高校上市公司竞争力评价实证研究

用实证的方法研究了我国高校上市公司的竞争力水平，结果表明，并没有因高校上市公司具有丰富的智力资源、科研能力而带来竞争力的必然提升．因此，高校上市公司管理水平的提升和公司治理机制的完善非常重要．     

基于主成分分析的辽宁上市公司财务状况评价研究

在确立上市公司财务状况评价指标体系的基础上，应用主成分分析法对指标体系的高维变量空间进行降维处理，借助SAS6．12对辽宁省上市公司的财务状况进行了客观评价，为投资者和债权人的决策提供了借鉴．     

主成分分析法在人力资源开发度评价中的应用

从人力资源规模、质量、结构以及人力资源配置等四个方面构建评价指标体系,运用主成分分析法对辽宁沿海经济带6个地区的人力资源开发度进行了实证研究,指出在辽宁沿海经济带人力资源开发过程中6个地区发展不够协调,进而为加快辽宁沿海经济带人力资源开发一体化进程提供强有力的依据。     

论企业人力资源开发与管理

人力资源是人类最为宝贵的资源,是企业的战略性资源,也是具有创造性和能动性的资源。现代企业人力资源管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源,强调对组织中人员的激励与开发培训;重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持与配合作用。随着企业面临新的竞争环境,随着员工越来越重视自己的：工作和生活质量,企业中的人力资源管理将变得越来越重要。     

高校教师人力资源开发与管理

新世纪，我国的高等教育面临着新的机遇与挑战，为培养高素质、创新型的人才，必须加强高校人力资源开发与管理。本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义，并针对高校扩招，教师绩效较低的现状，教师的劳动及职业道德特残性等方面，提出开发与管理模式，并设计出激励模型。     

国有商业银行人力资源开发与管理探讨

我国加入世贸组织以后金融机构之间的竞争最根本的是人才竞争。国有商业银行必须针对人力资源开发与管理方面存在的问题 ,采取各种切实可行的措施 ,加强人力资源开发与管理 ,提高人力资源素质 ,优化人力资源结构 ,挖掘人力资源潜力 ,发挥人力资源的最大效用 ,以适应金融业务发展和同业市场竞争的需要     

主成分分析法在上市公司财务状态况评价中的应用

应用主成分分析法以最少的且不相关的变量反映财务状况中最主要的信息，对河南省上市公司的财务状态作出客观的综合评价。     

深化国有企业人力资源开发与管理的思考

分析了国有企业人力资源开发与管理存在的不足,提出了深化国有企业人力资源开发与管理的新对策。即在思想认识上要有新提高,在管理机制上要有新举措,在资源配置上要有新成效。     

企业要重视人力资源的管理与开发

作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一，提出了企业对人力资源管理与开发的措施，指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果。     

江汉油田人力资源开发与管理研究

江汉油田的职工是本企业最宝贵的资源,关心企业职工积极性和创造性的发挥,是推动整个企业经济和发展的关键,也是充分利用人力资源的可靠保证.对企业人力资源进行科学开发和有效管理,可使人力资源得以升值,从而保证企业生产经营活动的顺利进行,为石油企业创造出更大、甚至意想不到的价值.     

上市公司管理层股权激励与公司绩效研究

在对国内外文献进行详细梳理的基础上，选取2000-2004年399家国内上市公司作为样本，通过建立最小二乘回归（OLS）模型与最小二乘虚拟变量（LSDV）模型，实证分析了管理层股权激励在国内上市公司的实行效果。研究认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值，但是从财务指标上看，这种正面效果还不明显。而公司股权制衡能力的提高，有助于公司的财务绩效的改善，并且对管理层的有效经营也有一定的益处。另外，研究结果还表明，时间对实证结果有重要的影响。     

我国上市公司管理层收购的融资分析

我国上市公司的管理层收购仍处于起步阶段,在实践中受到很多因素的制约,出现了不少的问题,其中最为关键且突出的是收购过程中的融资问题。针对这个问题,作为杠杆收购的一种,MBO要求金融市场充分活跃和具有高效率,而基于我国目前市场经济还不完善、资本市场仍处于发育阶段,以及各项法律制度建设也不健全的现状,对我国上市公司管理层收购融资进行了具体的分析,以使其更加完善,从而减少风险。     

论企业人力资源开发与管理创新

面对全球性的激烈竞争 ,日新月异的技术 ,企业人力资源开发与管理创新势在必行。根据企业人力资源开发管理创新的内涵及特征 ,对企业人力资源创新发生的领域、范围和空间以及创新的策略进行探讨 ,使企业用全新的方式来看待企业中最关键的资源——人力资源 ,以获得竞争优势     

基于因子分析的钢铁板块上市公司综合评价

运用多元统计法中的因子分析法,对2011年我国30家比较典型的钢铁板块上市公司,进行综合财务状况的研究分析。首先选取能反映钢铁上市公司经营状况的12项财务指标数据,对其进行标准化,再通过因子分析法提取5个公共因子计算出各个上市公司的因子得分,根据因子得分排序,对结果进行综合评价,给公司管理层提出建议,给投资者提出最佳的投资决策。     

高校图书馆人力资源开发与管理探析

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

人力资源管理教学中运用案例教学法的探讨

案例教学法是一种开放、合作、互动的新型教学方法,有利于提高学生学习兴趣,培养学生综合能力。在人力资源管理教学方法改革中,案例教学法越来越受到重视。研究案例教学组织,分析案例教学中易出现的问题,对于正确运用案例教学方式十分重要。     

论对人材的利用与人力资源的开发管理

随着知识经济的到来,人务资源的开发与管理在企业乃至整个国家中的地位越来真重要。文中基于此,着重论述了人力资源开发的重要性和应采取的措施,以利于这方面的工作。     

我国上市公司现金分红行为研究

本文通过对我国近几年的现金分红的研究统计分析，揭示我国现金分红正被越来越多的企业所采纳，一些坚持合理派现的企业，其投资价值逐渐凸显。但同时有相当多企业的股利分配还存在诸多不合理现象，对于这些企业我们不仅需要管理层的政策引导，更需要公司自身治理结构的完善和投资理念的转变。