建立科学考核机制 加强干部队伍建设

干部考核是组织部门对干部的德才状况和工作业绩进行评价的一项重要工作。制定一套科学、规范、有效的考核机制,将干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。近几年,我们在干部考核内容、程序、结果等方面进行了有益尝试及探索,取得了良好效果,对加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作积累了有益的经验。     

试论新形势下加强辅导员队伍建设

当前,我国高校辅导员队伍建设存在着一些实际问题。为了更好地迎接学生工作面临的新机遇、新挑战、新形势和新任务,必须提高思想认识,理顺管理机制,切实建设一支素质能力过硬、层次结构合理、队伍相对稳定的辅导员队伍,以适应培养“有理想,有道德,有文化,有纪律”的社会主义事业建设者和接班人的需要。     

国有企业纪检监察干部队伍建设

党的十八大后,随着全面深化改革步伐的逐渐加快,经济体制不断完善,我国进入了一个全新的发展阶段.党风廉政建设也面临一些新挑战.为此,我们必须加强纪检监察干部队伍建设,才能持续推进各项工作顺利开展.鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对国有企业纪检监察干部队伍建设提出了一些建议,仅供参考.     

新形势下高校教师队伍建设的几点思考?

在经济全球化时代,人才竞争国际化。我国加入WTO后,高校人才流失将会更加严重。本文对高校如何搞好新形势下教师队伍建设,提出了五点看法。     

加强新形势下国有企业反腐倡廉建设的思考

随着我国市场经济的不断发展,国有企业反腐败斗争面临着新情况和新挑战。加强国有企业的反腐倡廉建设,必须从教育、制度、监督、机制几个方面入手,采取新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施。     

加强人才队伍建设是提升科研成果转化能力的途径

企业要实现可持续发展，科技是支撑，人才是保证。如何加强科技人才队伍建设，始终是企业发展中的关键问题。结合企业实际，创新五种机制，解决五大问题，达到充分调动科技人员的积极性，促进科研成果的转化，提高自主创新能力，推动企业科学可持续发展的目标。     

加强西部和南方石油工程施工队伍建设的思考

石油工程施工队伍整体素质的水平,直接影响中国石化集团公司在西部和南方石油发展战略的落实。目前,这支队伍存在整体合力不强、缺乏规划和计划、人才培养滞后、指导监管不力等问题,亟待从体制到政策等方面强化管理和建设。     

浅议加强企业政工队伍建设

从分析企业政工队伍现状入手,阐述了在新的历史时期加强企业政工队伍建设,做好思想政治工作的必要性、途径和方法。     

建设高素质石油钻井干部队伍的思考

本文的几位作者是一家钻井公司领导班子中成员,长期从事钻井作业的日常管理工作,在实际的摸、爬、滚、打中,在激烈的市场竞争中,他们深切地体会到提高钻井管理干部队伍素质的必要,由此而引发了一些思考,提出来与同行讨论,这是好事。至于观点、见解的是是非非,未必是主要的,主要的恐怕是引起有关方面对此问题的重视,并见诸于行动。     

关于国有企业经营者队伍建设的思考

国有企业经营者队伍建设已成为当前制约国有企业改革和提高效益的瓶颈。就国有企业经营者队伍建设的前提、成长环境等问题进行阐述和分析,对如何提高经营者素质问题进行思考。     

加强实习师资队伍建设 提高实习教学质量

学校的生存与发展 ,关键在于人才培养质量 ,而人才培养质量的关键又在于师资队伍的质量。高职高专教育的办学宗旨是培养生产第一线的高等技术应用型人才 ,实践教学在人才培养中具有突出的地位和作用     

加强基层队伍建设 提升国际竞争力——集团公司从开展工人考核到全面推行职业资格证书制度回眸

1986—2004年的近二十年中,工人考核工作大体可分为两个时期,“七五”至“八五”上半期为实行工人考核制度时期,“八五”下半期至“十五”为全面推行职业资格证书时期。一、实行工人考核制度时期1.技术等级达标考核为贯彻劳动人事部1983年颁发的《工人技术考核暂行条例》,提高石油工人队伍素质,使石油工人的技术考核工作经常化、制度化、正规化,1986年,原石油工业部印发了《石油工人技术考核实施办法》,确定在“七五”期间,按照先培训后考核,先考核后晋级的原则,把工人培训、考核与使用、待遇结合起来,在石油企事业单位中全面开展有计划、有…     

高校后勤企业特点与干部队伍建设

培养建设高素质的干部队伍是实现高校后勤社会化改革目标的必然要求;后勤社会化改革使高校后勤干部队伍发生了新变化,为后勤服务企业干部提出了新要求;结合高校后勤服务企业特点,提高干部队伍的整体素质,是实现后勤社会化改革目标的根本保证。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

中原油田技能员工队伍建设的实践和探索

技能员工队伍是石油石化行业生产建设的重要力量之一,必须得到应有的重视。结合中原油田的实际情况,提出技能员工队伍建设“抓两头,促中间”的基本思路,分层次、分类别切实抓好高技能人才、新增技能人员和优秀青年技能员工的队伍建设,提升素质,优化结构,为企业的生产经营和改革发展提供技能人才保证。     

论高校学生干部队伍的建设

高校学生干部队伍的建设,是高校推进素质教育,培养大学生综合素质的一项重要的工作。高校学生干部队伍建设的作用主要体现在四个方面:1.培养大学生为人民服务的思想;2.为良好的学风导向;3.培养大学生的管理能力;4.搞好学生管理工作。     

质量文化建设的实践与思考

通过分析企业质量文化建设的形势任务要求,阐述了石家庄炼化在质量主题活动以及组织、思想、制度、方法J一的具体实践。对于质量文化建设,企业必须树立持续改进理念,抓住“人”这个根本因素,抓实制度这个关键环节。     

加强研究生导师队伍建设的几点思考

本文阐述了研究生导师对研究生的影响力和在研究生培养中的重要性,提出了研究生导师应具备的基本素质和加强研究生导师队伍建设应采取的几点措施。     

关于企业培训师队伍建设的几点思考

现代企业的员工培训，以提升员工能力为核心理念，不断扩展培训方法与途径，因而对培训师队伍的整体素质提出了更高的标准和要求。加强企业培训师队伍的建设，不仅是培训师职业发展的内在需要，更是做好现代企业培训工作的本质要求。企业的培训机构要兼顾文化、制度并重的方式，积极为培训师的成长开辟空间，搭建平台，提供具体有效的途径。     

新形势下企业员工培训工作的对策与思考

随着经济全球化、市场化的逐步发展与深入,中国石油川庆钻探工程有限公司面临的市场竞争和挑战更加严峻,对员工素质提出了更高要求。在此,通过公司员工培训工作现状和存在的问题的分析,对加强公司员工培训工作的对策及措施进行了一些初步探讨。