浅谈构建和谐企业

论述了构建和谐企业必须以加快发展为前提,牢固树立以人为本的理念,坚持公平公正和加强思想政治工作的原则。     

浅谈构建和谐企业的几个问题

构建和谐企业应该从企业的分配、用人、管理和决策等方面入手;抓住主要矛盾和重要环节,分配合理是构建和谐企业的基础;用人合适是和谐企业的关键;制度合法是和谐企业的保障;决策合情是和谐企业的前提.     

浅谈如何构建和谐企业

和谐社会是由和谐家庭、和谐社区、和谐企业等一些和谐因子所构成。和谐的企业会给员工一个稳定的岗位、稳定的收入，员工才会享受合家欢乐，享受改革开放带来的物质生活。试想没有和谐企业，那么员工的利益、员工的收入从何而谈？又如何保持社会的稳定、社会的和谐呢？     

股份制企业构建和谐矿区的探索

就股份制企业如何构建和谐矿区进行了探索。     

构建和谐企业重在做好思想政治工作

论述了构建和谐社会如何做好思想政治工作,思想政治工作与构建和谐社会的关系,提出了思想政治工作是构建和谐企业的重要途径。     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

浅谈工会工作在构建和谐企业中的重要作用

本文从工会基本职能出发,结合工作实际,论证了发挥工会维护职工合法权益是构建和谐企业的核心;发挥工会的参与作用、活动载体作用、实施“温暖工程”等都是构建和谐企业的必要条件和要求,构建和谐企业离不开工会的积极参与和大力推动,离不开工会作用的充分发挥。     

浅谈如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

通过具体措施的剖析,就如何发挥工会在构建和谐企业中的作用进行阐释。     

发挥工会作用凝心聚力 构建和谐企业实现双赢

社会和谐,是在发展社会生产力的基础上,实现人的全面发展,并通过不断化解社会矛盾,达到人与自然的和谐相处、人与人之间的和谐相处.     

浅谈金融危机下企业构建和谐劳动关系的对策

文章就金融危机条件下企业在贯策实施《劳动合同法》的同时,维护企业形象、构建和谐劳动关系的对策谈了自己的观点建议。     

发展循环经济推动可持续发展

以发展循环经济为指导思想，努力实践全面、协调、可持续的科学发展观，进行企业经济结构调整，转变经济增长方式，实现资源利用与环境的相互协调。     

实现地矿科技工作持续发展的几点思考

本文论述了实现地矿科技工作持续发展必须坚持尊重知识、尊重人才，坚持科技开发和科研创新，坚持解放思想和改革开放，坚持“两手抓，两手都要硬”。     

浅论技术创新是企业发展的关键

论述了企业开展技术创新的紧迫性、必要性,指出了企业开展技术创新的思路。     

国有企业与技术创新

指出技术创新对世界经济增长的贡献日益突出,由此引发的产业革命正深刻地改变着人类社会经济生活的面貌;国有企业技术创新的前景广阔,但又面临着困难;国有企业要想快速壮大发展,并在国际市场中站稳脚跟,必须加大技术创新的力度,加快科技成果转化的步伐,提高产业水平。     

企业文化建设与企业可持续发展

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式总结,加强企业文化建设是促进企业可持续发展的重要途径。为了尽快把企业做强做大,使企业立于百年不败之地,就必须把企业文化建设好。     

关于煤炭企业循环经济发展的探析

煤炭是我国的能源支柱,在我国社会经济发展中占有举足轻重的地位。但我国对能源需求随着国民经济的快速增长而不断增加,煤炭企业生存出现了危机,资源节约,生产集约成为煤炭企业的重要战略任务。而循环经济能促使资源、环境与经济协调发展,是煤炭企业建设的必然选择,为煤炭企业管理提供了有效手段。因此,寻求煤炭企业循环经济发展模式对加快煤炭企业生产具有非常重要的现实意义。     

煤炭企业专业化发展模式分析与建议

简述了专业化模式的特点,以某煤炭企业为例,提出了煤炭企业专业化发展的思路,并详细分析了该企业专业化发展的模式,根据企业的自身特点,设立了若干个专业中心,明确和细化各专业中心的职能,将专业中心再划分为不同板块,利用专业化发展的协同效应,达到专业化服务水平和经济效益的同步提高。根据企业专业化发展情况,提出了专业化发展的建议。     

超越生命周期的企业持续成长模型

从企业生命周期理论的视角探讨企业持续成长问题, 认为企业完全可以打破生命周期的宿命, 实现基业长青。建立了一个企业持续成长模型, 该模型把企业持续成长划分为3 大阶段:初成长、高成长与再成长。     

员工职业生涯规划与企业发展

论述企业员工职业生涯开发管理与企业发展的关系，搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系。使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。     

落实科学发展观构建和谐示范企业

从体制和谐、内部员工和谐、管理和谐、环境和谐四大方面分析了天地王坡煤业有限公司构建和谐示范企业的一种探索,为同类型企业提供了一种可以参考的模式。