企业诚信建设研究

信用无价,诚信是金.守信用,讲信誉,重信义,是中华民族的传统美德,也是商业道德的重要准则.我国加入WTO后,国内市场环境更加复杂,竞争日趋激烈,分析我国企业信用的问题,如何进行企业诚信建设刻不容缓.     

诚信是做人之本立业之基

正人而无信,不知其可也。在我国传统道德体系中,诚信被看作"立身之本"、"举政之本"、"进德修业之本"。当前,公司积极推进企业文化建设,倡导"责任、诚信、友爱、实干"的员工职业操守。这里的"诚信"就是希望广大干部员工大力弘扬中华民族传统美德,做到真诚做人、以诚待人;诚实守信、实在     

信用建设乃立身之本

企业信用建设，从契约经济角度来看，它是一个企业建立在安全、信赖基础上，其他经营者乐于与其从事相互间的交易，并无需立即偿付即可获取资金、物资和服务的能力。企业信用建设是国家社会信用体系的重要内容，是对企业信用资源进行管理和企业信用交易进行服务监管的一整套机制。从我国的社会信用体系建设和运行情况来看，企业信用建设无不在其中发挥着重要作用，它维护着市场公平竞争，保护消费者利益，维护着国家经济安全，促进信用管理行业的发展。     

诚信是企业不败的基石

在风景秀丽的江汉平原水乡园林城市——湖北潜江，一家铝电企业越来越多地引起了人们的普遍关注。她从一家乡镇企业，到民营企业、国有控股企业、全资国有企业，再到如今的中外合资企业。十多年来，几经辗转，几经变故，但她不断创新发展的步伐没有停止。探寻湖北齐力华盛铝业有限公司（前身为湖北华盛铝电有限责任公司，以下简称华盛公司）的发展历程，诚信演绎成功是其健康快速成长的秘诀。     

构建和谐社会发展的新型企业

构建和谐社会，追求人与自然、道德与法制、经济与社会的和谐发展。不仅是造福人类的需要，更是企业自身生存发展的需要。构建促进和谐社会发展的新型企业，对于企业真正落实科学发展观具有极其重要的意义。近年来，不少企业加快转变经济增长方式，打造绿色企业，发展循环经济，倡扬社会责任和诚信经营，塑造先进企业文化与企业精神。走出了一条促进和谐社会构建的企业发展新模式。     

结构调整是铸造企业生存发展的动力

阐述了企业结构调整的概念及其重要性,以自己企业为例,详细介绍了包括技术装备调整、市场定位调整、产品档次调整、管理模式调整和人才结构调整为内容的企业结构调整方向,从实践中体会到:结构调整的内容必须针对企业的实际情况;基础管理是企业进行结构调整的前提。提出了以内部结构调整为主线,技术创新为重点的基本思路;通过采取一系列措施,解决了影响企业进入市场的障碍问题,揭示了结构调整对企业生存发展的重要性和必要性。     

做精品、创特色是我厂持久生存发展的根本大计

市场经济是竞争经济，一部市场经济史就是企业的兴衰史。市场经济又是特色经济，无特色企业因不具备竞争优势而难以胜出，有特色企业所以能胜出发展，实质上是其特色能够推动经济发展，并与社会、经济发展的客观大趋势相一致。所以，企业特色不是一个静止不变的概念，需与时俱进，持续发展。     

会计诚信与会计职业道德建设研究

市场经济是法制经济、信用经济。诚信是市场经济的重要基石，也是会计行业的立业之本。目前，我国会计行业面临着前所未有的“诚信危机”的挑战。受经济利益的驱使，会计造假的普遍性，严重危害着市场经济的正常运行。因此，上至国家，对会计行业应加强法规制度建设，开展诚信教育；下至会计人个体，应加强会计职业道德自身修养建设，诚实守信，坚持原则，杜绝做假。本文笔者描述了当前会计诚信和职业道德存在的问题，分析造成这些问题的原因，最后就如何加强会计职业道德和诚信建设提出了建议和看法。     

视产品质量为企业生存之本

1984年6月,我随煤碳部采煤机考察团赴英国,对综合采煤机的制造技术进行了短暂的考察与学习,借此机会参观了英国几家著名的大型铸钢厂,其中有:英国北方铸钢厂(The North British Steel Group)、格林卡斯特铸钢厂(Gleneast Steel—foundery)。另外,还顺便参观了玛泽维尔小型综合铸造车间(Matherwell Foundery)。由于时间比较短,学习的任务局限性大,因此所见所闻甚为有限。现谨就我所感兴趣的几个铸造方面的问题综述如下:     

人才是企业之本

<正>人才竞争越来越成为企业实力竞争的制高点,如何打造一支专业化、市场化、高效化的人才队伍,提高企业核心竞争力,已成为企业能否持续科学发展的关键因素。在人才引入方式上,企业应结合各职能部门实际,立足市场、立足长远,走"内部培养与外部引进"相结合的人才引进模式之路,打破人才区域、性别、     

创新是企业发展的灵魂

位居保定市的天津华北有色地质勘查局的519队,是一个有40多年找矿历史并为国家地质事业做出重大贡献的老地勘单位,现有职工700余人。在计划经济时期,这支走南闯北能征善战的队伍,曾为国家找到数十亿吨矿产资源,为我国北方的钢铁、有色金属工业建立了功勋。改革开放以来,他们解放思想,更新观念,以不断创新的改革姿态,在市场激烈竞争中,闯出了属于自己的一片新天地。“老队伍”不断创新,不但完成了脱胎换骨的改造,而且焕发出勃勃生机。 一、发展思路创新—— 地质找矿实现探采一体化 随着国家地质找矿的市场化和地勘单位的“属地化”,“地方部     

企业文化助推企业发展

企业文化是一种以人为本的发展战略。企业文化建设应把人置于生产和经营管理的最高位置,视人才为企业发展的第一资源,把人的科技和文化素质的提高、积极性和创造性的发挥,视为企业发展的动力之源。[编者按]     

技术创新是企业发展的不竭动力

技术创新是企业发展的生命，不创新就会差距越来越大，甚至被淘汰出局，培育创新能力，激励创新能力，是谋求企业发展的不竭动力。     

论企业发展的关键在于人才

人才对于企业发展至关重要，人才问题是关系一个国家，一个企业强弱兴衰的重大问题。人才是世界所有宝贵的资源中最宝贵，最有决定意义的资源，任何一个企业，只要有了人才，任何效益、设备、技术都可以创造出来，在市场经济建设中，必然需具有较高综合素质的各类人才，企业才能立于不败之地。     

21世纪我国焊接企业的生存及发展战略

根据我国焊接企业的现状,通过分析国际经济发展趋势及我国焊接市场情况,指出进入21世纪我国焊接企业将面临着国际、国内的激烈竞争和严峻的挑战,提出21世纪我国焊接企业生存及发展战略.     

深入开展刨建节约型企业活动

推进社会主义现代化建设，不仅要依靠主力军，而且要建设主力军，建设节约型，实现节能减排、科学发展，离不开高素质的职工队伍。[编者按]     

重建质量诚信 再铸品牌辉煌

企业重建质量诚信,加强品牌建设,是促进和谐社会发展的必然要求,也是企业可持续发展的必然选择。本文阐述了企业质量诚信缺失的危害,提出了重建企业质量诚信、再铸品牌辉煌的必要性,给出了相应的对策和建议。近些年,伴随着改革开放的春风,一个个不同性质类型的企业,如雨后春笋般出现在人们眼前。它们提供产品、服务,方便了我们的生活,改变了我们的世界;它们科技创新,为整个社会的进步提供了强大的动     

自主创新是中小铸造企业生存与发展的途径

通过介绍宏钢公司在管理观念、领导方式和员工激励机制等方面转变的经验,指出了我国中小铸造企业生存与发展的对策是进行基础设施的技术改造和对基础研究的重视与投入,同时经营模式应向"精益化生产"与"精细化管理"转变.     

中国企业如何应对信用经济时代的挑战

除产品品质、价格和服务等传统的竞争手段外,企业进行市场竞争的手段将加入新的内容--交易(付款)方式,信用交易(赊销赊购)将成为潮流.目前越来越多的企业采用信用方式进行销售,赊销已成为很多行业的惯例,中国正在进入信用经济时代.信用经济突出的特点是:"信用"取代"货币"成为经济活动中最主要的支付方式,他是市场经济发展到一定阶段,商品相对于购买力过剩,市场激烈竞争的结果.     

浅谈诚信质量管理

随着市场的理性发展,市场竞争逐渐演变为以质量为中心的品牌战,质量文化成为企业、国家和全社会的追求.本文以现阶段潍柴的发展状况为切入点,分析企业在发展过程中存在的质量问题,分析转型阶段质量管理的问题,特别对如何强化铸造质量管理,营造质量管理文化氛围进行了分析论述.