浅谈企业文化建设

企业文化对企业发展的作用日益被人们认识和重视，需要深入研究和探讨。企业文化建设要突出企业的个性特点，要体现以人为本的基本理念，同时还要与时俱进，坚持先进性。     

浅谈企业文化建设

1企业文化的内涵 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化作为企业在生产经营过程中形成的社会文化的一种亚文化,反映着企业物质经济活动。它通过树立正确的经营思想、良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标,以规范企业员工的价值观念,     

关于企业文化建设的思考

当今,企业文化建设已成为企业发展和进步的标志之一,是彰显和弘扬企业精神的重要途径。笔者在次谈几点认识:把握好企业文化建设的基本点企业文化建设的首要主体是企业的各级领导。因为领导者在企业文化建设中往往居于主导地位,他们在企业起着倡导、塑造、鼓动和示范的作用。尤其是企业主要领导的个人风格、管理思想、决策魅力,往往也是企业文化建设的一个重要成份。因为企业文化是“人”的文化,所以以人为本的理念要贯穿在企业管理的全过程。虽然很多企业都把对人的激励作为企业文化建设的重要内容,但研究人、开发人的方式和效果如不好的话,…     

浅谈工会在企业文化建设中的作用

众所周知,企业文化是企业在一定的社会经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设过程中形成的,被广大职工认同的企业价值观、行为准则与行为方式的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。尤其是在经济全球化的今天,积极向上的企业文化,已经成为企业生存发展的巨大无形资产和重要条件。而企业工会组织在企业文化建设中又有着十分明显的优势和作用。     

建设安全文化丰富企业文化

安全是企业的命根子,是煤炭企业的天字号工程,是职工群众的最大福利,离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础.随着创建学习型企业文化活动的不断深入,创建煤矿企业的安全文化并充分发挥其作用,显得尤为必要与重要.要创建煤矿企业安全文化,保证企业健康、持续、稳定发展,必须做到:     

浅谈地勘单位企业文化建设创新

从地勘单位经济发展、能力建设、作风建设等方面阐述创新企业文化建设的迫切需要,提出了企业文化建设的内容、方式、举措。     

在企业文化建设中发挥工会组织作用

一、创新企业文化建设,促进企业和谐发展。企业文化作为企业的一项系统工程,是整个企业的共同任务。工会作为企业的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要的地位,负有重要责任,发挥着重要作用。建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍,是工会组织义不容辞的责任。因此,工会在企业建设中既要发挥优势,又要保持旺盛的活力,不断创新。结合     

浅谈我国企业文化建设

一、企业文化的核心内涵企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成的价值观、经营观、信誉、制度、传统和企业精神等的总和,是以人为中心的企业管理理论。它强调管理中的软要素,其核心内涵是企业价值观。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念,优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围,使每个成员作出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏,由此激励员工为实现自身价值、推动企业发展而不断进取。     

企业文化建设与企业管理的关系

如何正确处理企业文化与企业管理的关系。用企业文化创建构筑管理新机制，推动管理的改进和效率的提高；如何用管理来促进企业文化的发展与繁荣。在全体员工中产生凝聚力、向心力。从而实现企业的跨跃式发展。     

企业文化建设与企业可持续发展

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式总结,加强企业文化建设是促进企业可持续发展的重要途径。为了尽快把企业做强做大,使企业立于百年不败之地,就必须把企业文化建设好。     

浅析煤炭企业文化建设

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化也将成为企业的核心竞争力所在,这是企业管理最重要的内容之一。当今煤炭企业所面临的严峻形势,让我们更加深刻的体会     

煤炭资源回采率管理的问题及解决建议

原煤炭部规定，已经发生的各种损失量进入动用量中，参与矿井、采区、工作面的回采率计算，是矿井的重要考核指标之一。其中损失量和采出量每年从煤炭资源储量平衡表中核销，不再作为剩余资源储量体现。2002年，国土资源部发布了《煤、泥炭地质勘查规范》，同时对煤矿的剩余资源储量进行核实，原已参与回采率计算的部分损失量在资源储量核实后又重新进入剩余资源储量中，     

建塑企业文化的几点思考

企业文化作为现代企业"第三种管理模式",已成为我国目前流行的管理方式。从构建和谐企业的角度,提出了美的境界,建塑的企业文化,把外来企业文化与本土企业文化结合起来,是企业发展的动力之源。     

山西煤炭资源整合后的企业文化建设问题分析

分析了资源整合后煤炭企业在经营思想与管理模式、价值理念、企业形象、人力资源管理方面的文化冲突,并有针对性地提出了“容、合、和、顺”的发展思路及解决对策.     

浅谈国有企业人力资源管理

江泽民同志提出的“人力资源是第一资源”科学论断,充分揭示了人力资源在社会经济发展过程中的基础性、战略性、决定性作用。国有企业如何构建与建立现代企业制度相适应的人力资源管理体系,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动国有企业持续、快速、健康发展有着重要的意义。 在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管     

弘扬企业文化加速企业发展

阐述了弘扬企业文化要从3个方面着手,即用企业文化统领观念更新、促进制度优化和拓展系统优化.认为弘扬企业文化是打造企业核心竞争力、加速企业发展的战略举措.     

浅谈企业网络的安全管理

为了满足企业业务拓展的需要和提高自身竞争力,企业已逐渐建立了互联互通的网络基础设施。但来自企业网外部及内部的各种不安全因素,对企业网络的安全造成了极大危胁。建立企业网的安全管理体系和采取具有针对性的技术防范措施,保证企业网络的安全,对企业的网络安全建设具有重要的意义。     

浅谈显卡技术与选购原则

通过对显卡结构、性能指标的分析提出了选购显卡的原则,指出不同的用户应根据自己不同的需求来选购显卡,并提出了相应的见意.     

浅论谨慎性原则在企业会计核算中的应用

本文从谨慎性原则的基本理论入手,介绍了谨慎性原则的基本要求,谨慎性原则在我国会计实务中应用的必要性;详细论述了谨慎性原则在我国企业会计核算中的具体运用以及谨慎性原则在我国企业会计运用中存在的现实问题;并出了关于谨慎性原则正确运用的几点思考及建议。     

浅析企业劳动合同法企业的应对策略

劳动合同法于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,所以作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击.