论高校社会主义精神文明建设

本根据党中央对社会主义精神明建设提出的要求，论述了高等学校在社会主义精神明建设中的地位和作用，面临的形势和任务，达到的预期目标和必须采取的措施。     

坚持先进文化前进方向，培养“四有”建设人才

阐述先进文化前进方向的内函，指出当前文化建设存在的突出问题，提出高校文化建设的主要目标和任务。     

师德建设是高校精神文明建设的重点工程

师德建设是高校精神文明建设的重要环节，它直接关系到育人的质量和教育的成败。。本文在分析高校教师师德现基础上，提出新时期高校教师的道德标准，并就如何抓好师德建设问题提出以下几方面的措施：即通过理论教育，增强师德意识；通过爱岗教育，增强敬业精神 ；建立必要的激励机制，从制度上保证良好师德的形成。     

邓小平“人才尊重论”与高校教师队伍建设

邓小平“人才尊重论”为改革开放后加强高校教师队伍建设奠定了重要思想基础,把对人才作用的认识提高到了全新的高度,在教师的选留引进、学术带头人和骨干教师的培养选拔、优秀教师的合理使用等方面都具有重要的现实指导意义。     

浅析“班风建设”是校园精神文明建设的有效载体

“班风建设”是学风、校风建设的基础,有良好的班风,才能形成良好的学风和校风.所以.加强班级的基础文明建设,是我们对学生教育管理工作的基础,是我校精神文明建设的有效载体,是学校管理育人工作走上正规化、系统化、科学化的良好开端.     

试论“政治合格”人才的基本模型与培养途径

本文从提出“政治合格”人才的概念出发，提出了“政治合格”人材的基本模型和培养途径。     

高校青年教师“三种经历”培养模式探析——以重庆科技学院为例

介绍了重庆科技学院对青年教师进行＂三种经历＂培养的基本做法。认为让青年教师具备生产实践经历、课程进修经历和学生工作经历,是培养提高高校青年教师专业实践能力、课程教学能力和师德水平的有效途径。     

关于高校培养应用型创新人才“软实力”的思考

高校是应用型创新人才培养的重要基地。目前,我国高校在应用型创新人才“硬实力”培养方面具有一定优势,但在“软实力”培养方面相对薄弱,突出体现在课程设置重“硬”轻“软”、创新思维培养效果堪忧、实践教学流于形式等问题,应从积极寻找切合点、调整和完善人才培养方案、积极开展第二课堂活动、充分发挥产学研基地的作用、加强师资队伍建设、完善外部信息反馈机制等六个方面出发,探索高校加强应用型创新人才“软实力”培养的内在路径。     

“双高计划”背景下高水平教师队伍建设探索与实践

教师队伍建设水平直接关系着“双高”建设水平。针对高职教师队伍建设现状,从培养“四有”好教师,打造育训皆能“双师”队伍,建设高水平“多能”教师团队,推动“多能”教师高水平发展,保障高水平教师健康成长等五个方面,提出了建设高水平教师队伍的路径。以黄河水利职业技术学院水利水电建筑工程专业教师队伍建设为例,进行了实践探索,以期为中国特色高水平高职学校和专业建设提供参考借鉴。     

高校设置总会计师的必要性

总会计师的岗位 ,无论在企业还是事业单位 ,都是十分重要的。目前我国高校普遍未设置总会计师一职。随着教育体制改革的不断发展 ,高校的财务管理面临许多新的问题 ,总会计师在高校的设置则越来越必要     

政府和社会在高校后勤工作社会化中的地位与作用

积极推进高校后勤工作社会化,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是城市经济与社会发展的客观要求,是深化高等教育改革,培养创新人才的需要。高校后勤工作社会化是一项涉及面广、要求较高的系统工程,只靠高校自身或某一部门很难完成,必须通过政府统筹,社会各方面积极参与形成合力,才能取得实效。     

发达地区民办高校服务地方文化产业经济的优势及挑战

发达地区民办高校服务地方经济是高等教育发展的必然趋势,文化产业是推动地方经济的助力器。本文着重论述了发达地区民办高校服务地方文化产业经济建设的有效途径,从而实现发达地区民办高校与地方经济社会发展互动"双赢"的局面。     

加强高校基层团组织建设的路径探索

基层团组织建设是高校共青团事业发展的基础和生命力,也是高校服务青年学生的重要途径和手段。目前高校基层团组织存在着组织工作机制不健全、团员身份意识不浓厚等问题,需要通过扩大基层团组织覆盖面、建立健全团员和团干部教育培训体系、建设服务型团组织等路径,加强高校基层团组织建设。     

新媒体视域下高校生态文明教育现状与对策分析

当今时代,各种新媒体层出不穷,为增强大学生生态文明教育提供了良好的机遇.以贵州四所高校大学生为研究对象,调查高校生态文明教育现状,并在此基础上,就如何基于新媒体构建大学生生态文明教育的路径做出思考,以期有助于改善大学生生态文明教育的现状,进而更好地发挥大学生在生态文明建设中应有的积极作用.     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校教育教学和内部管理体制改革的不断深入 ,现行的人事档案管理出现了与形势不相适应的地方。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法 ,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

高校的财务评价系统研究

从"投入"和"产出"角度,提出了高校的财务评价指标体系,并给出了系统开发中的通信原理图和对象模型图,为分析和掌握高校财务资源配置,评价高校办学的投入产出比,检测高校财务风险,提供了有效的途径.     

论高校学生管理中的制度管理与情感管理

高校学生管理是高校管理的基础性工作。以往的高校学生管理工作,更多是注重对学生的制度管理,这一套管理模式的确使高校学生工作得以规范化、制度化,然而在严格制度管理的同时,我们还应该充分关注对学生的情感管理,使他们自觉自愿地遵章守纪,服从管理。     

对我国普通高校武术课教学的几点思考

武术作为中国民族传统体育项目,在全民健身计划申占有重要的地位,而高校又是推广、发展、普及武术的重要阵地,总结了高校体育与高校武术教学的现状与特点,指出高校武术教学今后应在掌握科学的教学方法、合理的手段,是上好高校武术课的关键。     

高校后勤改革中的财务管理

高校实现后勤社会化改革以后 ,逐步实现后勤实体与市场经济接轨 ,资金来源发生了很大变化。后勤经济实体应更新观念 ,强化财务管理职能 ,理顺内部财务关系 ,增加“造血”功能 ,加强财务监督 ,确保经济活动健康稳定地开展