高职院校学生以“淘宝网”为平台的创业模式探究．

淘宝网经过十年的发展已经成为中国大陆最大的网络交易平台，2013年将为高校毕业生提供10万个就业岗位，预计未来3年内各类商家的人才缺口将达到300万。在日益严峻的就业市场上，高职院校毕业生以动手能力强、实用性高等优势受到用人单位的追捧。高职院校要抓住有利时机利用淘宝平台进行人才培养，提高毕业生的就业率和就业质量。     

高职院校毕业生就业竞争力提升路径研究

高职教育大众化,金融危机的影响,使高职院系毕业生就业难的问题日益突出,增强高职院校毕业生就业竞争力是解决当前后金融危机时代就业问题的有效途径。如何提升高职院校毕业生就业竞争力,已成为一个重要的理论课题和亟待解决的现实问题。本文以淮安高职院校毕业生为研究对象,分析研究淮安高职毕业生就业竞争力的现状和形成原因,并提出了提升高职院校毕业生就业竞争力的几种途径。     

高职院校计算机专业学生创新创业能力培养的探索与实践

在李克强总理提出"大众创新,万众创业"的理念之后,越来越多的年轻人开始响应号召.全国各大高职院校也开始注重大学生的创新创业教育.就业就是民生,只有保证就业,才能让生活更加安定.随着现在高职院校毕业生的数量不断增加,就业压力也在日渐增加,在人才市场相对饱和的情况下,高职院校通过引导学生自主创业,以增加高职院校毕业生的就业率.本文主要探讨高职院校计算机专业的学生面临的创新创业现状以及高职院校培养学生创新创业能力的方法,为今后更多计算机专业毕业生提供一个就业的指导.     

提高高职毕业生就业质量的思考

我国高职毕业生的就业质量与其就业率没有同步发展,就业质量远远落后于其就业率,长久以往将不利与高职教育的发展,因此,近年来提高高职毕业生的就业质量成为了重要的研究课题。本文在分析影响高职毕业生就业质量的因素的基础上,从高职毕业生、高职院校和政府三个方面提出了提高高职毕业生就业质量的对策。     

浅析促进高职院校毕业生充分就业的措施和对策——以云南能源职业技术学院为例

随着我国普通高等院校招生规模的扩大,高职院校毕业生就业形势变得越来越严峻,"就业难和就业质量不高"已成为各级政府、高校和社会所面临的难题,因此做好高职院校学生就业指导教育工作已刻不容缓。本文将以云南能源职业技术学院为例,重点围绕促进毕业生实现充分就业的措施和对策,对高职院校的就业问题进行研究,以期对提升同类院校毕业生的就业率和就业质量作有益探索。     

高职教育发展“瓶颈期”的探索与研究

2013年全国高校毕业生达到700万人,被称为最难就业年。在激烈的竞争下,高职教育初次就业率超过了普通高等教育院校。高职院校近年来的蓬勃发展得到了就业市场的认可,但是高职院校所面临的一系列问题仍不容乐观,专业设置跟风、生源渠道面窄、“产学研”一体化推进缓慢还需要广泛关注。     

论高职院校校园文化与企业文化的对接研究

高职院校的发展与企业有着紧密的联系,高职院校校园文化与企业文化的对接直接影响着两者的发展。对接融入了,用人单位会对高职院校的毕业生满意,促进了下一年的订单计划,从而解决了高职院校毕业生就业的问题。纵观现在高职院校毕业生就业后企业的评价,就能发现高职院校校园文化与企业文化对接融合的不顺利,从而影响了校企合作的开展。本文就高职院校校园文化与企业文化对接的问题进行研究,进而从文化认同、文化渗透、文化对接三个方面实习校园文化与企业文化的融合。     

论高职院校法律专业毕业生就业之困境

高等职业院校法律教育是高等职业教育和高等法学教育的重要组成部分,我国自1999年起开始举办法律高等职业教育以来,高职法律教育得到了迅速发展。近年来,文科高职院校竞相开设法律专业,一时间成为文科高职院校的热门专业,甚至有的工科类高职院校也增设了法律专业。随着招生人数的增加,毕业生的就业压力也越来越大,形势并不容乐观。如何改变高职法律专业毕业生的就业现状,是一个亟须解决的问题。     

高职毕业生的人文素质与就业

探讨人文素质在高职毕业生就业过程中的作用与影响,促进高职院校加强毕业生人文素质培养,适应市场需求,提高就业质量。     

河南高职院校毕业生就业取得的成功经验及启示

随着高等教育就业体系不断深化,河南高职院校不断创新大学生就业服务政策、开拓就业新举措、新模式,探索出来了一些宝贵的经验和做法。逐步建立了适应河南高职院校发展的毕业生就业服务体系,为实现高职院校的顺利就业营造了良好的社会环境。     

基于数据挖掘的高职学生就业情况的研究

高职毕业生的就业情况是高职教育发展的关键,通过对高职院校的就业数据进行分析,发现有用的信息以提高高职院校毕业生的就业水平是非常必要的。文中用徐州建筑学院的教务系统和就业管理系统的数据作为研究对象,以学生培养和就业指导作为研究目的,通过对学生成绩、课程设置、专业设置、就业数据的挖掘找到了影响学生就业的若干因素。     

信息化时代高职院校毕业生就业现状及出路分析

本文主要分析了高职院校学生的就业现状以及高职院校学生就业难的主要原因,从而提出了解决高职院校毕业生就业难的解决对策。     

计算机应用技术在高职院校就业指导教育中的应用研究

当前,我国高职毕业生的就业形势严峻,学生就业质量和数量较差,这与高职院校缺乏有效的就业指导等方面有关。因此,高职院校应充分利用计算机应用技术从就业指导的内容和形式等方面进行改革来提高学生的就业质量。     

基于数据挖掘技术的就业管理系统的构建

针对目前高职高专毕业生就业质量低、就业困难的问题,将数掘挖掘技术引入到就业信息系统中,进行高职高专毕业生就业质量的分析和研究.探讨数掘挖掘决策树在指导就业工作中的应用,真正地实现高质量的就业,对高职院校的可持续发展具有重要意义.     

关于中外合作办学的高职院校建立市场需求导向与办学定位有机结合的就业预警机制研究——以笔者所在院校电子商务专业为蓝本

正众所周知,2010年的政府工作报告里专门提到大学生就业问题,要求要把大学生就业作为当年工作的重点。在此之后的若干年,几乎每一年的大学生就业都得到了社会的广泛关注,"最难就业季""更难就业季"不绝于耳,大学生的就业形势不容乐观。而基于中外合作办学的高职类院校由于其办学特殊性,就业问题也得到了极大关注。部分学界人士认为中外合作办学类高职院校依托于良好的办学环境、丰富的外方资源,在培养毕业生就业竞争力方面有很大的优势,其就业应好于普通同类院校。但是据笔者这些年的观察及中外合作类院校多年的一线教学经验来看,此观点过于盲目乐观。毕业生的就业情况     

基于“校园招聘会门禁系统”的高职院校就业管理体系研究

通过构建“校园招聘会门禁系统”平台，将校园招聘会作为高职院校就业工作重要的环节进行设计，基本实现了网上报名、线下签到和后台管理的全过程闭环管理，利用校园招聘会活动数据进行统计分析，及时掌握高职院校就业工作进程，有效分析毕业生就业行为和就业心理，从而实现就业管理与服务精准化的目标。     

高职院校物流管理专业学生就业竞争力分析--以郑州铁路职业技术学院为例

本文通过研究竞争程度不同的情况下,高职院校物流管理专业毕业生就业竞争力对研究对象的起薪标准等就业选择行为的影响程度,分析不同年级的毕业生以及其竞争系数,以期为高职院校物流管理专业学生的教学提供指导,并为其职业发展规划提供建议。     

试论高职院校招生就业工作

目前,不少高职院校招生陷入了一定的困境,毕业生就业率也受到质疑,如何摆脱这种困境？准确定位高职招生培养目标,建立健全符合高职招生就业机制是本文重点讨论的内容,期望对高职院校招生就业工作人员提供一定的帮助。     

聚类分析智能技术及其在高职院校就业预测中的应用

为了提高高职院校学生的就业率,需要对其就业情况进行预测,找到影响就业的主要因素。利用数据挖掘技术中的聚类分析智能技术来分析高职院校数据库中的历届毕业生的数据,通过分析的结果对今后就业的情况进行预测。选择使用了聚类技术中的基于模型的方法,通过建立的分类树能够找到影响就业的主要因素。高职院校的就业管理的相关领导可以根据分类结果进行决策,有利于提高高职院校的就业率。     

提高计算机专业毕业生就业质量分析

随着全民教育力度的不断加大,我国高职院校计算机专业毕业生数量不断增加.深入研究计算机专业毕业生就业质量问题,积极设计相应的措施提高计算机专业毕业生就业质量已成"当务之急".本文就此展开讨论,希望能够为优化我国高职计算机专业教育、提高高职学生就业率添砖加瓦.