高技术企业绩效评价方法

企业绩效是衡量企业能力的重要途径,可以科学的判断企业经营的成果,以便正确的引导企业发展,促进企业加强经营管理。本文从高技术企业发展现状出发,主要分析高技术企业绩效评价的影响因素,从企业的财务指标、人力资本指标、技术资本指标、自然环境指标四方面,设计了企业的企业绩效评价指标体系。并构建了高技术企业绩效评价的横向评价方法与纵向评价方法。     

绿色供应链及绩效评价指标体系的构建

基于绿色供应链及绩效评价的概念和绿色供应链具有闭环、"绿色"、信息化的特点,遵循绩效评价应系统性、实用性、简明性、延展性及定性与定量相结合的原则,构建绿色供应链绩效评价指标,其中包括财务运营指标、客户服务绩效指标和可持续发展能力指标。     

孔子学院项目预算支出绩效评价指标体系研究

提升项目资金使用效率、推动孔子学院内涵式发展是实施孔子学院项目预算支出绩效评价及管理的基本目标.以逻辑分析法和关键指标考核法为理论依据,遵循项目预算支出绩效评价的基本原则,综合运用文本分析法和专家调查法开发出一套由投入、产出、效果3个一级指标、14个二级指标、37个三级指标组成的孔子学院项目预算支出绩效评价指标体系.该...     

现代第三方物流企业绩效评价研究

随着经济一体化的发展,作为"第三利润源泉"的现代第三方物流企业正在蓬勃发展。然而,由于现代第三方物流企业兴起较晚,在企业绩效评价研究上还存在不足。本文在总结了国内对于现代第三方物流企业绩效评价文献的基础上,发现目前现代第三方物流企业绩效评价存在的问题。最后,提出了对完善现代第三方物流企业绩效评价体系的几点建议。     

商业银行绩效评价指标设计

随着银行业的发展和科学技术的进步,人们对商业银行经营管理的认识逐步由感性走向理性。文章针对商业银行绩效评价指标存在的弊端,借助于平衡计分卡在财务、顾客、内部业务和学习与成长四个方面构建商业银行绩效评价指标。通过科学的评价指标进行商业银行绩效评价,促进商业银行强调组织战略目标的实现,打破以往绩效评价的局限性,把原始的绩效评价与组织的长远发展紧密联系起来,避免管理者为了追求短期利益和局部利益而牺牲长期利益和整体利益。     

消防工作绩效评价指标体系

界定了消防工作绩效评价的内涵,在全面分析公安消防部门职能的基础上,根据绩效评价指标体系的构建原则和公安消防部门的法定职责,从消防工作的责任目标和社会目标两个层面出发,建立了消防工作绩效评价指标体系,并对各指标的内涵及取得方法进行了说明。该评价指标体系比较适合政府对公安机关消防机构消防工作绩效的考核或上级公安机关消防机构对下级消防工作绩效的考核。     

完善高职院校教师绩效评价指标体系的几点思考

目前,高职院校教师绩效评价指标过于笼统,评价内容、方法、主体单一,绩效评价结果不能很好地运用。因此,构建公正、公平、客观、科学的教师绩效评价指标体系势在必行。     

食品企业社会责任绩效评价指标体系研究

目前,我国在企业经济绩效评价方面研究己经比较成熟,不过在企业的社会责任绩效评价方面的研究处于起步的阶段,企业社会责任绩效的全面和系统的评价发展在一定程度上受到了影响。近年些,国外对企业绩效评价的研究已经逐渐聚焦到了企业社会责任绩效评价的领域。因此,本文在借鉴国外和国内设计的企业社会责任指标体系的前提上,结合我国食品企业的发展现状和行业特色,试图构建适合我国国情的食品企业社会责任绩效评价体系。     

西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价指标体系构建

文中构建了我国西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价指标体系,梳理了相关体系面临的现实挑战,从生态效益、经济效益和社会效益三个方面分析了影响相关建设绩效评价的主要因素。采用问卷调查法收集专家对指标重要性的判断,筛选并构建具有3个一级指标,15个二级指标的指标体系。文中研究成果不仅为西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价研究提供了理论基础,而且为相关工程实践提供了科学管理和绩效提升的依据。     

高校科技项目绩效评价现状及对策研究

文章系统阐述了高校科技项目绩效评价方法,及其存在的评价系统缺乏针对性、评估时各部门条块分割、指标及权重难以确定等问题,并对完善高校科技项目绩效评价体系提出了以目标为导向、以项目类型为区块、以科研考核为主线、以定量方法为主导等的具体对策和建议。     

探析工程项目管理企业绩效评价的指标体系

工程项目管理企业是一种新型的企业模式,对其进行科学、客观的绩效评价是促进我国工程项目建设健康发展的重要途径。本文借鉴有关企业绩效评价的理论和方法,结合我国工程项目管理企业的特点,从企业质量和工程项目质量两个方面建立起项目管理企业绩效评价的指标体系,并对各项指标的评价内容及重点进行说明,以保证绩效评价的客观、科学。     

建设项目环境绩效评价指标体系的构建

“环境绩效评价”的引入和推广使建筑业越来越关注其自身活动对环境的影响。迄今,学术界对“环境绩效评价” 的研究成果显著,不仅基于自然环境、社会环境、经济环境的“三角”关系形成“可持续性评价”的研究领域,还基于项目全生命周期管理创立了“全生命周期评价”的理论体系。基于文献综述和问卷调查,设计出一套适用于建设项目的环境绩效指标,并分析各指标的数据可获得性、重要性及应受关注度,为国内建设项目更加科学地进行环境绩效评价提供了理论支持。     

地方应用型本科院校绩效评价指标体系设计

构建科学的绩效评价指标体系有利于促进地方应用型本科院校的健康发展。当前,地方应用型本科院校的绩效评价指标体系存在战略导向性不强、缺乏有特色的指标、重点不突出以及可操作性不强等问题。为解决上述问题,需要紧密结合应用型本科院校的特点,从财务、教学、科研、人才培养和地方经济服务、学习成长等维度构建适合于地方应用型本科院校的绩效评价指标体系。     

现代企业绩效评价指标体系与激励制度的实施

"没有考核,就等于没有管理"。说明了绩效考核与管理对企业管理的重要性。为了更好的进行绩效管理,实现企业的战略目标,对企业一定时期内的经营效益和经营业绩做出真实、客观公正的评价,客观上需要构建一套符合现代企业绩效考评制度的绩效评价指标体系,在此基础上设置激励制度,对企业各层级进行有效激励,促进企业目标的实现。     

企业员工绩效评价关键指标体系构建

文章从当前企业员工绩效评价工作现状分析入手,谈谈如何通过对关键绩效指标的了解与学习实现企业员工绩效评价关键指标体系的有效构建,从而让企业员工绩效评价发挥出应有的作用,以供参考。     

企业社会责任绩效评价指标研究

当今社会企业不仅局限于如何提高经济利益或创造企业价值,而更应关注如何更好地履行社会责任。根据企业建立社会责任绩效评价指标应遵循的适用性、科学性、全面性原则,构建对股东承担责任、对债权人承担责任、对员工承担责任、对消费者承担责任、对政府承担责任的绩效评价指标体系,可科学地评价企业履行社会责任的情况,提高企业履行社会责任的自觉性和主动性。     

养老保险政府绩效评价指标体系研究

社会养老保险制度是保障社会成员养老需求的社会保障核心制度,不仅承担着养老保障代际收入再分配功能,同时也能够实现社会成员生命周期收入再分配。社会养老保险制度运行效率关系到社会成员的养老保障水平,政府是社会养老保险制度的承办者,也是制度的重要参与主体,养老保险制度政府绩效是社会养老保险制度发展与完善的关键。本文以社会绩效、基金运营绩效、管理绩效为视角,建立养老保险政府绩效评价指标体系,为评价政府在养老保险制度中的作用提供理论依据。     

钢铁企业环境绩效评价指标体系与方法的构建

近几年,环境问题尤其是雾霾天气的频频出现,雾霾的强度、频度、发生地区、产生的原因等引起了各界的高度重视,保护环境的呼声越来越强。钢铁企业作为高污染、高能耗、高排放三高企业的代表,其环境绩效状况越来越引起人们的关注。文章在分析钢铁企业环境绩效评价重要性的基础上,设计了包括预见性指标在内的钢铁企业环境绩效评价体系,并提出相应的评价方法。     

中国人民银行预算资金绩效评价与指标设计

初步选定具有一定代表性且具备明确支出目的、标准和要求的电子设备购置费项目支出,研究探讨预算资金绩效评价与指标设计,进而促进并推动人民银行开展全面的预算资金绩效评价工作。     

基于平衡计分卡的PPP项目绩效评价体系研究

从PPP项目战略目标出发,以相对独立的第三方为评价主体,建立项目环境、利益各方满意度、财务能力、内部控制管理、创新与成长性五个维度的平衡计分卡评价体系,并设置基本评价指标,将评价指标的利益方、责任方加以归集。该评价体系有利于绩效评价过程中区分不同利益主体的责任,更能从项目整体的角度进行三方效益的综合评价,体现PPP项目中公私双方的"共赢"目标,促进PPP项目在执行过程中绩效水平的提高。