继承传统、弘扬国粹——中国丝绸文化变迁研究

中国是世界上最早发明养蚕缫丝技术的国家,丝绸织物是中国古老文化的重要象征,丝绸文化是弘扬中国传统文化的重要组成部分之一。文章试图以两个角度来着重分析丝绸的发展脉络,一方面是从追寻丝绸在中国的礼仪制度中的精神内涵这一角度出发。另一方面从文献记载角度追溯丝绸在不同的历史时期的发展情况,来再现丝绸文化的繁荣与辉煌。通过回顾丝绸文化的历史发展进程,让读者更深认识和理解中国丝绸文化的灿烂历史,从而更能认识到发展本土丝绸服饰文化的迫切需要。     

“本土广告公司”的兴起与衰微——中国广告产业宏观制度变迁的文化表征

在当代中国广告史研究中,“本土广告公司”是一个无法绕开的研究对象。在中国当代广告产业的发展历史中,它曾扮演了与外资公司分庭抗礼的角色,是中国广告生产制作与文化竞争的重要力量。本文希望超越案例层面的广告文本分析,结合文化研究与产业研究的视角,将“本土广告公司”这一概念视为广告产业变迁的文化表征进行分析。本文通过对20世纪90年代以来中国本土广告公司发展历史的回顾,阐述“本土广告公司”这一概念的兴起与衰微的过程,以及其背后所代表的中国广告产业宏观制度的变迁线索,并在此基础上对未来中国广告公司的发展提出思考与启示。     

会计管制的制度变迁及发展趋势

会计管制是一种制度选择和安排,其范围、方式一直在随着经济环境的变化而改变。应构建科学合理的政府会计监管机制,提高管制效率。     

从新制度主义视角分析我国大学生就业制度变迁

本文回顾了我国建国后大学生就业制度的变迁，从新制度主义理论视角对我国“统包统分”就业制度和现今我国实行的“市场导向、双向选择、自主择业”的就业制度进行了制度分析。新制度的构建总是以过去的制度环境为依托，在我国经济发展的背景下，就业制度的完善还需要一定历史时期。     

制度管理

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，     

浅析现代企业薪酬制度的管理

本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,浅析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题,以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。     

新时期人力资源管理创新

党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势,从新的视角找寻人力资源管理的创新。     

我国企业安全生产管理的制度创新研究

安全预警制度缺失、财务制度安排不合理、员工安全意识培训制度流于形式和安全生产管理监督制度脆弱是导致我国企业安全生产形势严峻的重要原因.为改善我国企业的安全生产管理现状,形成长久的安全机制,制度创新是一种理性的选择;指出了目前我国企业应集中于安全预警制度创新、员工安全意识培训制度创新、财务制度创新和监督激励相容制度创新,其中,监督激励相容制度创新尤为重要.     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

现代企业制度和优化企业管理

首先描述上海工业企业通过诸如资本结构等5个方面的变化建立了现代企业制度，并从例如新型产品结构等5个方面来考察接着实施的创新和发展。继之列举了体现以上两部分成果的总量指标，并提出了今后的目标。最后，指出了有待解决的尚存在的问题。     

文化管理视域下的东阳木雕文化产业管理研究

文化产业的繁荣是信息社会一个鲜明的时代特征,东阳木雕,这一东阳民间艺术,是传统手工艺中一直被人们延续和传承下来的最具特色的文化产业,东阳木雕服务了地方经济,让地方文化产业更好的发展,那么,作为地方文化产业的龙头老大,又该如何位居宝座,东阳木雕文化产业管理研究成为了一个值得重视和研究的问题。     

中国传统文化对企业管理的影响

中国的传统文化源远流长,博大精深,有儒家、道家、法家等诸多思想,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对中国企业管理有着极其重要的影响。本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,分析和探讨传统文化与现代企业管理有机结合的问题,认为中国现代化企业管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”,促进中国管理的发展。     

文化创意产业背景下的设计管理思考

设计管理,作为设计学与管理学的交叉学科,对于一个设计公司的发展意义重大.因为设计公司不仅需要好的设计作品,更需要好的设计管理来产出高质量作品.本文从设计策划环节、项目设计控制环节、项目实施及效果呈现环节等三个方面揭示了设计管理模式和相关的管理体系.在当前大力发展新的文化创意产业的视角下,我们更应该发挥设计管理的价值及其社会效能.     

文化产业项目的标准化管理

在文化产业的发展过程中,文化产业项目的标准化管理越来越受重视,一方面是由于文化产业项目本身特点所决定,另一方面是规范化管理和现代企业制度的要求,也符合文化产业自身发展的规律和特征,无论何种管理模式的选择,都是以降低成本、提高效益为最终目的。本篇论文主要介绍文化产业管理的标准化特征、意义、方法和问题。     

制度 情感 创新 三管理的协调一致是企业成功的关键

据悉，有管理专家指出，有序、开放、完整的企业管理系统应是制度管理、情感管理、创新管理的递进与融合，这就是所谓的“三阶梯管理”。 制度管理是以制度为管理的对象，旨在为企业建立简洁、高效的运行秩序。它是企业管理系统的基础，其要点在于“一严二合理”。所谓严，体现在制度的拟定过程中，要以严谨的态度深入调查，不同制度之间的逻辑关系要严密顺畅；体现在制度的执行过程中，要严格有力，无高低内外之别。所谓合理，体现为制度管理要符合社会化大生产、市场竞争的规律，要遵循天理人性。严与合理是制度管理中一个问题的两个方面，只有严，才能体现合理；只有合理，才可能做到严。     

企业管理创新中的企业文化分析

企业文化是企业主流的价值观,是企业发展中的要素之一,对企业管理创新具有重要的作用。然而现阶段大部分企业在生产经营中忽视了企业文化的作用,阻碍了企业管理创新。本文首先分析企业管理与企业文化的本质,然后分析了企业文化对企业管理创新的影响,并提出任何做好企业管理创新的建议,供有关人员参考。     

浅析建筑工程质量监督中的技术管理

工程质量监督是建筑工程项目实施过程中确保工程质量的必要手段。其技术管理水平的高低直接影响着工程质量的好坏。做好工程质量监控技术管理,不仅有利于保证工程质量,还有利于提高工程项目的经济效益和社会效益,对于施工企业的健康发展也有着极为重要的推动作用。本文围绕建筑工程质量监督技术管理有关问题进行探讨,阐述了工程质量监督的基本内涵,分析了当前我国建筑工程质量监督工作中存在的主要问题,并提出相关解决建议。     

发展高新技术 必先营造制度环境

结合国内外专家对经济增长源泉认识的不同观点及我国企业的现状和面临的问题,认为营造制度环境和管理创新是发展我国高新技术的关键。     

新时期企业管理的创新对策

在知识经济新形势下,一个企业只有通过创新才能拥有自己的比较优势,才能持续健康发展。本文就新时期对现代企业管理的影响、管理内容的创新、管理创新对策等几个方面进行了认真探讨。     

关于新时期石油企业管理的创新

石油企业作为能源业的重要部门,关系着国家的经济命脉、未来的经济走势和国家综合实力的构建。而一个企业的管理是重要的部分,无论是企业中的大大小小的事物都是管理所能辐射到的范围,同时又是对管理的一种检验,如何能在重要的经济枢纽中发挥管理的无穷内力,特别是在创新这个方向上,也就是随着不同情况的变动来改变管理的方式途径具有特别重要的意义。本文将分析石油企业的管理发展现状及未来的管理创新之路该如何行进。