科技兴厂 企业辉煌——上海大孚橡胶总厂注重培养和发挥青年知识分子的作用

上海大孚橡胶总厂在当前市场经济激烈竞争中,坚持走科技兴厂之路,注重培养和发挥青年知识分子在企业科技进步方面的聪明才智,使企业主要技术经济指标始终保持行业领先水平。该厂为了使青年知识分子在企业生产、经营、技术攻关、技术改造等活动中发挥各自的专业特长,专门成立了知识分子联谊会(以下简称“青知会”),分设轮胎、胶鞋、设备、管理四个专业管理组,坚持“两会、一抓”的工作制度。“两     

关于高校青年知识分子组织发展工作的思考

组织发展是高校党建工作的一项重要任务.文章分析了目前高校青年知识分子组织发展工作中存在的问题,提出了改进措施.     

用好知识分子 提高企业生产力

知识分子是企业资源中最宝贵的资源。企业要实现可持续发展,要实现自己的战略目标,必须要把培养、吸引和用好知识分子作为一项重要工作任务来抓,把尊重知识、尊重人才真正体现在政策上,用发展的眼光看待知识分子,充分发挥他们在企业生产经营中的作用。     

五四时期青年文化发展对新时代马克思主义话语体系构建的现实启示

文化是一个国家和民族的精神和灵魂,文化兴国运兴,文化强民族强.青年作为社会中文化创新的先锋力量,他们是先进文化的传承者、开拓者和引领者.五四时期青年文化发展的意义不仅在于青年知识分子的思想解放和政治觉醒,更在于青年知识分子为马克思主义话语传播厚植的社会土壤和构筑的时代语境.本文旨在阐述五四时期青年文化作为一个时代的精神...     

关于高校青年教师思想建设的几点思考

本文概述了如何正确看待青年教师，寻求最佳教育方式，建立有效的激励机制，培养青年教师的思想道德素质。阐述了促进青年教师成长，做好青年知识分子工作的方式和方法。     

青年应成为推动企业发展的主力军

企业只有赢得青年,才能赢得未来.在我们马钢第二机械设备制造公司,积极做好占近三分之一青年的工作,把他们的积极性和创造性充分发挥出来,成为推动企业发展的主力军,这对二机制公司的明天有着不可估量的作用.特别是近几年毕业的青年大学生,在实践中如何用好他们,使他们各显其能、竞展才华,为企业的跨越式发展做出积极的贡献,是青年工作的重要内容.     

关于高校青年知识分子组织发展工作的思考

组织发展是高校党建工作的一项重要任务。文章分析了目前高校青年知识分子组织发展工作中存在的问题，提出了改进措施。     

培养青年成才应处理好四种关系

企业的竞争在于人才的竞争。企业和企业决策者在青年知识分子成才过程中应处理好严格要求与放手使用、启用年轻人与尊重中老年同志、理论提高与实际锻炼和提倡奉献精神与组织关心照顾等四种关系 ,创造良好的外部环境 ,促使青年科技人才脱颖而出     

基于道德素质的视角浅谈青年人力资源的培养

随着社会的发展和时代的进步,当代青年在思想、价值、观念、行为等各方面呈现出与以往不同特点,其道德素质的培养也面临着空前的挑战。针对道德素质环境的新变化,可以采取加强思想政治理论的教育工作、充分发挥"师带徒"的作用、注重人的全面发展、建设健康向上的企业文化等措施来培养青年人的道德素质,做好青年人力资源梯队建设工作。     

关于新形势下知识分子工作的几点思考

在改革开放的新形势下,市场经济体制已逐渐渗透到各行各业,知识分子队伍也正处于换班时期,一大批文革以后培养出来的中青年知识分子挑起了事业的大梁,他们既对改革开放事业充满热情和干劲,又对许多不良现象产生困惑,因此,对知识分子工作仍停留在过去的水平上是远远不够的,必须探讨在新的形势下,如何做好知识分子工作.本文认为:应进一步提高知识分子的思想素质,发扬奉献,进取精神,顺利完成自己的历史使命.各级领导要在加强“硬环境”建设的同时重视“软环境”的建设,努力为知识分子创造一种尊重知识、爱护人才的学术气氛,形成团结和谐的小环境.同时,现代知识分子又将面临跨世纪的机遇,要努力从各方面加以培养、锻炼、成为21世纪的“通才”.只有这样,才能顺应新形势的要求及时代发展的需求.     

浅议如何加强石油企业轮换职工思想政治工作

加强石油企业轮换职工思想政治工作,要持续不断开展形势任务教育,力所能及地为职工群众办实事办好事,解决好职工吃住行的第一需求,创新手段,建设开展思想政治工作新的平台。     

坪北经理部青年大学生成长现状分析与思考

引进青年大学生是企业加强专业技术人才队伍建设,增强专业技术力量的一种有效手段。坪北经理部近十年引进的大学生因自然环境艰苦、立业成家的艰难、缺乏系统培养等客观因素制约,成长缓慢,为适应企业发展需求,必须采取坚持不懈抓好大学生的理想信念教育,坚持从最基层培养锻炼,引入竞争激励机制和适当分流培养相结合的办法,方能推动大学生更快的成长进步。     

现代企业制度与企业统计工作

本文论述了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的基本形势，以及企业统计工作在新形势下如何在转变观念、提高素质、适合需要、强化服务四个方面狠下功夫以不断提高企业统计工作水平，为建立和完善现代企业制度创造条件。     

对检测实验室实施CNAS认可的认识与体会

实验室取得国家认可的关键是要建立并完善文件化的管理体系,严格监控运行质量,在运行过程中实现持续改进。实施过程中除必要的硬件投入和人员培训外,必须要求全员参与,明确职责。实施国家认可的目的是有效提升实验室的管理水平和技术水平,最终达到为企业发展提供超值服务的目的。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

树立新理念 运用新方法 打造新员工培训新模式

新员工集中培训是国网公司强企战略工作的重要组成部分,对于新员工来说是一项入门级的必修课。如何在有限的时间内,以实际演练为主要形式,以提高学员动手能力为培训目标,达到回去就能上岗的培训目的,培训工作理念和方法至关重要。为此,我们教学团队充分运用全面质量管理理论,不断总结并创新了培训工作方式方法,抓住了新员工的求知兴趣点,引导了新员工的快乐兴奋点,促进了新员工技能水平以及综合素质的全面提升。     

企业员工思想现状分析及对策

针对当前企业员工思想现状,分析其存在问题及原因,并从企业长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导员工转变观念,完善自我,充分调动员工的积极性和创造性,更好地为生产服务,为社会服务。     

创业实训教育的理论与实践

在创业教育实训中,通过对城市静态交通系统项目的创业过程训练,使学生掌握了项目的考察、管理、销售、技术经济分析和市场前景分析等过程,增强了大学生的选项和实际应用能力,对学生今后的创新创业起到积极作用,社会效果明显.     

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨

分析当前企业工会工作面临的新问题,从完善两级工会工作职能、做好不同群体的维权工作、建立健全工会工作新机制等方面,提出相应的对策和建议。     

对油田企业统计工作的探讨

企业统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据,是企业管理的基础.在具体实践中,要提高对统计工作重要性的认识,加强统计系统的内部管理,加强统计监督,完善统计制度,加大统计分析力度,只有这样才能把统计工作落实到实处.