围等具有针对性的对策与建议.     

高职“订单班”人才培养巩固与发展的思考

"订单班"教育是高职院校人才培养模式的一种新尝试,但在改革的实践中出现了一些困惑。本文从"订单班"后续巩固和发展的必要性出发,提出校、企、生三方共建的思路和措施,以共同实现"三赢"的良好局面。     

浅议油田物业之走向

随着油田主辅分离改革力度的加大,油田物业要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须转变依赖油田的等、靠、要思想。要努力实现物业服务由管理型向经营型的转变,在稳住油田内部市场的同时,大力实施品牌战略,加强人才培养,组建专业化队伍,积极开辟外部市场,拓展生存发展的空间。