对建筑企业劳务用工管理的几点思考

结合当前建筑施工企业劳务用工的实际情况,分析建筑施工企业劳务用工管理面临的主要风险,阐述影响企业劳务用工的关键决策因素和实际可采取的劳务用工模式,提出企业劳务用工的恰当选择和管理的关键环节。     

浅议建筑施工企业劳动用工方式选择

2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。     

关于施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的思考

当前,社会对规范劳务派遣用工管理争议颇多,同时,《关于规范上海市劳务派遣用工的指导意见》也于近期出台。由此,针对建筑施工行业的特点,从提高对规范劳务派遣用工管理的重要意义入手,对施工总承包企业规范劳务派遣用工管理提出了明确概念、把握范围等方面的思考。     

基于总承包项目管理的劳务用工安全管理研究

当前,建筑施工行业发展逐渐由高速发展向高质量发展转变,劳务用工是施工作业的直接实施者,直接影响着施工项目安全、质量等主要管理方面.文章从总承包项目管理角度出发,结合当前建筑施工行业劳务管理形式及现状,分析劳务用工安全管理存在的问题,通过充分分析后寻求行之有效的办法措施,逐步提升劳务用工安全管理水平.     

建筑施工企业安全生产管理状况及其对策措施

建筑施工企业安全管理必须从安全宣传、安全教育、安全责任、健全管理制度、严格监督管理工作、加强经费投入、劳务用工管理及查处等几个方面进行综合治理,强化建筑施工安全管理防范措施.     

建筑施工劳务安全管理问题分析与对策

众所周知,建筑行业属于劳动密集型产业,并且行业风险巨大,位列我国三大高危行业榜单之内.再加上行业各种事故频繁发生,其中致使劳工受伤甚至死亡的也不在少数,雇佣关系矛盾持续存在,既给社会带来了不良的影响,也影响了企业的经济效益.所以,劳务用工的管理水平对建筑施工企业的发展前景有十分重要的影响.本文结合现阶段建筑劳务用工的实...     

建筑施工生产组织方式现状与对策研究——基于山东省的调查

根据对山东省相关地市建设主管部门及代表企业的调研访谈,从生产组织层级、项目管控方式和劳务用工组织三个方面概括目前山东省建筑施工生产组织方式现状,并从管理方式、生产组织链条和劳务人员素质等角度深入剖析存在的主要问题,为山东省建筑施工生产组织方式改革优化提供依据和对策。     

对于施工企业劳务分包管理的几点思考

很多建筑施工企业采用劳务分包用工模式,劳务队作为管理层级中的实施层,是最直接的生产单元、管理单元和效益单元,是施工企业价值链中不可或缺的节点,所以如何做好劳务分包管理已成为目前必须要面对和解决的问题,通过对当前劳务分包管理现状的分析,提出如何管理劳务队伍的具体措施,为做好劳务分包管理提供参考和借鉴。     

重庆：建立建筑劳务供求信息平台

记者近日从重庆市城乡建设委员会获悉,今年,重庆市将制订确保建筑劳动力稳定供给的政策措施,通过搭建建筑业劳务供求网络信息平台,形成劳务用工需求有效对接。网络平台建成后,建筑施工企业可登录建筑劳务供求信息平台,查询和发布各类劳务需求信息;务工者亦可快速查询相关招聘信息,找工作将更加方便。     

从安全管理看燃气企业劳务派遣用工管理

为了降低成本、提高效率,燃气企业也引入了劳务派遣等用工方式。燃气企业的基础是安全运行从识和防范劳务派遣用工方式所存在的安全生产风险,对燃气企业规范劳务派遣用工具有重要的实践意义。依据相关法律法规,分析了燃气企业劳务派遣用工形式存在的安全生产风险提出了安全管理方面的防控措施。     

建筑劳务用工模式及其问题研究

建筑劳务用工模式的不完善是导致建筑劳务用工问题的主要原因之一。介绍施工企业直接雇佣、劳务分包企业用工、架子队用工和非成建制用工四种模式。运用问卷调查法与实地调研相结合的方法调查传统建筑劳务用工模式下产生的劳务用工问题现状,调查结果显示农民工工资被拖欠问题最为严重。在上述基础上,以实名制管理为手段,构建以劳务"基站"为依托的建筑劳务用工模式,为模式创新提供思路。     

中铁四局: 用智慧和汗水夺回失去的进度

正3月18日,在完成对劳务人员的班前安全讲话后,安全员把相关图片传到内部的微信群报备,这些劳务人员中,就包括336名孟加拉当地工人。他们,是中铁四局孟加拉帕德玛大桥连接线工程项目部为了解决国内劳务人员疫情期间无法按时返岗而临时聘用的。建筑施工企业是传统的劳动密集型企业,此次疫情,既要防感染防扩散,又要抓返岗保复工、     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

建筑企业劳务派遣用工法律风险及应对

正劳务派遣用工在建筑企业中是一种较为常见的用工形式,因其具有降低企业人力资源管理成本、形式灵活等优势而被建筑企业广泛采用。由于建筑业的发展对建筑工人的需求增加,劳务派遣用工数量持续增长,伴随着劳务派遣工的大量使用,因企业对法律、政策理解不到位、管理不规范等原因导致劳务用工纠纷呈逐年递增趋势。因此,建筑企业应对劳务派遣用工产生的风险给予高度关注并采取措施进行有效规避。     

全国建筑劳务实名制管理平台即将上网

<正>5月26日,"全国建筑工人信息管理平台"试点启动会在济南举行。目前,全国有资质的建筑企业8万多家,从业人员5 000余万,其中4 000多万是建筑劳务人员。实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展,规范建筑施工企业、用工企业行为,维护社会和谐稳定,意义重大。据住建部相关负责人介绍,该"平台"将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

“营改增”后大型施工单位成立建筑劳务分包企业的损益分析与评价

自2016年5月1日起,建筑业纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为增值税。增值税实行严格的以票管税,取得可抵扣进项税额的多少直接影响着企业的增值税税负。人工费用作为施工成本的重要组成部分,约占15%~25%,能否取得增值税专用发票引起大型施工单位的关注。随着建筑企业管理层与作业层的两层分立,劳务分包已然成为我国建筑施工的主要形式。笔者所在单位近期给几家大型施工单位作"营改增"财税咨询,调研了交通建设项目的劳务分包情况,对大型施工企业内部成立劳务分包企业、外部选择劳务分包企业以及劳务派遣等几种劳务用工方式进行了对比分析。     

浅议建筑施工企业劳务保障的建设

阐述了目前建筑施工企业劳务保障缺失的主要表现,分析了建筑企业在劳务保障建设方面缺失的原因,探讨了农民工自身素质存在的问题,提出了建筑企业劳务保障应注意的事项,以完善建筑施工企业劳务保障的建设。     

和谐社会与建筑劳务用工制度改革

目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题.为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证.     

山东建筑劳务新用工制度试行推动发展防水工专业作业企业

正山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》,2018年1月1日起,取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求,建筑工可直接与建筑企业签约。山东省将采取多种灵活的建筑劳务用工方式,赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人,既可与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系;赋予建筑工人更多务工自主权,建筑工人自主选择用工企业,既可