高师院校通信工程专业就业竞争力培养方式研究

通信工程人才培养质量的提高,很大程度上取决于培养目标的合理设定、培养方式的改革创新。针对目前师范类通信工程专业人才培养与市场需求不相匹配的矛盾,提出了具有较高适用性的通信工程专业人才培养方案及实施措施,为培养合格通信人才提供了思路。     

朝鲜语专业毕业生就业现状与人才培养模式研究——以北京部分高校朝鲜语专业为例

通过对北京两所高校朝鲜语本科专业近5年来的就业情况进行统计,分析了朝鲜语专业就业的特点、存在的问题,并针对存在的问题,从人才培养模式、职业规划、就业辅导等方面提出了有针对性的改进措施。     

关于全日制专业硕士就业问题的评述

对当前关于全日制专业硕士就业问题的相关文献研究发现,数量虽增长快速但仍缺乏高质量研究成果。以政府、市场、高校、全日制专业硕士个体为纬,以就业问题、影响因素及应对策略为经,网罗文献典型观点以概览之,以期为后继研究提供便利与有益参考。     

企业文化建设研究

企业文化建设是明确企业存在意义、性格特征的历史责任,是打造企业核心竞争力、建设百年老店的迫切选择,是规范内部管理、提升工作效率的客观要求,是彰显企业负责任、有实力、可信赖企业形象的现实课题,是引领员工行为导向、树立规范原则的精神标杆。     

浅析高职电气自动化专业就业现状及途径

从政府政策支持、行业企业发展、麦可思就业报告几方面阐述了高职电气自动化专业毕业生的就业现状,分析了目前存在的问题,最后提出了提升毕业生就业质量的途径。     

地方普通高校毕业生就业市场现状及趋势分析

大学生就业是目前最受关注的问题之一,社会各相关部门应不断改进服务,促进大学生顺利就业。通过分析地方普通高等学校毕业生就业市场的分类及三类就业市场存在的优势及缺点,提出了目前各类毕业生就业市场所起的作用,并对校内就业市场、无形就业市场的发展趋势进行了分析。     

高校水利类毕业生就业形势分析及对策研究

高校水利类专业毕业生是国家未来水利建设的生力军。针对高校水利类专业毕业生未来的就业市场进行就业形势分析,以一所水利类高校为例,运用调查问卷的方式收集相关数据,剖析当前水利类专业毕业生在职业认知、就业期望、职业规划等方面存在的问题,并着重从学校人才培养环节和毕业生自身职业生涯规划两个方面提出了相应对策。     

依托生产性实训基地实施职场文化素养教育的探索与实践

健雄职业技术学院以提升毕业生就业竞争力为主要目的,以全面分析毕业生职业文化素养的现状和企业发展需求为基础,依托校内生产性实训基地,营造真实的职场环境,开展了职场文化素养教育的研究与实践,提高了毕业生的就业能力,取得了令人满意的效果。首先概括描述了职业文化素养的概念,通过对近年来毕业生职业素养培养的重要性分析,阐述了如何依托校内精密机械生产性实训基地,构建完备的职场文化素养培训体系,最后对取得的效果进行了分析和评价。     

新时期军事战略情报研究刍议

在人类向信息社会过渡的历史变革期,各大国都把军事战略情报工作作为国家安全战略的基础部分和国家安全的支柱,是影响国家安全和筹划、指导战争全局的重要依据。新时期军事战略情报在获取手段、研究内容、分析的方法都面临着机遇和挑战。针对新时期军事战略情报的变化情况提出了自己的见解。     

美国明尼苏达大学本科教学管理浅析

根据在美国明尼苏达大学进行双语教学培训的经历分析了该校教学管理的情况和特点,分析了该校院系设置和教学资源情况、学生课业管理情况、课程设置、开课管理、课程评价体系等,对我国高等教育改革有一定的借鉴意义。     

浅谈专业实践教学改革

从更新教育观念,明确培养目标;优化教学结构;改革实验内容,加强实验考核;加强校内外实习基地建设;建立具有较强社会实践经验的师资队伍;建立健全实践教学管理机构和规章制度六方面论述了专业实践教学改革。     

电力工程施工管理研究

电力工程施工建设项目通常具有资金、技术、资源密集等特征,同时还会受到各种外部因素的影响,例如电力工程设计、施工设备、施工材料的采购以及运输等。为了更好地管理控制电力工程施工项目中的各个流程,必须要正确认识当前电力工程施工管理中存在的一些问题,并采取科学有效的措施来解决。     

气象写作学构建初探

气象写作学是适应我国现代化气象事业发展需要而产生的一门新兴学科,应当对其含义、研究对象、性质、定位、体系等进行具体探讨。构建气象写作学,必须建立学科梯队、开展专题研究、加强法制建设、重视教学实践。     

浅谈高职院校毕业生就业核心竞争力的培养

高等教育由精英化向大众化转化,高职生要想在优胜劣汰的社会上立足,就必须有自己的核心竞争力。高职生在就业中能否达到自己所期望的职业,取决于其核心竞争力。核心竞争力是影响就业质量的决定因素,直接关系到高职生的就业层次和今后的发展。     

以全日制工程硕士研究生实践基地建设提升就业竞争力探讨

全日制工程硕士研究生培养质量的保证依赖于良好的实践基地建设与科学的培养方案。实践基地建设有利于加强高校和企业间的产学研合作,且可以提升全日制工程硕士研究生的就业竞争力。实践基地的建设应在政府、高校政策引导的基础上,提高企业的参与积极性。建立健全"校企双导师制"制度,使高校与企业共同担负起培养全日制工程硕士研究生的工作。通过加强过程管理、完善考核制度在保证培养质量的同时提升就业竞争力。     

构建服务型“四位一体”校企合作模式研究

在高校构建定位准确、模式先进、机制完善、考评科学的四位一体校企合作模式,实现人才培养规格的准确定位,提高大学生的就业能力,有效提升高校就业率与就业质量,促进应用型本科院校深化教育教学综合改革,以此实现培养高质量应用型合格人才的根本目的。     

电气工程应用型创新人才培养研究

创新人才是指具有创新意识、创新思维、创新能力、创新品格及个性全面发展的人才。而电气工程应用型创新人才应具有宽与厚的基础知识、应用与创新的实践能力及独立与合作的良好素质;人才培养必须以实践能力和创新能力为主线,实施创新教育、创新课程体系、构建创新型实验教学体系、加强创新型师资队伍的建设、构建创新教育评价体系,走校企合作产学研紧密结合独具特色的创新型人才培养之路。     

电力企业职工技能培训研究

企业职工培训是企业人力资源开发的重要内容,近年来电力职工技能培训越来越受到重视,通过对电力职工技能培训的现状进行分析,探寻出关于电力职工技能培训实施的几条对策。     

高职教师培训培养探析

高职教师作为高职院校教学工作的直接承担者,加强其培训培养,促使其不断进步是提高高职教学质量的关键。高等教育性和职业性是高职教育的根本属性,决定了高职教师培训培养既有其一般性,更有其特殊性。     

研究型大学班主任素质研究

大学教育是大学生形成完美的人生观、世界观、价值观的关键阶段,大学班主任扮演着塑造人类灵魂的关键角色,对学生成功度过美好大学生活,明确职业生涯方向,把握学科未来具有重要影响。班主任所具备的素质将直接影响国家未来建设者的价值走向。探讨了研究型大学合格班主任应该具备的一些基本素质。