大数据时代石油企业人力资源管理变革的思考

当前我国石油企业随着大数据时代的到来对于人力资源的管理方式想要不断进行理论和实践上的创新,特别在大数据时代背景下石油企业需要对自身人力资源进行全方位统筹和信息化管制来提高企业整体的发展水平,本文分析了当前我国石油企业面对的主要人力资源管控难题,对如何提高石油企业对人力资源的管控水平提出一些建议。     

大数据在人力资源管理中应用

信息时代的到来,促使企业的人力资源管理开始转变,其不再囿于传统的管理方式,而是将大数据应用其中,实现了更加科学、完善、高效的管理效果,加快了企业既定目标的实现,也促进了企业的可持续发展。本文结合大数据对人力资源管理的影响,就未来人力资源管理中对大数据的具体应用进行探究,以达到大数据时代人力资源管理的变革。     

浅析基于大数据的智慧医疗服务

随着信息技术的迅猛发展,以大数据为主要特征的信息时代已然到来,大数据正在深深地改变着我们的生活。尤其是与人们联系紧密的医疗卫生行业在引入信息技术后,给人们看病就医带来极大便利。本文首先介绍了智慧医疗的发展现状,然后介绍大数据在智慧医疗中的具体运用,最后再分析智慧医疗的重要意义,以期为我国的智慧医疗发展发表一些建议,从而促进我国智慧医疗更好发展。     

基于供应链管理的大数据应用分析

近几年大数据时代逐渐对我国的技术革新与企业经营造成一定的影响,以及大力的对商业革新、社会变革与科技创新的发展进行推动,而且在现代市场快速的发展与进步的过程中,对大数据进行应用具有极其重要的作用与意义。因此在各行各业中的商业领袖与业界精英,需要在供应链管理中对大数据的作用进行充分的发挥。     

基于数据挖掘的大数据管理模型研究

近年来,随着科学信息技术的不断进步和发展,推动了大数据时代的快速到来。数据量也以惊人的速度在不断增长,且这些庞大的数据还呈现出复杂性。为了能够有效的管理数据,我们就要以数据挖掘技术为基础,在其基础之上建立大数据管理模型,以此来对复杂的数据进行有效的管理。本文主要对基于数据挖掘的大数据管理模型进行研究,旨在运用数据管理模型来对庞大且复杂的数据进行实时的分析,从而不断提升数据动态分析的质量和效率,进而使得数据的采集、分析、存储和运用效果更加一体化和智能化。     

基于大数据结合云计算的高校预算管理

随着科学技术的不断发展,大数据、云计算等信息技术的涌入,使日常生产生活逐步向信息化靠拢。在大数据与云计算的背景下,给高校的预算管理工作带来了新挑战。这需要高校财务管理部门改变传统的管理理念,以全新的态度对待高校财务管理工作。本文基于大数据结合云计算背景下,分析目前我国高校财务管理工作的实际情况,明确高校财务管理工作的意义,在信息化背景下为高校财务管理工作提出相关的建议,提高高校财务管理工作的质量和效率。     

基于大数据应用的图书馆管理与服务探讨

随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步,计算机技术以及互联网大数据技术已经充分的融入到了人们的生活当中,对于图书管理来说,大数据技术也在其上有了充分的应用。当前我国政府提出了"全民阅读"的新风尚,图书馆作为群众阅读的重要场所,需要进行图书的收藏、整理、分类以及查阅,但是由于图书馆内的图书众多,因此在进行这项工作时难度较大且较为繁琐。近年来,借助大数据技术来进行图书馆管理和服务得到了越来越多的认可和应用。通过大数据技术的应用,能够显著提升图书馆管理的效率和工作质量,更好地为群众提供阅读方面的支持和帮助。本文基于此,首先分析了当前我国图书馆管理存在的问题,介绍了大数据技术在图书馆管理和服务中的优势,并探究了大数据在进行图书馆管理以及服务的具体应用,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

浅析大数据时代高校数字图书馆建设

当前,大数据技术迅猛发展,全新的数据应用方式也随之产生,这也为高校数字图书馆建设提供了新的思路。但当前高校数字图书馆建设还存在许多问题,如虚拟化技术带来的图书馆管理困难、网络安全问题以及文献资源重复交叉等。针对这些问题,本文提出了大数据时代数字图书馆资源建设的路径,以期推动高校数字图书馆的建设与发展。     

基于大数据信息化技术档案管理有关问题的探讨

应用大数据信息化技术进行档案管理,满足档案管理发展要求,满足档案储存信息化要求。数据分析、处理和存储技术可使档案管理工作化难为简,实现档案信息集中管理,提高档案利用效率,扩大档案管理空间,但存在数据难以统一备份、频繁出现档案管理安全问题。所以,大数据信息技术应用于档案管理应实现档案数字化,创建云端储存,提高数据检索效果,挖掘利用者信息数据和服务资源,提高档案管理效率,推动档案管理规范化科学化进程,促进档案事业的进一步发展。     

基于大数据技术的水电站运行管理分析

大数据时代,各行业工作效率将会最大化的提升,智能化水电站系统的建构是未来水电站建设的发展方向。本文依据文献参考法,结合《智能抽水蓄能电站应用技术标准》相关内容,首先分析了大数据的理论概念、特点及发展现状,针对性的提出了大数据在水电站运行管理中的作用,供相关领域技术人员参考。     

人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容.     

人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题：评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容。     

大数据分析在采油工程管理中的应用

计算机技术的发展已经改变了人们的生产生活方式,在采油工程管理中通过大数据分析可以实现科学的工程管理,同时根据采油过程中的需要以及生产和科研的发展要求,定制一系列的方案,最终解决生产实际中的各项问题。大数据分析对于我国油田的高产值以及管理水平的提升具有至关重要的作用,因此主要对大数据分析在采油工程管理中的应用进行分析。     

基于DII专利大数据的生物质能技术国际态势分析

基于德温特创新索引国际专利数据库（DII）,利用Thomson Data Analyzer（TDA）、Thomson Innovation（TI）等专利分析工具和平台,对生物质能国际专利进行深入分析,系统客观地揭示了生物质能技术的研发现状、专利技术分布、研发热点以及竞争格局。数据分析结果显示：生物质能相关专利从2005年之后申请量开始快速增长。专利数量排名前三位的国家依次为中国、美国和日本,其专利数量占到全部专利总量的73.52%。从专利平均被引次数可以看出,我国专利整体质量较差。专利数量排名前三的机构分别是广州迪森热能技术股份有限公司、中国石油化工股份有限公司和清华大学,均为中国的企业或科研机构。从研发热点可以看出,2010年以来生物质能专利技术主要研发热点为炉排、储罐及管道、生物质燃气、燃烧室、基因改良、燃料乙醇、生物柴油反应器等。     

Statistical Data Analysis in the Era of Big Data

Big data is on everyone's lips and often raises emotions. On the one hand, the notion is a basis for much technological optimism, mostly directed towards new business models, or simplifications and optimizations in professional and private life. On the other hand, it is a basis for dystopic perspectives, which are targeted, e.g., at profiling of the individual and their privacy space, overarching optimization in daily life and intransparency of decision making. In this article, after a short historical prolog, it is discussed what distinguishes big data from traditional data analysis. The underlying mathematical methods are introduced and scientific successes are reported. Additionally, the risks and limits – especially regarding the derivation of causal relationships – of data analysis are discussed.     

大数据驱动下的轮胎全生命周期管理

研发大数据驱动的轮胎全生命周期管理系统,基于信息技术和工业互联网技术对轮胎全生命周期的数据进行采集,利用大数据分析技术对数据实时预测分析,可指导轮胎企业决策和生产,提升企业的服务能力及智能化程度,增强了企业的经济效益和市场竞争力。     

企业并购中的人力资源管理整合策略

<正>并购已成为迅速壮大企业实力、增强竞争优势的重要手段。人力资源整合管理在并购成败中举足轻重,企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方企业的人力资源,无效的人力资源整合管理必然导     

油田企业创新人力资源管理模式研究

从油田企业建立高效的劳动组织架构体系、灵活的市场化用工配置体系,探索新型的内部岗位化管理、宽带薪酬和绩效管理体系等方面进行研究,提出了创新人力资源管理模式的具体对策和措施思路,推动了油田企业转方式、调结构,提高油田企业在供给侧结构改革中的自由度,提升了油田企业核心竞争力。     

化工企业人力资源成本管理初探

企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要"资本"和宝贵"资源",而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.以人力资源成本为基础,以人力资源管理和企业管理为进一步的拓展和延伸,对人力资源成本的含义、构成和如何进行有效控制等几方面进行了初步的探讨,以期为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的.     

人力资源管理课程内容更新与方法创新

人力资源管理课程是目前我国高校管理学科在MBA和管理类研究生教学,以及经济管理类本科生教学中普遍开设的核心课程之一,本文针对当前各高校开展的人力资源管理课程的现状,提出了一些课程内容和教学方法方面的新设想,其中包括教学内容"三层次更新"和理论与实践相结合等的课程内容更新,以及团队教学与团队学习相结合、主课与讲座相结合这"两个结合"的教学方法创新.