干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

试论高校辅导员对学生干部的选拔与培养

高校学生干部是学生中的骨干分子,是辅导员的左膀右臂,也是学校教育和管理工作的一支重要力量。从高校学生干部的作用入手,从学生干部的选拔标准和原则、学生干部应该具备的基本要件和建立完善的学生干部考核体系三个方面对高校辅导员如何选拔与培养学生干部进行了探论。     

民族院校干部选拔任用工作的实践与思考

高校干部人事制度改革是一项系统工程。推行公开选拔干部工作是深化高校干部人事制度改革的重要内容,也是不断加强高校管理队伍建设的重要举措。着重回顾了云南民族大学推行处级干部竞争上岗和选拔聘任工作的主要做法、收获和体会,就创新和完善高校干部选拔任用工作进行了探讨。     

基于“干部全生命周期管理”的选人用人一体化、规范化建设

干部管理是对干部成长的全过程管理,而不局限在选拔环节,结合干部"萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)"等阶段的干部全生命周期,注重干部成长的全过程,从"干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理"、六个维度着手,实现"管理制度化、制度流程化、操作表单化和支撑信息化"的"四化管理",进一步推进干部管理一体化、规范化建设,提升选人用人工作满意度。     

“双推”工作存在的几种现象及解决方法初探

所谓“双推”,就是推荐优秀团员作党的发展对象,推荐优秀青年人才上岗(以下简称为“双推”)。 在党的十四届四中全会以后,党把抓紧培养选拔优秀年轻千部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才作为新时期党的建设的一项战略性任务。中组部、团中央就“推荐优秀共青团员作党的发展对象”及“推荐优秀青年人才作干部培养对象”作了统一的部署。“双推”工作取得了极大进展,出现了一个崭新的局面。就我们漫湾发电厂而言,有40岁以下的厂级干部2名,占同级干部的28.5％,35岁以下的中层干部19名,占同级干部的41.3％,平均年龄为38.6岁,相对平均年龄要远远低于全局的     

用“四化”标准教育培养干部

阳宗海发电有限责任公司从１９９５年１１月挂牌成立以来,认真执行云南电力集团公司党组《党委工作条例》,紧紧围绕公司改革、发展、生产、经营的中心工作,在努力建设一支高素质干部队伍方面,结合公司实际,在实践中学习、探索、总结经验,逐渐摸索出了一套适合我公司发展的较为科学、合理、适用的干部用人制度,选拔、培养了一批文化结构、年龄结构、政治思想素质都较为理想的中青年干部充实到各级管理岗位上,使我公司在走向市场,迎接挑战的过程中,具备了良好的干部队伍基础。一、坚持“党管干部”的原则,用“四化”标准培养、选拔…     

基于组织透视的干部纪实管理系统构建

<正>通过构建干部纪实管理系统，实现对干部管理情况全方位、全过程的记录和分析，提高干部管理的科学性和效率，为干部选拔、任用、考核及培养提供科学的决策依据，为企业逐步优化管理队伍、提升管理水平、实现公司战略目标提供强大的技术保障。     

浅谈企业干部选拔任用工作全程的监督

文章从企业干部选拔任用工作的全程监督着手,论述了企业干部选拔任用工作中的推荐提名、考察考核、讨论决定等方面,提出了科学的选人用人全程监督机制,为企业选准人用好人起到了规范作用。     

普通高校科级干部选拔与任用工作探索

科级干部在普通高校行政工作中占有重要地位,重视科级干部队伍建设与管理,探索高校科级干部选拔与任用的长效机制,是干部队伍实现可持续化发展的基础。     

评价干部应以实绩为主

党的十五大报告指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备的原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”。要落实中央的有关要求 ,就必须以实际考察结果作为选人用人的依据。然而 ,在干部制度改革过程中 ,一些单位往往在改进干部考核、选拔的内容和方法形式上给予了应有的重视 ,而对于选拔任用干部的依据———评价与鉴定 ,研究探讨不够深入 ,侧重点不够明确。考核的结论多数是用选拔任用干部的德才标准条件来评价个人的表现 ,局限在…     

关于设计成品质量控制方式的探讨

描述设计成品质量的主要控制程序,介绍工程竣工质量奖核算管理办法,并探讨设计成品质量后评价方式的应用。     

一种箱式分区所及其电力智能电源监控装置的研制

电气化铁道分区所是牵引供电系统中重要的供电设施。在介绍了箱式分区所必要性的基础上,提出一种电气化铁道箱式分区所设计方案,对该分区所的设计特点和系统构成进行详细阐述。另外,对该分区所的电力智能电源监控装置的研制和功能原理进行了详细讨论,并作了可靠性分析。研制的产品在现场的运行效果良好,优势明显,提高了电气化铁路供电系统的运营管理水平和自动化水平。     

用红外热像仪检测220kV隔离开关支柱绝缘子缺陷及处理

红外热像测温技术能够实现远距离、大面积以及设备具体部位的快速扫描,是发现电气设备缺陷行之有效的手段。用红外热像仪检测发现一220 kV隔离开关支柱绝缘子存在局部温度异常,结合绝缘子本体温度及外表情况判断该支柱绝缘子存在局部缺陷,并进行了处理,确定绝缘子瓷瓶发生异常的原因主要是长期运行在恶劣环境下出现老化或秽污所致。结合运行情况最终决定换掉此发热严重的支柱绝缘子,并针对此类情况提出了建议及预防措施,探讨了红外热像测温技术在高压电气设备缺陷诊断中的有效性。     

隔离开关支柱瓷绝缘子断裂实例及预防措施

针对一起220 kV隔离开关支柱绝缘子断裂的事故,进行绝缘子现场试验和分析,从提高瓷绝缘子质量和加强运行维护管理2方面提出了预防支柱绝缘子断裂事故的建议。分析结果表明：绝缘子的断裂是由于其抗弯强度不足和未按照工艺要求涂抹沥青层等原因引起的。     

支柱绝缘子和瓷套失效分析及超声波检测工艺方法研究

通过对支柱绝缘子及瓷套进行受力分析,指出支柱绝缘子及瓷套缺陷的产生部位及破坏机理,结合超声波检测技术,介绍了支柱绝缘子及瓷套的超声检测的重点部位和检测方法。     

支柱绝缘子断裂原因及防止对策

由于支柱绝缘子发生折断的原因各不相同,针对具体情况进行分析,提出了应对支柱绝缘子断裂的相应措施,以保证电能的安全传输和不间断供电。     

高压直流支柱绝缘子和套管伞形结构研究

从积污、人工污秽试验、人工雨闪试验3个方面对高压直流换流站直流支柱绝缘子和套管伞形结构进行研究。分析了换流站、自然积污站和风洞试验中支柱绝缘子和直流设备套管的积污数据，对±500kV直流系统用不同伞形支柱绝缘子进行了全尺寸的人工污秽试验，进行了瓷套管人工淋雨试验，比较了伞形参数对支柱绝缘子和瓷套管污秽性能和淋雨闪络性能的影响。根据研究结果，和大小伞支柱相比，深棱伞绝缘子具有更好的污闪特性，受海拔高度的影响也相对较小。伞间距对雨闪电压的影响很大，增大伞间距可提高瓷套管的雨闪电压。研究结果可为工程设计中支柱绝缘子和瓷套管的伞形结构选择提供依据。     

35kV变电站支柱绝缘子防污闪研究

变电站支柱绝缘子的合理选型可有效防止污闪。分析了配电网变电站支柱绝缘子污闪事故原因,提出了解决绝缘子污闪的方法是避免配电网变电站室内环境污湿和有效提高绝缘子的爬电比距。对7种支柱绝缘子进行了防污闪能力的选型研究,并根据研究结果选取了最优型号。     

220 kV支柱绝缘子断裂原因分析及对策

针对220kV支柱绝缘子瓷件断裂事故,通过理论计算和试验,指出由于现场安装不当等原因可以导致支柱绝缘子断裂,探讨和分析了支柱绝缘子瓷件断裂的原因并提出了相应的对策。     

极柱的腐蚀与密封

论述了阀控密封铅蓄电池极柱腐蚀的原因。讨论了端极柱密封的方法和影响端极柱密封性能的主要因素。