内存管理的优化

以ＭＳ－ＤＯＳ６．０操作平台和ＡＳＴ３８６ＭＢ内存的硬件环境为典型，分析内存管理的优化问题，将微机的内存分为５种类型，着重阐述内存管理的及其工作方法，并归纳出６项优化内存管理的原则。     

计算机的内存管理与优化

通过对计算机内存及内存管理程序的认识,讨论了计算机系统配置文件的编制及计算机内存的管理和优化方法,从而达到最大限度地利用计算机的内存资源．     

微机内存的分配及其优化技巧

随着计算机科学的发展，尤其是微型计算机的普及，其内存也不断地增加。而合理地分配好微机的内存，就能够让微机运行优秀的软件，来帮助我们高效率地完成工作。     

386／486微机在系统优化中的内存处理技术

通过讨论３８６／４８６微机的内存结构布局及ＤＯＳ的内存分配与管理，介绍在系统优化中使用ＤＯＳ５．０或ＤＯＳ６对内存优化分配的方法及处理技术。     

微机内存实用优化方法

本文分析了微机内存的划分和实质、内存管理文件的功能及使用注意要点，提出了微机内存实用优化方法。     

WebitOS内存管理策略的优化

针对W ebitOS的内存分配和回收策略容易形成多个碎片的问题,分别提出了内存分配过程中的内存分配优化算法(AOA)和内存回收过程中的内存回收优化算法(COA)。AOA算法在内存分配过程中通过设定一个可分割阀值避免小碎片的产生;COA算法在内存回收过程中将地址连续的内存块合并成较大的空闲区,减少链表中小空闲区数目,提高了内存空间的利用率。实验结果表明,内存分配优化算法(AOA)和内存回收优化算法(COA)缩短系统响应时间,适用于资源受限环境下开发嵌入式实时应用。     

PC内存及DOS的内存管理

本文全面地阐述了ＰＣ机的各类内存以及系统运行时各类内存的作用和使用情况。主要包括：１Ｍ内存的三大分区（常规内存区、视频存储区和系统保留区）及运行时的详细配置情况，扩展内存和保护方式，软件兼容和实方式，保护模式操作系统和扩展内存的使用方法，扩充内存的由来及其实现原理，ＲＯＭ和阴影存储器，并且提出了一些正确使用和充分利用ＰＣ内存的方法     

单结点构件服务器性能的内存优化技术

针对运行时构件服务器集群系统的性能管理问题,研究了单个分布式构件系统的内存优化技术,在运行时内存消耗研究的基础上,设计了内存消耗模型,进一步分析了降低物理内存消耗的关键因素,最后设计了内存优化策略.     

优化VFP应用程序性能的探讨

探讨了在开发VFP应用程序中如何选择数据类型、命令、程序结构,如何使用对象属性、过程文件和子文件等,介绍了对VFP应用程序的性能进行优化的一些技巧;认为,正确灵活地利用开发工具的特性,能对所开发的应用程序的性能进行优化。     

汉字打印机的存储器系统设计

在进行汉字打印机控制电路设计时，存储器系统的设计是极为重要的问题．文中介绍了汉字打印机存储器系统设计的一般方法和技巧，并给出了一个汉字打印机大容量存储器扩展设计的实例．     

浅谈高校学生电子档案管理

文章从电子档案的产生与管理的优越性开始,分析了高校学生档案管理的现状,并对高校学生档案实行电子化管理的可行性进行了论述,提出了构建高校学生电子档案管理系统的初步设想。     

面向嵌入式应用的内存管理单元设计

提出了一种面向嵌入式应用的内存管理单元(MMU)的全综合设计结构，其地址转译缓存(TLB)采用多级结构，包括第一级分离的组相联微指令μITLB和微数据μDTLB及第二级统一的全相联JTLB.第一级μITLB和μDTLB表项少且组相联，查询速度快；第二级JTLB可采用多周期查询方式，易于高速综合实现.选取Mibench测试基准集中的部分典型应用，通过嵌入式片上系统(SoC)设计样例，验证了该MMU结构的应用适应性.SoC设计实验结果表明，多级TLB结构MMU的系统性能与单级全相联结构最大仅相差3.8%.将设计的MMU集成在自主开发的高端32-bit嵌入式芯核CK520中，在0.18 μm 6层金属工艺最差工作条件下，处理器的时钟频率达到230 MHz以上，面积仅增加了7.6%.     

浅议高职学院教务档案管理

教务档案管理工作是学校整个教学管理工作的重要组成部分,是衡量学校教学管理水平和教育质量的重要内容,也是教务处的核心工作之一。文章将从教务档案的重要性、基本原则、策略等方面探讨高职院校的教务档案管理工作。     

Linux内核中内存池的实现及应用

基于对Linux操作系统内存管理机制、算法和模式的分析,详细解读Linux内核2.6版本中有关内存池的定义内涵,明确内存池的创建方法和调用原理,并给出内存池在网络文件系统中的应用。实验表明,在内存实现及用户程序中使用内存池进行内存管理,可以减少内存碎片,提高分配速度,防止内存泄露。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

人事档案管理工作中的问题及分析

人事档案中的鉴定雷同单一、管理仍未走出封闭状态、使用还不能适应市场经济的发展等是目前人事档案工作面临的主要问题。通过对传统思想影响、人才资源观念、创新意识等方面的分析，明确指出存在这些问题的深层次原因，进一步阐述了人事档案工作必须克服公式化，凸现个性特征，加大开发利用人事档案信息资源的工作力度等方面的工作思考，以期达到进一步促进人事档案与人才开发的协调发展，更好地适应新时期、新形势对人事档案利用的需要，充分发挥人事档案的效益。     

组织记忆的多层次、分布式构成

知识经济时代,知识已经成为组织最重要的资源,知识的有效管理对组织发展起着至关重要的作用,组织记忆整合了组织中的各类知识,被认为是信息技术支撑知识管理的先决条件．组织记忆是以其不同的种类蕴藏于组织的每个角落之中,在组织中的分布是呈现多层次和分布武特征的．在分析了组织记忆多层次、分布式构成的形成过程的基础上,研究了组织记忆多层次、分布式构成的特征．     

基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用.