企业人力资源管理信息化建设浅谈

从企业人力资源管理信息化的概念解读入手,通过对当前电力企业人力资源管理信息化建设现状的考察,剖析了其中所存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的解决对策与思路。     

浅谈人力资源信息化建设

管理大师德鲁克说过,管理是一种实践,其检验的唯一标准是成果。而人力资源信息化建设就是一个管理不断变革的过程,不但可以大幅度提高工作效率和质量,而且能在第一时间掌握管理中的各种数据,为提供完整信息打下坚实基础。     

大型集团企业人力资源管理信息化建设

大型集团企业的人力资源管理具有先天的、内在的复杂性,利用信息技术提升企业人力资源管理水平显得尤为重要。针对大型集团企业人力资源信息化建设,文章重点说明了如何根据企业自身实际情况,确定人力资源管控定位,从而确定人力资源信息化建设的定位;阐述了大型集团企业人力资源信息化建设中的关键问题,并提出针对性建议和解决方案。     

关于电力企业人力资源信息化建设的思考

在分析电力企业信息化建设现状的基础上,认为人力资源信息化建设相对滞后的主要原因是:主观上对信息化建设必要性认识不足,理解存在误区;客观上信息化建设基础相对薄弱,原有制度不够完善。同时提出相应的解决对策:用人力资本理论更新观念,重新认识信息化对企业人力资源建设的影响;用科学的发展观指导企业人力资源信息化建设进程;用系统的理念实践信息化软件的开发与应用。     

浅析信息化在高校人力资源管理中的应用

随着教育改革的深入,科学技术的进步,在高校人力资源管理中信息化也得到了广泛地应用。通过信息技术与高校人力资源管理模式的有机结合,不仅可提高高校人力资源管理水平与效果,同时还可在一定程度上减轻高校人力资源管理工作人员的劳动强度。本文就信息化在高校人力资源管理中的应用进行详细地阐述。     

试论信息化在风力发电厂人力资源管理中的应用

随着国家的重视以及经济的发展,近年来我国的风力发电领域迅猛发展。实现风力发电厂人力资源管理的信息化,从而提高风力发电厂的运营水平,已经成为我们必须关注的一个课题。     

关于电力企业人力资源信息化建设的思考

在分析电力企业信息化建设现状的基础上,认为人力资源信息化建设相对滞后的主要原因是主观上对信息化建设必要性认识不足,理解存在误区;客观上信息化建设基础相对薄弱,原有制度不够完善。同时提出相应的对策即用人力资本理论更新观念,重新认识信息化对企业人力资源建设的影响;用科学的发展观指导企业人力资源信息化建设进程;用系统的理念实践信息化软件的开发与应用。     

电力企业人力资源信息化建设浅论

我国电力企业信息化建设起步于20世纪60年代．经过40多年的发展，信息化基础设施逐步完善，电力生产、调度自动化系统已经成熟，电力营销管理系统得到广泛应用，管理信息系绕(MIS)建设初具规模。随着网络的畅通、基础的夯实、流程的规范，电力企业信息化建设条件逐步成熟。     

MIS建设新理念--电力工作票信息化管理

电力生产要实现管理信息化、生产现代化，首要解决的问题是实现由人工操作向机械化、信息化管理方向的转变。在电力生产中工作票是纪录生产参数的一种重要形式，过去由工作人员手工操作，重复劳动、效率低下、容易出错，不仅影响生产而且严重浪费人力资源。在现代化的电力生产中不应该存在这种生产方式。实现电力工作票的信息化管理，提高电力生产安全系数，把人从枯燥的劳动中彻底解放出来，既是提高经济效益的一种途径，也是电力单位指挥生产、作出科学决策提供了重要依据。     

宁东供电局营销信息化系统实用化运行管理

通过开展营销信息化系统实用化评价工作,切实推进营销信息化进程,提高营销服务同业对标质量,加快营销信息化成果的转化,实现营销管理模式向集约化、精益化方向转变.     

研究生招生信息化管理探析

研究生招生管理工作周期长、任务重、信息量大,实施信息化管理很有必要。分析了信息化管理实施的保障措施,即加大硬件设施投入、提高招生工作人员素质和加强信息安全,阐述了信息化管理在研究生招生宣传、初试、复试和录取工作各环节的具体应用,并认为运用信息化管理手段,可优化资源配置,提高工作效率。     

浅议电力企业管理信息化建设

电力企业管理信息化技术日趋成熟,并得到了广泛运用,但也存在思想意识、管理制度、系统安全、综合评价不理想等问题。加强电力企业管理信息化全方位建设,为电力企业的可持续发展提供全面支持。     

浅析人力资源和社会保障实现信息化的策略

随着社会的不断进步与发展,人们所需求的信息与知识变得越来越多,网络为我们提供了许多便利,可以随时随地获取自己想要的信息与图片,对于从报纸中获取信息的传统方式相比较,这样节省了更多的时间与劳力。要想加快人力资源与社会保障信息化发展的脚步,就要加快信息化的建设步伐,明确工作的目标,加强管理,采用科学的方法。本文将对人力资源和社会保障实现信息化的策略展开进一步的分析与探讨。     

电力企业人力资源管理的信息化探讨

近几年,随着全球信息化水平的进一步提升,我国的信息技术也得到了快速的发展,各行业开始注重对信息化技术的使用,尤其对于电力行业,其更是充分利用了这一技术。人力资源管理的信息化大大改变了传统的管理方式和方法,对企业的长远发展来说具有十分重要的意义,逐渐成为电力企业制定发展战略必须考虑的因素之一。     

基于电力企业人力资源管理信息化建设的探讨

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理信息化已经成为现代企业发展的必然趋势。基于电力企业,本文阐述了人力资源管理信息化的重要性,并分析了企业人力资源管理信息化存在的问题,及如何实现企业人力资源管理信息化。     

高校信息化建设探析

高校信息化建设在基础设施、信息资源、系统标准、管理体制方面取得了一定的成就,但也存在着观念落后、效益低下、标准不一、制度缺乏等问题。需要从加强总体规划、提高成本效益、完善评价标准体系、加强组织管理等方面来促进高校信息化进一步发展。     

高校学籍信息化管理提升策略探析

随着我国高校教育的大众化发展,高校学籍管理工作遭遇较大的挑战,因此高校在积极探索学籍信息化管理的模式。笔者从高校学籍信息化管理的含义和优势入手,提出了提升高校学籍信息化管理的策略,希望可以对高校学籍管理工作做出贡献。     

宝鸡供电局财务信息化系统建设模型分析

为解决宝鸡供电局财务信息化建设存在的问题,同时为宝鸡供电局财务信息化实现高度集中的管理模式,建设集财务预测、决策、计划、核算、分析和控制等功能于一体,将财务信息和业务信息全面融合,为适应企业未来财务业务持续快速发展提供一个强有力的软硬件支撑平台。平台将改善业务流程,加强财务监控以及提高宝鸡供电局财务管理力度,实现企业整体资源的优化配置。     

电力企业实施人力资源管理信息化的对策

本文在分析当前电力企业人力资源管理信息化建设存在问题的基础上,阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据信息化技术的特点提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关对策.     

西藏牧区教师人力资源开发与管理探析

由于地广人稀、自然环境恶劣以及历史的原因,西藏牧区教育的发展一直是一个难题。本文从西藏牧区教师的数量和质量入手,对西藏牧区教师人力资源存在的问题进行了分析,为今后西藏牧区教师人力资源的开发和创新提出了一系列合理有效、具有可操作性的开发策略和方法。