构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

浅析完善劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的基本途径,同时也维护了劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定.     

做好新时期工会工作应处理好几方面的关系

在发展社会主义市场经济的新形势下,要做好工会工作必须认真处理好以下几个方面的关系: 一、维护职工合法权益与维护企业利益的关系。建立社会主义市场经济体制,使国家、企业、职工三者关系逐渐明晰,工会组织的代表身份和地位也逐渐明晰。作为企业工会,在维护企业整体利益的前提下,要维护大多数职工的合法权益,决不能为了维护个别职工的利益而损害企业的整体利益。但在处理这方面关系时必须向职工讲明道理,说清利害冲突,使职工口服心服。     

建立和谐劳动关系

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障。尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、国家经济发展与社会稳定的重要因素。我国在向市场经济转型的过程中,企业劳动者的成分、生产的组织形式、     

浅析和谐企业建设与工会工作

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断发展完善,企业的所有制形式、组织形态、经营方式等都发生了深刻的变化,劳动关系也日趋复杂。在这种新形势下,企业工会的工作领域进一步拓宽,工作对象更加广泛,员工群体之间的利益差别也在逐渐加大。因此说,企业工会组织已经处在协调劳动关系、维护员工合法权益的第一线,在实现企业与员工的互利共赢中有着不可替代的重要作用。本文将就和谐企业建设与企业工会工作在此谈一些粗浅的认识。     

如何做好女职工的维权工作

维护企业女职工的合法权益,是党和国家的要求,是工会部门的一项基本任务。下面就如何做好女职工的维权工作,根据几年来的工作经验,谈几点自己的体会。 一、协调职能部门关系,解决劳动过程中出现的问题。随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革,劳动关系发生了变化,经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下,女职工往往是首当其冲的受害者,这就要求女职工组织积极地挑起这副重担,肩负起维护女职工合法权益的使命。首先,要督促配合行政领导,协调     

履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。     

完善企业职工遗属补助制度的思考

在当前市场经济体制下,劳动力作为特殊商品已经回归了它的本来面貌,职工与企业之间已经不是计划经济时代的人身依附关系。当职工因病或非因工死亡后,与企业的劳动关系也就自然终止,而遗属的供养责任却仍由企业承担,这显然违背了市场经济的基本法则。与当前社会保障制度改革相结合,完善企业职工遗属补助制度已经势在必行。     

浅谈创建和谐劳动关系的作用及意义

和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要内容。刨建劳动关系和谐企业，是当前工会组织面临的重要课题。     

劳动争议的预防和化解

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化,涉及职工劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护等方面的矛盾变得更加复杂和多元化,同时,也不可避免地带来了劳动争议的增多,如果处理不好,势必影响到社会主义市场经济的健康发展和社会的稳定。作为工会组织,依照《工会法》赋予的职责,参加企业劳动争议的调解,最大限度地预防和减少劳动争议的发生,对劳动者、企业、社会都具有十分重要的意义。劳动争议发生的主要原因企业经营者法制观念淡薄,导致劳动争…     

浅谈金融危机下企业构建和谐劳动关系的对策

文章就金融危机条件下企业在贯策实施《劳动合同法》的同时,维护企业形象、构建和谐劳动关系的对策谈了自己的观点建议。     

浅谈企业工会的维护职能

企业工会作为职工群众的基层组织,是维护职工合法权益,保障企业和谐稳定的劳动关系中不可或缺的重要因素。本人就企业工会组织在推进企业     

劳动争议调解为职工维权

为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的劳动纠纷和矛盾进行调解,切实有效地维护职工的权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。煤矿企业属高危行业,虽然企业的安全投入在不断加大,职工的各项权益得到了有效保护,但是,     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

有效推进女职工权益保护 促进矿井劳动关系和谐发展

推行《女职工特殊权益保护专项集体合同》（以下简称《专项合同》）工作,对于维护女职工的特殊利益,提升女职工组织的维权能力,更好地维护女职工和企业双方合法权益,促进煤矿企业发展,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

加强工会新闻宣传工作 切实维护职工合法权益

工会新闻宣传工作,是党的宣传工作的重要组成部分,是关系工会工作大局和职工群众切身利益的一项重要工作,也是工会履行维护职责、切实做好维权工作的重要条件和重要手段.在构建和谐社会的进程中,协调劳动关系、维护职工利益,已经成为企业工会工作的一项重要内容.因此,如何通过生动有效的工会新闻宣传,切实维护广大职工的合法权益,是新形势下企业新闻宣传工作必须深入思考的问题.     

集体所有制企业中国有资产产权界定的有关法律规定

集体所有制是实行共同劳动在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织形式 ,是我国社会主义公有制经济的基本组成部分。集体所有制企业内部的财产关系比较复杂 ,有政府出钱兴办的 ,有国有企业兴办的 ,有劳动群众自己集资兴办的等。在实践中有所谓“大集体”和“小集体”之分 ,所谓“大集体”是指有国家投资在内的集体所有制企业 ;所谓“小集体”是指以劳动群众集体所有的财产为基础建立的企业。　　在我国社会主义市场经济的建设中 ,明确集体所有制企业财产权是十分重要的。首先要将其中属于国家的财产界定清楚 ,这不仅是国有资产管理…     

扎实推进工资集体协商工作

近年来,冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司工会不断探索研究企业民主管理工作的新模式、新途径,因势利导,创造性地开展工资集体协商工作,维护了企业劳动关系的和谐稳定。完善组织网络,扩大工资集体协商工作的覆盖面。     

坚持依靠方针发挥工会作用——对坚持党的全心全意依靠工人阶级方针的认识

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,这是时代发展的大趋势.在企业转轨建制的过程中,劳动关系正发生着深刻的变化.过去,劳动关系主要是职工与国家的关系,现在则变为主要是职工与企业的关系.劳动关系中的市场化、契约化程度的提高,既增强了职工权益的自主性,也加大了职工权益的风险性,其主人翁地位也受到影响.