办事不求实 “三违”无法止

<正> “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。它是煤矿安全生产的最大危害。这些年来,反“三违”、围剿“三违”的口号在煤矿不能说喊得不响;反“三违”、围剿”三违”的活动开展得不能说不频繁。可发生的事故呢?仍有百分之九十以上是由于“三违”造成的!这到底是为什么?笔者就自己在实际工作     

井下“三违”为何屡禁不止

<正> 井下“三违”(违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)是煤矿安全生产的大敌,是威胁矿工生命的心腹之患,是发生各种事故的根源。近年来,局、矿、队(车间)各级领导早已觉察到它的危害,并开始抓“三违”,把它作为考察干部工作的标准之一。但从现场情况来看,“三违”现象并未根     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习     

浅析“三违”者的心理

<正> 尽管煤矿采取种种措施,禁止干部违章指挥、工人违章作业和违反劳动纪律,但“三违”现象仍未禁绝。为什么“三违”现象屡禁不止呢?笔者最近对本矿一年时间内的245名“三违”人员进行了抽样调查发现,除领导因素、环境因素、社会因素外,     

关于“三违”行为与煤矿事故

违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,根据日常生产安全检查和煤矿安全事故的教训,提出了避免“三违”行为,消除安全隐患措施。     

煤矿“三违”现象透视

在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的,认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

现场“三违”面面观

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的简称。就我们淮北矿务局历年死亡事故统计分析,90%以上是因“三违”造成的。由此可见“三违”为害之严重!要论对“三违”的认识,伤亡职工的家属及因“三违”而终生坐在轮椅上的人体会最深。因“三违”而降过级的、记过过的、罚过款的、进过学习班的则不尽相同。有的感受极深,永与“三违”绝交;也有的不以为然。笔者下矿安全检查时曾听安监处一位负责同志讲过,有一名青工是“三违”学习班的常客,对他来讲,罚款、     

浅析“三违”的主客观因素

在煤矿生产建设中,造成违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素很多,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两方面。 导致“三违”的主观心理因素大致有如下几种: 一、唯生产心理。这种心理不光干部有,工人也有,认为多出一吨煤就多一份效益、多一份收入。因而抓安全、反“三违”不如抓生产起劲。 二、侥幸心理。自认为过去常这样干没出事,还能单单这次就出事?     

“三违”不除 矿无宁日——煤矿“三违”现象透视

煤矿生产,安全为天.大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的.认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题.     

要彻底清除“三违”就必须实行“三治”

<正> 在煤矿,安全和生产的矛盾是一个长期存在的问题。特别是在实际工作中长期存在的违章指挥,违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,给国家和职工的生命财产造成了严重的危害。其原因何在?怎样才能使其从根本上禁止?笔者就这一问题浅谈几点看法。     

“三违”行为思想根源与心理状态分析及对策

违章指挥、违章作业和违反劳动纪律是酿成事故的根本原因。分析事故的几大致因，人的违章行为和管理上的缺陷又是2大主要因素，其中又以人的不安全行为为甚，资料表明该行为造成的事故占总数的7O％左右，而其它事故中亦或多或少存在人的不安全行为因素。在煤矿有“三违不反，事故难免”之说，尽管反三违活动天天进行，但却屡禁不止，因三违造成的事故亦时有发生。通过分析三违行为的5种思想根源和心理状态，以探【村U应对策。第1种是重生，“轻安全的错位思想观念。该类型思想观念的人，以少数班组长及有经验的生产骨干为众。其心理状态可…     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

煤矿安全术语之“三”

（1）三大规程——煤矿安全规程；操作规程；作业规程。（2）三大权利——每一职工都有权制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥，反对违反劳动纪律；对威胁生命安全和有毒有害的地点有权立即停止作业，撤到安全地点；危险地点得不到处理、不能保证人身安全时，有权拒绝工作，企业照发工资。（3）三不放过——事故原因不追查清楚不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。（4）三不原则——不安全不生产；隐患不消除不生产；安全措施不落实不生产。（5）三违现象——违章作业；违章指挥；违反劳动纪律。（6）三级…     

浅议“三违”事件“内消化”的危害及其防治

煤矿生产中存在的“三违”事件“内消化”问题,不仅严重地影响着本单位的安全生产,而且还影响着整个矿井的安全生产,是威胁煤矿安全生产的一大“病症”。应当加以革除。 所谓“三违”事件“内消化”,是指本应受到安全法规严肃处理的各种违章违纪行为而降格在本单位内部进行处理的一种作法。     

职工“三违”罚款不宜平摊

编辑同志: 我是咱煤矿基层生产单位的一名职工。近日发现每到交纳职工“三违”(即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)的罚款时,总有些班组长是拿着本班组的全部罚款单,把本班组的罚款全部平摊到了每位职工的身上,来向他们收取现金的,当笔者了解了这事时,班组长则解释说:“罚款金额过     

汤庄矿制止“三违”有新招

临沂矿务局汤庄煤矿,为确保实现安全生产,促进企业向健康型、效益型发展,在全矿“三违”人员中实行了分层次“奖励”政策,收到了明显效果。 首先,他们对“三违”初犯人员采取了“过六关”教育法(即安全登记关、亲人帮教关、单位帮教关、党团组织关、学习培训关、安全考试关),过关完毕,由本人写出学习“心得”,免予罚款。 第二,他们对月内连续两次“三违”者,免费为每一位违章者照特写彩照一份,寄(送)给亲人一份,矿宣传橱窗一份,并注明此人姓名年龄家庭状况、违章情况、后果等。     

王台铺矿开办“三违”职工学习班效果好

“事故跟着‘三违’走。‘三违’常反还常有”。如何解决这个安全管理的“老大难”问题,晋城矿务局王台铺矿进行了积极的探索和实践。该矿遵循“谁违章,谁待岗,谁补课”的原则,连续5年坚持开办“三违”职工学习班,取得了较好的效果。王台铺矿曾经在安全生产中取得过连续989天和997天无死亡事故的好成绩,但结终难以取得实质性突破。对此．该矿进行了认真的“回头看”,通过全面诊断、剖析、透视安全生产的现状,这个矿找到了安全生产难以更上一层楼的主要原因,并对症下药,用猛药治疗“三违”这个顽症,在加大“三违”检查、考核、奖…     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。