工商银行中层管理人员薪酬体系设计浅析

工商银行自成立以来,在薪酬体系建设方面做了很大努力,通过对工商银行薪酬管理的历史沿革介绍和现状分析,发现其存在很多问题,尤其是针对中层管理人员,如内部公平性问题突出、绩效考核体系不完善、薪酬体制构成单一、薪酬过分依赖晋升、薪酬分配与岗位脱节、薪酬水平缺乏外部竞争等等。针对这些突出问题的分析,本文对工行阿勒泰分行中层管理人员的薪酬体系进行了设计。     

H公司呼叫中心接线员绩效管理实践

正1绩效考核的概念从管理者角度分析,绩效考核为人力资源管理提供重要的数据信息来源和依据,从某种程度上来说,考核的结果也可作为决策部门提供人事变动的一个较为公正的参考依据。在现今的很多大中型企业管理中,绩效考核是人力资源管理中运用较为频繁的手     

一种矿区供热绩效考核办法

现代企业管理中,如何实施绩效考核系统使之与企业效益、战略发展达到协调同步,是企业管理的关键。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。     

论酒店人力资源会计的核算与信息披露

人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告,并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等,通过这种方式将运营过程中的数据转换为会计信息,并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况,也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。     

浅议医院信息化人力资源管理

信息化人力资源是医院信息化建设的第一资源,随着新一轮"医改"的启动,医院信息化人力资源管理凸显薄弱。为改善现状,实现医院信息化人力资源管理建设目标,本文从如何建设信息化人才队伍,重构薪酬系统进行绩效考核,紧密结合医院文化体系建设等方面,综合阐述了信息化人力资源管理的方法和思路,以期实现医院信息建设的飞跃发展。     

探讨现代人力资源管理中的绩效考核

近年来,我国经济社会迈入高速发展的绝佳时机,各个领域中企业的竞争逐渐白热化,而人力资源管理工作则是企业提高核心竞争力的重要部分。在现代人力资源管理层面,绩效考核会对整个人力资源管理工作的效率和品质产生重要影响。为此,不断深化企业绩效考核工作管理已经十分必要。本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简略的论证,进而剖析了现在我国绩效考核工作中存在的一些问题,最终阐述了有关实行现代人力资源管理中绩效考核的几点建议。希望通过本文的论述,能为有关方面的研究提供参考。     

人力资源管理中绩效考核的作用

现代化企业的发展中,绩效考核制度逐渐成为人力资源管理的一项重要工作,进而对人力资源管理的效率有着决定性作用。绩效考核在企业发展保持的过程中,将企业战略性目标全面实现,并做好员工工作积极性的充分发挥,对企业的发展注入新的力量,推动企业的全面和谐和发展。本研究主要分析了人力资源管理中绩效考核的基本内容,在结合现代化人力资源管理中绩效考核的现状,对绩效考核和人力资源的关系以及应用中的作用作了研究,最后总结了人力资源管理中绩效考核应用对策。     

出口企业员工招聘系统分析

出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别以贸易型出口企业和制造型出口企业为例,分析招聘收益金字塔的比例设置,规范科学的招聘系统能够为出口企业提供合适的人才储备,提高企业业绩,贯彻企业发展战略。提出提高人力资源管理人员的综合素质,采取灵活多样的招聘方法,拓展招聘渠道等优化措施,为开展人力资源管理后续模块如培训、薪酬、绩效考核和职业发展规划提供保障。     

煤矿安全生产中煤矿机电技术管理的应用

文章分析了煤矿安全生产中煤矿机电技术管理的重要作用,探析了煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用,旨在为煤矿管理人员提供一定的参考。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

随着我国经济社会的不断发展和事业单位各项改革的逐步推进,为事业单位的发展提供了良好空间,而在人力资源管理过程中,绩效考核属于核心关键性内容,对于事业单位的健康稳定发展具有十分关键的现实意义。基于此,文章主要对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了分析和探讨。     

讨论新形势下人力资源管理中的绩效考核

信息时代下,人力资源在企业中越发重要,各个企业都已将人力资源竞争、新人才培养、人力资源绩效考核为重点,尤其是人力资源绩效考核,更是对于企业的发展有着至关重要的作用和效果。通过合理的绩效考核管理,能够有效的提升企业员工的工作积极性,通过恰当的分析以及评判能够保障企业更好的实现当前的发展目标。本文主要对人力资源管理中的绩效考核发展情况及对策进行相关研究和分析。     

国有商业银行人力资源管理问题与对策研究——以中国工商银行为例

随着国有商业银行间竞争日趋激烈,人力资源管理越来越受到国有商业银行高管的重视。以中国工商银行为研究对象,对其现状进行分析认为,目前工商银行人力资源管理中存在薪酬竞争力相对较弱、绩效考核体系不完善、内部不公平问题突出以及培训机制不完善等问题。工商银行在人力资源管理上应以经济利益为驱动,建立合理的分配制度;全面引入竞争机制,提供公平公正透明的良好用人环境;建立有效的绩效考核制度及适应竞争发展的培训机制;加强企业文化建设,创建共同愿景。     

探讨现代人力资源管理中的绩效考核

绩效考核工作在现代人力资源管理工作中占据着重要的位置,将直接影响到企业人力资源管理工作的质量和效率,所以,当前企业强化绩效考核管理工作具有很强的现实意义。随着企业管理工作水平的提升,国内企业在人员绩效管理管理工作中花费了大量的精力和经费,也取得了一些成果,但是问题远远大于成果。本文对人力资源管理中绩效考核的内涵和特征展开了论述,分析当前企业在人力资源管理过程中绩效考核中遇到的问题和原因,最后就如何构建企业人力资源管理绩效考核管理的科学性和可持续发展提出了自己的见解。     

现代企业人力资源管理中薪酬体系存在的问题及对策

随着经济的发展,我国各领域企业在近年来均取得了长足进步,为我国成为世界上第二大经济体做出了重要贡献。现代企业中,有着众多部门,目前,人力资源管理的重要性正在不断加强,而在过去,人力资源管理的作用较小,主要是因为当前企业更加注重对"人"的管理。薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重,关乎着企业中每一名员工的切身利益,但是就目前实际情况来看,多数企业虽然在现代化、信息化、技术化方面的转型做的比较成功,但在薪酬管理方面却存在着一定的不足,严重阻碍了企业的持续性发展。应通过进一步完善薪酬管理体系,使之更加合理化、科学化,不断起到激励员工的作用。本文详细分析了当前现代企业人力资源管理中薪酬体系中存在的问题,并提出了相关解决措施,希望能够对企业的持续性发展提供帮助,为我国经济的进一步发展提供契机。     

关于企业销售人员绩效考核问题的研究

人力资源管理是现代企业管理中一个重要的部分,而人力资源管理的核心——绩效考核更是企业管理的重中之重。本文根据我国企业销售人员绩效考核的现状,指出了销售人员在绩效考核中存在的问题,并且根据实情做出相应的措施,探讨如何完善企业的绩效管理,以真正起到提高绩效的作用。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

事业单位的工作是管理国家以及社会的公共事务,为社会群众提供公共产品和服务的重要工作部门。提升事业单位人力资源管理工作质量,能够有效提升事业单位工作积极性和主动性,确保事业单位服务机能的正常发挥。本文主要分析了人力资源管理工作的重要性以及目前事业单位绩效考核工作开展现存问题,重点研究了事业单位中人力资源管理绩效考核工作的开展措施。     

做好企业薪酬调查提升薪酬管理水平

本文主要阐述了薪酬调查的目的、方法和作用。通过薪酬调查确定了薪酬分配的依据和原则，明确了薪酬调查在企业人力资源管理中的重要性。     

激励理论在电网企业的应用

电网企业作为国家战略基础性能源企业之一,在国民经济社会发展中具有很重要的地位和作用。近年来,电网企业大力实施"人才强企"战略,不断加强人力资源管理工作,加强薪酬福利管理,开展全员绩效考核,运用激励理论,采取物质激励、精神激励、目标激励、培训激励等多种方式,不断提高员工的积极性、创造性,提升电网企业的核心竞争力。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一，是企业人力资源管理的重要内容。绩效考核对企业的重要作用已越来越受到企业的认可。本人对企业绩效考核的含义、将绩效考核引入企业人力资源管理的必要性、企业具体操作时存在的问题和应采取的改进措施进行分析。     

人力资源管理对于绩效的考核制度制定分析

制度行之有效的绩效考核制度是运送科学化人力资源管理的绿色通道。人力资源管理同样是在为企业的经济效益发展目标服务。绩效考核制度与人力资源管理互通有无,都是以企业管理为切入点,以企业发展为落脚点,并共同发挥着作用。本文从人力资管理与绩效考核制度的内在关系谈起,分析绩效考核制度制定问题,希望通过以绩效考核为突破口,促进企业人力资源管理水平。