探索和构建海上油田绩效管理及其评价体系

中海石油（中国）有限公司涠洲油田作业区从海洋石油的实际出发，积极探索海上油田绩效管理和评价体系建设，通过建立以海班绩效管理为单位的海班绩效管理及评价，以平衡计分卡管理思想为基础的员工年度绩效管理及评价，以“五型”班组和“五好”平台建设为导向的班组、油田/终端整体绩效管理和评价办法，使海班绩效、员工绩效、班组绩效、油田绩效、作业区绩效成为一个相辅相成地整体，使公司关注的短期绩效和长期绩效达到了有机地平衡。     

探讨加强油田企业人力资源管理对组织绩效的影响

人力资源管理是企业必修的一门课程,它与企业的经济效益有密切联系。应充分发挥它的应用价值,为组织绩效进行助力。本文对人力资源管理和组织绩效的基本概念进行探究,结合油田企业的具体经营管理模式,探究现阶段人力资源管理中存在的问题。着重探讨油田企业加强人力资源管理对组织绩效的影响,能优化企业的发展模式、促进员工全面发展,构建团结互助的队伍、提高应对市场风险的能力。     

探讨数字化采油作业区员工培训新模式的创建

本文围绕现阶段采油作业区员工培训工作的主要问题、如何创建数字化采油作业区员工的培训新模式两个方面展开讨论,对数字化采油作业区员工培训新模式的创建进行了分析,并提出了一些笔者自己的见解,希望能够对今后油田企业的数字化发展工作提供一些理论建议。     

青西油田裂缝发育特征

青西油田位于酒西盆地西部的青南凹陷，青西油田裂缝主要是泥砾岩相和泥云岩相储层中发育的两种裂缝系统。青西油田各储层段裂缝发育广范，裂缝是青西油田的重要储集空间也是油气的渗滤通道。有效裂缝主要由砂砾岩和白云泥质岩发育，且主要是高角度，再是低角度，其中白云泥质岩主要发育水平裂缝。裂缝的研究对青西油田的储量估计、采能率和产能建设有着重要的意义。本文主要研究青田油田的裂缝类型、裂缝发育和分布规律、微观特性等发面，为以后的青西油田开发和方案部署提供理论参考，为实际施工提供便利。     

青西油田窿6区块油井动态分析

依据青西油田窿6区块复杂裂缝性油藏的动态参数,结合开发过程中含水上升而产量递减加快规律,找出青西油田窿6区块高含水期调整的潜力所在,从而为青西油田的开发决策者当好参谋,确定开发调整的主攻方向,安排好战略部署。     

行业信息

<正>江汉油田广华作业区抓住金秋夺油的黄金季节江汉油田广华作业区抓住金秋夺油的黄金季节,掀起"抢投新井促上产、管好老井保稳产、细化措施助增产"秋季夺油上产热潮。该区机关工作人员靠前指挥,深入挂点站点询计问策,扫除管理盲区;技术人员逐一摸查井况,及时分析生产动态,科学制订上产措施;一线员工强化运行细化管理,分秒必争加快节奏,百里油区形成你拼我搏、比学赶超的夺油新气象。     

陆梁油田作业区承包商“一体化”管理模式的探讨

陆梁油田作业区位于准噶尔盆地古尔班通古特沙漠腹部,距克拉玛依市公路距离240公里,自然环境恶劣,是中石油陆上的高效开发油田。为加强承包商管理,促进承包商健康、安全与环境(HSE)管理水平的不断提高,陆梁油田作业区在历年承包商管理实践的基础上,总结出对承包商"一体化"的管理模式:在统一HSE体系标准要求下,夯实承包商培训工作,落实承包商管理责任,严格承包商监督机制,量化承包商考评与奖惩体系,最终推动承包商自身管理水平和陆梁油田作业区对承包商的管理水平不断提高,实现企业与承包商互利双赢、共同发展。     

青西油田双孔介质储层建模

通过综合运用地震、地质、测井资料,依次建立三维的数字化构造模型、岩相模型,结合油田地质情况,利用沉积相和储层反演成果及沉积微相研究成果作为地质建模的软约束。通过对三维属性模型的研究分析对青西油田储层的有利区块分布特点作出评价,为青西油田的进一步开发作出指导。     

HSE管理体系在伊拉克米桑油田应用实践

米桑油田地区社会政治复杂、环境恶劣、项目投资金额大,一旦发生安全事故,造成的经济损失和社会影响极大。对米桑油田的存在的主要进行了辨识分析,阐述了在作业区开展实施HSE管理的必要性;认为优化完善HSE管理体系,可以保证企业的安全生产,增强员工的凝聚力,优化HSE管理,督促企业进一步熟悉伊拉克的相关法律法规,降低职业安全卫生风险,提升企业形象。     

三分一化精细注水管理在盘古梁油田的应用

盘古梁采油作业区成立于2001年,管护面积＊＊平方公里,管理着＊＊口油井,＊＊口水井,日注水量＋＋方,现有员工＊＊人。截止2012年累计生产原油一万吨,连续8年保持稳产＋＋万吨以上规模。作业区始终坚持“注好水=采好油”的先进管理理念,通过不断践行“实践、摸索、调整、总结”的总体思路,形成了以“分对象、分环节、分层级、规范化管理”为主要内容的“三分一化”油藏精细注水管理模式,确保油田稳健高效开发。     

新型驱油剂在子北试验区的应用研究

子北油田部分油区注水时机滞后,致使油藏压力下降,能量亏空严重,注水效果不佳,针对这种问题,积极探索三次采油化学法的应用。在子北油田选择试验区,开展新型驱油剂的现场试验,平均单井产量明显提高。     

转制企业中人力资源管理问题探讨

随着逐渐深化的企业化运营进程,转制企业的人力资源管理问题面临新的挑战。作者从人力资源管理角色、观念、职能的转化;人力资源管理者自身基本素质和良好的个人特质的提升;怎样合理配置企业人力资源和如何制定有用的人力资源规划等一系列问题进行分析,最后阐述了以全球化企业的角度来思考人力资源管理的问题。     

子长油田余家坪矿区上三叠统延长组沉积环境

余家坪矿区是子长油田的主要产油区,本文在充分调研的基础上研究了该区的地层划分情况、沉积环境与沉积相以及沉积演化过程,研究结果认为子长油田余家坪矿区地层平缓西倾,全区构造简单,未见有规模的断裂、褶皱出现。该区上三叠统延长组具有长1、长2＋3、长4＋5及长6油层组,在古气候及构造运动共同影响下,晚三叠世沉积演化经历了湖泊三角洲、曲流河、辫状河、曲流河道交织河的演化历程,形成了一套以河流沉积为主的沉积体系,包括混合载荷弯度河,富砂低弯度河,悬移载荷低弯度河。     

稠油热采井口光杆密封装置的研究与应用

针对克拉玛依619区稠油开采中井口普遍出现跑油的问题，分析了跑油的原因，提出了根治跑油的办法，并设计制造出不同类型的井口密封装置及密封材料，试验研究表明，根据不同工况选择不同的装置及密封材料对筒油热采井口是行之有效的。     

Health and the factory environment: The medical contribution

Today’s awareness of the ill-health potential of airborne particulate matter requires vigilance on the part of management and a continuing medical and hygiene program. Introduction of enzymes to detergent formulations in the late 1960s presented a health problem. New techniques for environmental monitoring, allied to high standards of individual and group medical surveillance with sophisticated analyses of the data were required. The multidisciplinary approach is described together with an assessment of the resource required and a summary of the medical results. Allied to the undoubted and accepted responsibility of management to safeguard the health of the workforce there is now legislation, already in existence in some countries, to reinforce this requirement. The key areas of the United Kingdom Health and Safety At Work Act are described to illustrate this.     

国有企业集团对标先进实施“三定”管理探索

目前,许多国有企业集团与国际先进企业相比,在用工管理方面存在较大差距,实施"三定"管理应对标行业和国际先进,确保观念和理念的先进,不断寻找最优标准和最高标杆,以此为准绳对比分析,重新思考和改进企业的经营实践,摸索和创造符合自己实际的方法和道路。"三定"管理聚焦精简组织机构、优化岗位设置、核定目标定员三大主题,上要承接公司发展战略,下要落地基层岗位定员,前要有业务驱动,后要有保障措施。通过开展"三定",把人力资源管理关注重心转变为利用更少的资源做更多的事,实现人力资源管理转型发展和提增人力资本。     

从战略层面上构建高校知识型人才的激励机制

激励是人力资源管理的核心问题。高校是知识型人才聚集的地方,高校的人力资源管理要从知识型人才的激励入手,将科学、先进的激励机制设计理念运用于高校人力资源管理的实际中去,建立符合知识型人才特点的长效激励的机制。     

我国国有建材企业人力资源管理问题及对策

我国国有建材企业在人力资源管理中拥有一定的优势,但同时也面临着严峻的挑战。本文分析了国有建材企业人力资源管理中存在的一些问题,比如人力资源管理战略缺位,缺乏科学的绩效评估和薪酬激励制度,人力资源开发培训不足等。本文作者针对这些问题提出了相应的解决措施,比如构建企业人力资源管理战略规划,建立科学的薪酬激励与绩效考核体系,强化人力资源开发培训等。     

中小企业人力资源成本预算与控制

从企业推行人力资源成本预算控制的重要性和人力资源成本预算管理编制、执行、结算等体系的运作及人力资源成本预算管理的控制措施上进行分析与探讨,努力改善人工成本结构,制定科学规范的人力资源成本控制和管理的办法,使企业人力资源成本的效益指标始终保持在有竞争力的水平之上,形成良性的循环机制。     

子长地区长_2油藏主控因素及有利区预测

子长油田位于鄂尔多斯盆地南部陕北斜坡带,该油田长2油层组已经探明余家坪、降沟、老草湾、石家老庄和子213等5个区块。但是随着勘探程度的不断深入,勘探成本不断增加,勘探效果逐年变差,急需从根本上研究储层分布及其特征,为整体开发方案的制定提供可靠的依据。本文在系统总结相关研究的基础上,重点剖析了子长地区长2油藏油层组的主控因素,预测了勘探有利区,研究结果对子长地区下一步油气勘探部署具有一定的指导作用。