地方农业院校食品科学类毕业生就业现状分析和对策探讨

从我国食品行业从业人员现状和需求出发,分析了地方农业院校食品科学类专业毕业生的就业现状和困境,探讨做好地方农业院校食品科学类毕业生就业工作需完善的方面,即进一步完善培养模式,注重校企一体、学研产结合;要积极拓展就业市场;加强职业规划教育,分阶段实施全程就业指导;提升毕业生就业竞争力;健全就业服务系统等。     

高职毕业生心理疏导与人文关怀研究

加强高职毕业生思想政治教育工作,强调毕业后在就业过程中应该注意的问题,注重他们的人文关怀和心理疏导,关注他们的就业去向和稳定性,引导他们正确的就业定位,确保思想政治教育工作与高职毕业生的就业紧密联系起来。     

基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制分析

随着社会的发展和文化教育程度的提高,在高校毕业生越来越多的今天,建立高校毕业生就业状况评价和反馈机制是十分有必要的,本文通过对基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制的概念进行介绍,指出现阶段基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制存在的问题,提出了设计准确全面的就业信息反馈内容、完善就业信息反馈平台、做好就业数据的统计与分析等开展途径,促进高校毕业生就业状况评价和反馈机制的建立。     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。     

后疫情时代高校毕业生就业现状及对策分析

当前，受新冠疫情、经济下行压力等多重因素叠加影响，毕业生就业形势更为复杂严峻，给高校的就业创业工作带来全新的挑战。文章从高校就业创业工作者的角度，提出后疫情时代高校促进毕业生就业的对策：提高政治站位，强化组织领导；精准精细推进毕业生工作，重点帮扶困难群体就业；多措并举，大力拓宽毕业生就业渠道；突出就业育人，做好就业服务；创新工作路径，充分利用网络新媒体助推就业。     

教育部等三部门:五大举措助力52县贫困家庭毕业生尽早就业

正52个未摘帽贫困县共有2020届高校毕业生13.3万人,其中建档立卡贫困家庭毕业生4.5万人。按照促进高校毕业生就业"百日冲刺"行动安排,日前,教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门联合下发通知,要求各地各高校抢抓毕业生离校前后工作关键期,聚焦52个未摘帽贫困县建档立卡贫困家庭毕业生(以下简称贫困家庭毕业生),全力推动升学培训促就业、政策岗位促就业等5项"促就业"重点任务落地,让有就业意愿的贫困家庭毕业生尽早就业。     

东华大学获“2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号

2012年5月14日,教育部在北京召开2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校经验交流会,为50所全国毕业生就业典型经验高校授牌。东华大学与浙江大学、华东师范大学等50所高校获“2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号。     

基于就业市场供需双方满意度,加强医学院校就业工作信息化建设

2013年我国高校毕业生达699万,号称"史上最难就业季",就业市场供需严重失衡。在这样的时代背景下,医学院校作为连接医学生和医疗卫生单位供需双方的桥梁,应积极拓展工作新思路,重点加强就业工作信息化建设力度,提升医学生就业信息素养,建设便捷、高效、覆盖范围广的就业网络系统,切实保障毕业生顺利进入工作岗位。     

疫情防控下高校毕业生就业指导工作策略探析——以广东省外语艺术职业学院为例

在毕业生数量逐年增长、"2019-nCoV"疫情和经济下行等多重冲击下,高校毕业生就业及指导工作显得尤为艰难。虽然国家出台了一系列就业帮扶政策,但很多学生求职意向不高,懒就业慢就业、甚至不就业,给高校毕业生就业及指导工作带来了更大的挑战。本文选取广东省外语艺术职业学院外语外贸学院为主要案例进行分析,探析在疫情新形势下如何顺利进行高校毕业生就业指导工作、提高毕业生就业率的策略。     

大学生就业满意度的影响因素与提升研究 ——基于第三方评价数据的分析

大学生就业满意度是衡量高校人才培养水平的一项重要指标,是毕业生就业质量的集中体现。本文在对大学生就业满意度第三方评价数据分析的基础上,指出就业质量(薪金)与职业发展、兴趣与专业对口程度是影响大学生就业满意度最为关键的因素,同时就如何通过高校机制体制创新提高毕业生就业满意度进行深入的探讨。     

对高校毕业生中有业不就现象的分析

高校毕业生就业难已经成为社会的一种共识,但是高校毕业生就业真的那么难吗?国内部分的人力资源专家们却持有不同的观点,高校毕业生就业其实并不是想象中的难,而是难在有业不就。有业不就的产生既有社会因素、也有个人因素。高     

对高校体育专业毕业生就业分析及建议

大学生就业是社会普遍关注的热点问题,在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题引发社会广泛关注,体育专业大学生就业局面空前紧张。本文首先探讨当前高校大学生面临的就业情况,以西北师范大学为例分析体育专业大学生人才市场需求结构和毕业生就业去向问题．提出提高高校体育专业毕业生就业率的相应建议。     

《印刷品质量检测与控制》课程教学探讨

<正>近年来,大学生的就业广受社会关注,一方面是高校毕业生面临就业压力,一方面是许多企业找不到生产服务一线的高素质技术技能型人才。这种现象虽然由多种因素造成,但是,许多高校培养的人     

新常态下我国高职院校就业形势新变化及对策建议

新常态下,我国高职院校的就业形势发生了许多新变化,包括整个社会的就业形势非常严峻,高职毕业生的就业竞争对手增加,毕业生的实际能力与社会对人才的需求标准相脱节,毕业生自主创业率较低等。针对这些严峻的就业形势,政府应当完善相关政策、法律、法规,制定长远的发展规划,加强对就业市场的调控,建立和完善社会就业保障体系;学校应当加强教师队伍建设,根据社会需要优化课程设置,加强校企联合、工学结合,加强就业指导工作;学生自己也要树立正确的就业观念,培养职业道德,提升综合素质。     

后疫情时代提升高职院校毕业生就业服务水平路径探索

高职毕业生就业是社会关注的焦点问题。后疫情时代，高职院校要实现毕业生成功就业则需要不断提升自身就业服务水平，通过帮助毕业生明确就业目标，协助毕业生做好职业发展规划，加强就业心理帮扶和疏导，借助新媒体平台建设实现多元主体共同推进就业服务等措施为高职毕业生成功就业提供实质性帮助。     

探析大学生面向煤炭行业就业

本文结合高校应届毕业生在煤炭行业就业的实际状况,通过煤炭行业对人才的特殊要求和大学生自身能力两个方面分析该行业人才供需矛盾,并提出一些针对毕业生更好地面向煤炭行业就业的举措,目的在于引导大学生到煤炭企业就业,缓解煤炭行业与高校毕业生之间的供需矛盾。     

试论如何做好贫困毕业生就业指导工作

贫困毕业生是高校毕业生中的特殊群体,帮助他们顺利走上工作岗位对社会的稳定和发展具有重要意义。本文从分析贫困毕业生的就业特点和问题出发,提出了做好贫困毕业生就业指导工作的几点建议。     

天津工业大学荣获“2009年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号

2010年4月26日，教育部召开了“2009年度全国毕业生就业典型经验高校”经验交流会，天津工业大学荣获“2009年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号。     

高职院校大学生职业生涯规划与就业指导实施的思考与探讨

随着我国经济快速发展,各行各业都需要人才,但是由于高校近几年大规模扩招,毕业生人数急剧增加,造成了大学生就业困难。高职院校如何做好大学生就业指导工作,是解决就业困难的关键。本文主要阐述高职院校加强大学生职业生涯与就业指导的意义、现状以及开展大学生职业生涯规划的具体实施方案。