光大银行包头分行的员工满意度影响因素研究

本研究以光大银行包头分行为研究对象,旨在对它的员工满意度的影响因素进行分析并针对提高员工满意度提出建议。为了达到此目的,本文采取问卷调查法,通过对光大银行包头分行的员工进行调查,借助spss16.0软件进行简单分析,分析结果显示,影响光大银行包头分行员工满意度的主要因素有:加班工资、奖金收入、带薪假期等。最后,根据分析结果对光大银行包头分行提出相应的提高员工满意度的建议。     

服务利润链下企业通过如何内部营销的构建提升员工满意度

本文以现今企业员工满意度的现状分析为基础,对服务利润链、内部营销的基本理论作出相关阐述,探讨了在服务利润链理论指导下,如何通过企业内部营销的构建,来提高员工满意度。     

基于模糊数学评价法对员工满意度的定量分析

为实现员工工作满意度综合评价指标量化和可预测性,运用模糊原理确定影响学校员工满意度的指标体系和评定等级,结合各指标之间的相对权值,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,可使人力资源管理更加科学、客观和可靠.     

建筑施工企业员工压力管理与对策

建筑施工企业市场竞争的加剧,给员工带来较大压力。压力影响着员工的生理、心理、行为,进一步影响企业绩效。文章分析了建筑施工企业员工压力表现及管理的特点,剖析了员工压力的根源,从组织层面和个体层面阐述了员工压力管理的对策。     

酒店业基层员工满意度实证分析——以北京共济国际酒店为例

采用问卷调查的方式,从工作回报、岗位设置、人际关系、工作环境、酒店文化5个方面分析了北京共济国际酒店的员工满意度现状,并且根据酒店文化、工作回报和工作环境的统计结果,提出了建立健全北京共济国际酒店各项制度、改善工作环境、建设酒店文化等提高员工满意度的对策。     

建筑施工企业项目经理管理员工方法探讨

通过分析建筑施工企业工作与生活的环境,对施工企业项目经理管理员工的技术进行了探讨,研究了不同岗位的员工工作要求及管理方法,并从伙食管理、卫生管理、放假制度制定、文体活动等方面阐述了一些管理措施,使员工的身心健康得到良好发展。     

浅谈如何应用企业软管理提升员工的幸福感

企业管理的本质是对人的管理,而员工管理的关键就是如何让员工始终保持旺盛的士气、高昂的热情,为企业目标而努力。本文分析了应用企业软管理,包括薪酬福利、工作环境、人际关系、身心健康、受尊重程度等,来调动员工的积极性、主动性,提升员工幸福感,达到员工全身心投入企业服务的目的。     

谈企业员工的心态管理

在企业管理工作中．我们常会遇到不同心态的人。由于心态的不同,在感受和处理同一问题时．处理的方式方法也会不尽相同。笔认为．对心态进行研究并加以管理．是做好企业日常管理工作中的一项重要环节。     

论教育培训企业员工绩效考核的改进

绩效考核是企业管理流程中不可缺少的一部分,是公司内部管理正常运转的重要保障。作为新兴行业中的企业,教育培训公司在发展过程中会遇到各类的绩效问题,本文针对这些问题提出了一些可行性建议。     

经济型酒店员工满意度实证研究——以成都新气象宾馆为例

员工是企业利润直接的创造者,员工对企业的满意度是企业保持优势地位的重要因素之一,因此,必须提高员工满意度,从而激发员工的工作积极性、主动性与创造性,使其保持最佳的工作状态。本文结合成都新气象宾馆的实际情况,分析该酒店员工满意度,在此基础上提出了提高员工满意度的对策建议。     

浅谈提高工程质量管理

本文结合笔者参与建设的恩泽医院装饰工程,对影响工程质量管理的要素进行了分析,通过制订有效措施,进而提高工程质量管理。     

浅谈提高工程质量管理

本文结合笔者参与建设的恩泽医院装饰工程,对影响工程质量管理的要素进行了分析,通过制订有效措施,进而提高工程质量管理。     

加强工程监理档案管理的探讨

完整、正确的监理档案是工程质量评定、事故分析、工程验收以及日后使用、维修、改扩建的重要依据,也是监理工程师协调业主与承包商纠纷及索赔与反索赔的重要依据。由此,阐述了工程监理档案管理重要性及特点,并通过分析监理档案管理现状和存在问题,提出了改进管理的若干建议。     

浅谈燃气企业统计管理与人才培养

发挥统计工作对企业决策的支持作用,一直是企业统计管理部门关注的热点问题。统计工作在企业中发挥着越来越重要的作用．统计数据反映了企业生产总值、经营规模和质量、人均纯收入等社会经济发展的总体规模和水平,已经成为一项重要的战略资源。成为考核、评价一个企业经济发展和领导工作以及企业领导决策的重要依据之一。但是,在企业生产经营中．统计工作并未得到足够的重视,其作用也未得到充分发挥。本文以重庆燃气集团为例,通过分析当前企业统计工作中存在的问题,提出企业统计工作应明确定位于为企业的生产经营服务,着重设计适应企业生产经营需要的统计人才培养机制,打造通晓生产经营的统计专业队伍．以促进企业统计工作更好地发挥出决策参谋作用。     

CCDI的内部员工创业与新业务研发体系

CCDI作为一家基于建筑设计为主营业务的多元化服务公司,超过半数以上为知识型员工,知识型员工的一个重要的特点是,他们忠于自己的职业而不是忠于一个企业,他们希望自主地工作并支配人员、时间和金钱,他们拥有知识技能,不需要太多复杂的生产工具,即使脱离公司也可以较为容易地为客户提供咨询服务或其他服务,因此,会有很多员工在具备了足够的经验和资源之后,选择离开公司创建属于自己的企业.     

建筑劳务企业管理的创新与探索

对建筑劳务企业的管理,涉及到对相关制度的建立健全问题,然而目前在劳务企业的管理中,仍然存在着一些障碍.通过对当前劳务企业仍存在的问题的分析,提出了相关的对策建议,以期为管理制度的创新提供一些新思路,可供相关企业借鉴.     

论推行内部设备租赁,提高设备管理水平

介绍目前公司设备管理存在的问题 ,提出用内部设备租赁办法统一管理设备 ,以提高设备完好率和利用率 ,使设备管理为产品质量服务 ,为效益服务。     

监理企业对新入职人员的培训

叙述监理企业对新入职人员的培训问题，包括对培训教员的选择、培训计划、培训内容及培训考核等方面。     

工商管理实践课程质量管理的模块化和层次化

培养具备扎实的管理理论基础,具有创新精神和实践能力的应用性人才,是工商管理专业的培养目标。工商管理实践课程的教学质量管理存在分散性、滞后性、依赖性、不稳定性等特征。文章提出运用系统管理的方法,推行层次化管理结合模块化管理的综合控制方法,让实践课程实现全面、高效的质量管理。     

论改善工程保证担保中介机构的经营环境

本文着重分析了我国工程保证担保现状,从宏观政策、担保机理、保险原理等方面入手,提出一些工程担保中介机构外部经营环境的改善措施,以期达到提高资金利用效率、增加担保资金放大倍数、增加经济效益的目的,从而保证工程担保市场的良性循环.