长株潭地区人才集聚的问题及对策

长株潭地区人才集聚存在“三低”、“三乏”现象,即低的人才环境吸引力、低的人才效能性、低的地区与产业集聚度以及乏技能型人才、乏高级别技术人才、乏高级经营人才,为此,我们应该高度重视人才集聚的重要性,着重调整产业结构、发展教育事业、搭建人才市场舞台,有效提高人才集聚水平。     

教育生态化与长株潭产业可持续发展共生分析

教育与产业发展是经济社会大系统可持续发展的重要子系统组成和关键影响因子。长株潭区域产业发展与教育生态化是推动湖南产业和城市生态发展的先导和关键力量,且二者存在密切的耦合共生关系。本文立足国际产业和长株潭地区产业发展趋势和特点为背景,探讨在教育生态化条件下促进下长株潭地区产业集聚、融合、生态化的路径,以及教育子系统为维持整体动态平衡,应对自身进行的反思及新的角色定位。     

南充市工业园区建设存在的问题及对策探讨

南充市工业园区发展存在园区特色不突出,产业集聚效应不强;要素供给受制约,发展遭遇瓶颈;城市规划与园区规划、产业布局、城镇建设缺乏协调统一;园区产业层次不高,创新能力不足;园区平均规模偏小,整体效益偏低五个突出问题。加快南充市工业园区发展,一是要合理布局,大力发展特色工业园区;二是要协调＂财政投资＂、＂土地资本＂、＂其他渠道＂共同解决园区建设资金;三是确保园区建设用地,保证园区建设的发展;四是大力引进相关人才,对园区的产业进行创新和升级;五是制定相应措施,营造良好的投资环境。     

长株潭“两型社会”建设的特色模式选择

长株潭城市群作为国内六大综合配套改革试验区之一,其"两型社会"建设基础相对薄弱。在借鉴上海浦东、天津滨海、成渝、武汉、深圳综合配套改革实验区发展模式的先进经验基础上,长株潭必须立足于现在的经济发展现状、地理位置、资源和环境状况等自身特点,走一条以要素质量为核心、推动产业转型和空间集聚的长株潭"两型社会"建设的特色发展之路。     

“两型社会”背景下长株潭红色旅游集群发展研究

长株潭地区红色旅游资源丰富,市场广阔,交通便利,旅游企业集聚度高,并得到党中央和政府的高度重视和支持,已初步呈现出红色旅游集群发展的雏形。通过分析长株潭红色旅游集群发展过程中存在的问题,有针对性地提出了相应的解决措施,以期在＂两型社会＂背景下为长株潭红色旅游集群发展提供借鉴和参考。     

河北省人力资本流动影响因素实证研究

针对人力资本流动影响因素的影响效应问题进行研究,以人力资本净流量为因变量,以专业化人力资本存量、产业集聚水平、城市化率和人均GDP为自变量构建回归方程,实证检验各影响因素对当前河北省人力资本流动的影响效应。在剔除多重共线性和进行异方差修正的情况下,实证结果表明：专业化人力资本存量和城市化率对河北省人力资本流动具有负效应;产业集聚水平对河北省人力资本流动起正效应,但其效应水平远远落后于东部地区其他省市。     

长株潭城市群公示语现状分析及对策研究

长株潭城市群＂两型＂社会建设离不开良好的语言环境。在实地考察的基础上,结合语用学理论,通过对所收集的长株潭城市群公示语资料进行研究,分析了长株潭城市群公示语的现状,探讨了该地区公示语翻译中的问题,并提出了相应的对策。     

长三角产业协同集聚的技术溢出效应

产业协同集聚逐渐成为当今主要的经济集聚形式。以2004-2019年长三角27个地级市为样本,运用面板回归和门槛回归模型分析其技术溢出效应,将有利于深入推动产业间融合和地区一体化建设。研究发现：产业协同集聚对技术溢出存在直接和间接的正向效应,它既通过提高技术效率促进技术溢出,当集聚水平达到一定门槛值时,又会强化人力资本等因素对技术溢出的作用;所有效应均存在行业异质性,金融业与制造业的协同集聚对技术溢出的促进作用最强,而信息软件服务业、租赁商务业的作用较弱。     

创新人才发展,服务“四个中心”——上海市政府服务人才建设的探索

加快建设上海"四个中心"已经成为"十二五"期间上海发展的重要战略,其发展有赖于人才的发展,而上海人才还存在着专业化不足、创新力不够和国际化水平不高的问题,这与政府人才发展培育的政策和效果以及教育财政息息相关。上海政府必须发挥其优势,治理好人才软环境的问题,转变发展思路,从而形成引才、育才与留才的和谐环境氛围,进一步发挥人力资本的集聚效应,提高人才贡献率。     

营商环境对高技术产业集聚的影响分析

在理论分析营商环境对高技术产业集聚的作用机制基础上，通过熵权法测算 2010—2020 年中国大陆除西藏外 30 个省份或直辖市的营商环境指数，实证检验营商环境对高技术产业集聚的影响。结果表明：从整体上看，营商环境对高技术产业集聚具有显著影响；就营商环境分级指标而言，市场环境、政策环境能显著提升高技术产业集聚水平，而宏观经济环境、基础设施为正向促进作用但幵不显著；根据区域异质性结果分析，我国东部、中部地区营商环境对高技术产业集聚效应更为显著，西部地区效果不明显。     

电力企业高层次创新人才案例探析

分析了电力企业高层次创新性人才一个个生动的案例,从厚实基础、"泰勒"模式、实际问题、内外需求,以及勤于思考和辩证思维等方面全面论述了创新人才造就过程中的环境和条件.     

加快江西现代物流业发展的对策建议

现代物流业作为促进经济增长的”加速器”和”第三利润源泉”,在改善区域投资环境,培育经济新的增长点方面发挥着重要作用。江西现代物流业在规模总量和发展质量取得长足发展的同时,也存在诸如综合管理部门缺位、物流园区布局不合理、物流骨干企业不多、第三方物流发展缓慢、物流运作平台建设滞后等问题,应通过理顺物流业管理体制,优化物流业布局,壮大物流业企业,完善物流运行平台,培养物流人才等措施,促进江西物流业快速健康发展。     

人力资本贡献率研究——基于甘肃的实证分析

本文通过构建甘肃省人力资本贡献率测度模型,运用“岭回归”分析法估算物质资本投入、人力资本存量、劳动力投入及产业结构变动对甘肃经济增长的贡献情况,研究发现,与产业结构变动对经济增长的作用相比,生产要素的增加对经济增长的贡献更大;生产要素中物质资本的弹性系数小于人力资本的弹性系数,但其对经济增长的贡献远远超过人力资本的贡献份额;从长远来看,人力资本对经济增长的作用远大于物质资本对经济增长的作用。     

河北省贫困地区返贫现状及返贫因素分析

对河北省阜平等六个贫困县的调查，描述了河北省贫困地区贫困、温饱和返贫的现状，重点指出如下主要返贫因素；资金投入少，基本设施差，抵御自然灾害能力很弱；自然资源匮乏，生态环境恶化；人口素质偏低，市场意识淡薄；温饱标准偏低，资本积累甚少；经济结构单一，产业化水平低；社会问题突出，因学、婚、病返贫；扶贫资金使用效益差，检查监督机制不健全；农村干部管理水平低，社会化服务体系不健全。     

陕西信息化与工业化融合发展路径探讨

推进工业化与信息化的融合发展是陕西实现经济发展方式转变的内在要求和直接动力。通过分析陕西信息化与工业化融合的现实基础与主要存在问题,提出陕西实现信息化与工业化融合的路径是加强"两化融合"基础研究和创新转化机制的建立,利用信息技术提升和改造传统重点产业集群,进而充分发挥两化融合联动作用以实现产业和区域经济发展。并在此基础上提出加强政府引导,形成产学研用联动机制,加快培育多层次信息化技术管理人才以及发展现代服务业,完善两化融合的软环境建设等政策建议。     

高校人才资源参与社会兼职与变相流动刍议

从高校人才资源与社会兼职及变相流动这种现象存在的客观原因入手,得出兼职是部分高校高层次科教人员实现知识资本利益最大化的理性选择的结论,然后辩证地了高校高层次人才变相流动和参与社会兼职所产生的利弊,最后就如何克服它所产生的消极影响作了一点阐述。     

人力资本约束下区域主导产业选择方法

为了合理的确立区域主导产业,制定符合区域一级发展模式的主导产业选择基准和相应指标,提出了区域主导产业选择的人力资本匹配基准,给出了相应指标的计算方法.实证结果表明:尽管中国的劳动力资源非常丰富,但整体的人力资本水平却依然很低,同时人力资本分配非常不平均,劳动力过剩和人力资本不足的结构性矛盾日益突出.考虑到中国各区域人力资本分配的地域差距,区域一方面应大力进行人力资本积累,改善人力资本现状,另一方面,正视区域人力资本现状的现实,在区域主导产业选择时理性抉择,才能实现人力资本积累与产业结构升级的同步和有效互动.     

基于岗位工作任务的人才培养方案改革研究与实践

通过校企合作分析职业岗位群,开发出基于岗位工作任务的人才培养方案,构建生产性实训平台,探索专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程"三对接"的人才培养模式,提升人才培养质量,满足职业岗位需求。     

全面和谐发展与高职人文教育

高等职业教育作为中国高等教育的重要组成部分,肩负着为社会培养高素质、高技能、适应社会发展要求的技术人才的重任。因此,面对社会对高技能人才的大量迫切需求,高职教育的人文环境构建、人才培养目标、培养模式以及教学内容、教学方法、管理模式必须符合社会竞争力要求。但不论怎样,培养"健全的人"的与科学教育融合的人文教育是人类的教育理想,也是高职教育的发展方向。